| 2024-12 |
先治療終止、再復工？職災勞工重建常遭遺忘的一章 |
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| 2024-12 |
國會程序：一個共識民主與政治哲學的思考 |
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| 2024-08 |
學校運動傷害之法律訴訟分析－以體育教學場合之國家賠償責任為中心 |
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| 2023-10 |
防疫之倫理觀察：以德國倫理委員會建議書為中心 |
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| 2023-09 |
以契約終止勞動契約：多少的自由是必要或容許的？－台灣高等法院111年度勞上字第138號判決評析 |
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| 2023-08 |
不選我、就告你？競技運動國家代表隊的提名爭議 |
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| 2023-07 |
不當勞動行為特別、就業歧視普通？—高雄高等行政法院110年度訴字第436號判決 |
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| 2022-10 |
輪班津貼：工資、非工資，DOCHI？ |
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| 2022-08 |
新事實、新證據與行政機關的舊障礙—最高行政法院109年度判字第628號判決評析 |
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| 2022-03 |
低薪作為法問題：不同面向之考察 |
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| 2021-12 |
追究加害人？從轉型正義之法（Lex Transitus）觀察後社會主義國家之捷克與波蘭經驗 |
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| 2021-12 |
新工會法十年：譜系學、內容、實踐觀察與未來展望 |
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| 2021-12 |
事實上、法律上僱用請求權，DOCHI？ |
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| 2021-08 |
查訪潛在的足球流氓？一個警察法的觀察 |
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| 2021-07 |
有嫌疑、就解僱？ |
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| 2021-02 |
憲法政策不得公投？從公投法第2條第2項第3款談起 |
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| 2020-11 |
服公職權與健康權的迷霧？－司法院釋字第785號解釋 |
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| 2020-06 |
勞動4.0與數位時代：結構變遷與新興發展 |
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| 2020-02 |
習慣成自然？勞動法中的勞動習慣 |
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| 2020-02 |
裁判判罰與制裁之運動法爭議－從德甲Nils Petersen案談起 |
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| 2019-08 |
涉外民事法律關係適用我國強行公法？ |
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| 2019-01 |
勞動事件法保全程序－繼續僱用請求權 |
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| 2019-01 |
勞動事件法概觀（下） |
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| 2018-12 |
勞動事件法概觀（上） |
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pdf(374) |
| 2018-11 |
勞動事件法第39條之轉換補償金請求權－德國法的借鏡 |
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pdf(327) |
