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| Year | Class | Title |
| 115 | 碩士班 | 探討個人會員在單項運動協會的角色 ─以中華民國籃球協會為例 |
| 115 | 碩士班 | 以行政負擔理論檢視第一線社工對AI的使用經驗－以「社會工作人員智慧決策行動平臺」為例 |
| 115 | 碩士班 | 翻越「形式」的高牆：檢視制度性與非制度性因素對青年公民參與機制之影響－以「青年諮詢組織」為例 |
| 115 | 碩士班 | 從價值共創探討社會住宅中的社區營造：以台北市社會住宅青創回饋計畫為例 |
| 114 | 碩士班 | 以工作要求資源模型探討不當督導對陸軍營級輔導長工作倦怠之影響：資源調節效果的分析 |
| 114 | 碩士班 | 探討退休消防人員再就業之研究-以臺北市政府消防局為例 |
| 114 | 碩士班 | 探討地政機關單一窗口的服務缺口分析：以新北市為例 |
| 114 | 碩士班 | 從監獄到文化場域：歷史建築修復與再利用政策之協力創新 |
| 114 | 碩士班 | 以社會創新視角探討動保里長策略於流浪犬貓治理之歷程 |
| 114 | 碩士班 | 面對行政負擔的十字路口：資訊改革下基層公務人員的適應、組織承諾與工作倦怠 |
| 114 | 碩士班 | 組織變革下的行政負擔：臺鐵員工的適應與挑戰 |
| 114 | 碩士班 | 財稅法務類科人員留任意願與組織適配性之研究-以新北市政府稅捐稽徵處為例 |
| 114 | 碩士班 | 民主的十二年國教課綱？以DQI分析社會領域課程綱要的審議品質 |
| 114 | 碩士班 | 高專業跨職能部隊領導來源與部屬認同之研究：以教練式與數位領導為中介 |
| 114 | 碩士班 | 軍旅生涯中的自我民族誌：從參謀到營長的領導學習歷程 |
| 114 | 碩士班 | 女性在地方創生中的參與及實踐路徑－多重個案分析 |
| 113 | 碩士班 | 防災教育成效之探討-以臺北市政府消防局為例 |
| 113 | 碩士班 | 探討部門轉換者部門印記對公部門職場幸福感及留任意願之影響－以中央資訊人員之跨部門轉任經驗為例 |
| 113 | 碩士班 | 派出所所長任職意願之探討─以新北市政府警察局為例 |
| 113 | 碩士班 | 從委託代理人及課責機制探討政府與財團法人互動關係：以多個案研究為例 |
| 113 | 碩士班 | 教練式領導對軍隊敏捷性之初探：組織信任為中介變項-以空軍防空部某旅為例 |
| 113 | 碩士班 | 探討獨立書店推動地方創生的社會創新擴散歷程 |
| 113 | 碩士班 | 從府際合作落差的視角探討高鐵延伸宜蘭計畫設址之爭議 |
| 113 | 碩士班 | 鹽埕地區再造與復興：以鹽埕第一公有市場青銀共市政策為例 |
| 112 | 碩士班 | 國軍轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關聯之研究：以中部某新成編步兵旅為例 |
| 112 | 碩士班 | 警察督導工作的重要性及滿意度認知之研究－以基隆市警察局為例 |
| 112 | 碩士班 | 影響橘色世代使用行動支付的關鍵因素 |
| 112 | 碩士班 | 地方創生走向民主創新：苗栗苑裡公民參與的治理變革與實踐 |
| 112 | 碩士班 | 反思我國公務人員職涯發展的可能性 -探索主管人員對部屬公務生涯之影響與實踐 |
| 112 | 碩士班 | 代議士運用參與式預算執行議員建議款之原因分析：以新北市為例 |
| 111 | 碩士班 | 探討公務人員沉默行為的前因以及與留任意願之關係 |
| 111 | 碩士班 | 探討工作要求-資源模型、多元化管理策略對員工留任之影響-以代表性行政機關為例 |
