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| Year | Class | Title |
| 113 | 碩士班 | 派出所所長任職意願之探討─以新北市政府警察局為例 |
| 113 | 碩士班 | 從委託代理人及課責理論探討政府與財團法人互動關係：以經濟事務財團法人為例 |
| 113 | 碩士班 | 團體教練式與指令式之領導風格對國軍部隊自主應變能力之初探：信任為中介變項-以空軍防空部某旅為例 |
| 113 | 碩士班 | 防災科學教育館對於防災教育成效探討-以臺北市政府消防局為例 |
| 113 | 碩士班 | 鹽埕地區再造與復興：以鹽埕第一公有市場青銀共市政策為例 |
| 113 | 碩士班 | 探討獨立書店推動地方創生的社會創新擴散歷程 |
| 112 | 碩士班 | 影響橘色世代使用行動支付的關鍵因素 |
| 112 | 碩士班 | 國軍轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關聯之研究：以中部某新成編步兵旅為例 |
| 112 | 碩士班 | 警察督導工作的重要性及滿意度認知之研究－以基隆市警察局為例 |
| 112 | 碩士班 | 反思我國公務人員職涯發展的可能性 -探索主管人員對部屬公務生涯之影響與實踐 |
| 112 | 碩士班 | 如何造就積極公民：地方創生政策下的民主創新研究─以苗栗縣苑裡鎮為例 |
| 112 | 碩士班 | 代議士運用參與式預算執行議員建議款之原因分析：以新北市為例 |
| 111 | 碩士班 | 警察分駐(派出)所所長經營地方關係網絡之探討－以新北市政府警察局為例 |
| 111 | 碩士班 | 以我國動物保護政策之變遷分析政府價值衝突管理策略 |
| 111 | 碩士班 | 從事政府採購人員離職傾向探究 |
| 111 | 碩士班 | 探討公務人員沉默行為的前因以及與留任意願之關係 |
| 111 | 碩士班 | 探討工作要求-資源模型、多元化管理策略對員工留任之影響-以代表性行政機關為例 |
| 111 | 碩士班 | 臺北市議員助理勞動關係之探討 |
| 111 | 碩士班 | 國軍膳食服務管理之行動研究-以某單位聯合餐廳為例 |
| 110 | 碩士班 | 我的陸航保修軍官經歷-從被領導到領導的成長過程 |
| 110 | 碩士班 | 公部門初任人事人員職能基準之初探-以高考三級及地方特考三等為例 |
| 110 | 碩士班 | 基層警察人員組織正義認知因素之研究：司法院釋字第760號為例 |
| 110 | 碩士班 | 從期望走到失望：以建制民族誌觀點初探新進公務人員離職意念 |
| 110 | 碩士班 | 長照2.0照顧服務員留任因素之探討-以基隆市照顧服務員為例 |
| 110 | 碩士班 | 探討社會住宅引進社福服務的協力互動過程與影響因素 |
| 109 | 碩士班 | 我國公部門社工人員的工作壓力與工作生活平衡之研究－以臺灣北部某家庭暴力暨性侵害防治中心為例 |
| 109 | 碩士班 | 運用混合研究探討我國勞動檢查員情緒勞務、生涯召喚與工作滿意度 |
| 109 | 碩士班 | 協力治理與創新初探-以桃園市龍潭區菱潭街地方創生為例 |
| 109 | 碩士班 | 地方創生的先行者？池上秋收稻穗藝術節之跨部門協力網絡研究 |
| 109 | 碩士班 | 公部門專案管理之比較研究—以臺北市參與式預算與智慧城市為例 |
| 109 | 碩士班 | 從彈性治理與政策網絡的角度探討共享經濟的治理策略-以Airbnb為例 |
| 109 | 碩士班 | 家長式領導行為、團隊互動與團體效能之關聯性-以空軍某軍事院校二專班為例 |
| 108 | 碩士班 | 臺北市政府汲取首爾市參與式預算經驗之可行性評估 |
| 108 | 碩士班 | 尋找公職的職涯信號－以社會認知理論探討公務人員的職業選擇 |
| 108 | 碩士班 | 身心障礙特考公務人員工作適應與考績之研究 |
| 107 | 碩士班 | 公部門專案管理的協調之初探─以臺北市參與式預算提案為例 |
| 107 | 碩士班 | 契約關係下非營利組織與地方政府夥伴關係的探討－以長照2.0巷弄長照站為例 |
| 107 | 碩士班 | 臺中市青年摘星計畫政策執行成效與其影響因素 |
| 107 | 碩士班 | 從審議民主觀點探討106年我國公務人員年金改革政策參與過程 |
| 107 | 碩士班 | 組織變革不確定性對員工壓力與生涯發展之影響：以蒙藏委員會為例