| 111 | 碩士班 | 從事政府採購人員離職傾向探究 |
| 111 | 碩士班 | 以我國動物保護政策之變遷分析政府價值衝突管理策略 |
| 111 | 碩士班 | 警察分駐(派出)所所長經營地方關係網絡之探討－以新北市政府警察局為例 |
| 111 | 碩士班 | 國軍膳食服務管理之行動研究-以某單位聯合餐廳為例 |
| 110 | 碩士班 | 我的陸航保修軍官經歷-從被領導到領導的成長過程 |
| 110 | 碩士班 | 公部門初任人事人員職能基準之初探-以高考三級及地方特考三等為例 |
| 110 | 碩士班 | 長照2.0照顧服務員留任因素之探討-以基隆市照顧服務員為例 |
| 110 | 碩士班 | 基層警察人員組織正義認知因素之研究：司法院釋字第760號為例 |
| 110 | 碩士班 | 從期望走到失望：以建制民族誌觀點初探新進公務人員離職意念 |
| 110 | 碩士班 | 探討社會住宅引進社福服務的協力互動過程與影響因素 |
| 109 | 碩士班 | 我國公部門社工人員的工作壓力與工作生活平衡之研究－以臺灣北部某家庭暴力暨性侵害防治中心為例 |
| 109 | 碩士班 | 從彈性治理與政策網絡的角度探討共享經濟的治理策略-以Airbnb為例 |
| 109 | 碩士班 | 公部門專案管理之比較研究—以臺北市參與式預算與智慧城市為例 |
| 109 | 碩士班 | 協力治理與創新初探-以桃園市龍潭區菱潭街地方創生為例 |
| 109 | 碩士班 | 家長式領導行為、團隊互動與團體效能之關聯性-以空軍某軍事院校二專班為例 |
| 109 | 碩士班 | 地方創生的先行者？池上秋收稻穗藝術節之跨部門協力網絡研究 |
| 109 | 碩士班 | 運用混合研究探討我國勞動檢查員情緒勞務、生涯召喚與工作滿意度 |
| 108 | 碩士班 | 尋找公職的職涯信號－以社會認知理論探討公務人員的職業選擇 |
| 108 | 碩士班 | 身心障礙特考公務人員工作適應與考績之研究 |
| 108 | 碩士班 | 臺北市政府汲取首爾市參與式預算經驗之可行性評估 |
| 107 | 碩士班 | 臺中市青年摘星計畫政策執行成效與其影響因素 |
| 107 | 碩士班 | 工程機關七年級工程人員適配度與留任意願之研究—以某地方政府為例 |
| 107 | 碩士班 | 公部門績效管理制度下的協力互動研究─以臺北市政府策略地圖之次分組為例 |
| 107 | 碩士班 | 從審議民主觀點探討106年我國公務人員年金改革政策參與過程 |
| 107 | 碩士班 | 組織變革不確定性對員工壓力與生涯發展之影響：以蒙藏委員會為例 |
| 107 | 碩士班 | 一生奉獻於水火-六位退休消防人員擔任消防志工的故事 |
| 107 | 碩士班 | 契約關係下非營利組織與地方政府夥伴關係的探討－以長照2.0巷弄長照站為例 |
| 107 | 碩士班 | 公部門僕人式領導與員工建言行為之初探－以臺北、新北市第一線服務機關為例。 |
| 107 | 碩士班 | 公部門專案管理的協調之初探─以臺北市參與式預算提案為例 |
| 107 | 碩士班 | 參與式預算的幕後：臺北市基層公務人員情緒勞務與信任之研究 |
| 106 | 碩士班 | 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調整變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 |
| 105 | 碩士班 | 組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究－以原交通部臺灣區國道高速公路局為例 |
| 105 | 碩士班 | 探討管制機關的工作特性、公共服務動機以及工作壓力對組織承諾之關係-以移民署不同考試途徑錄取人員為例 |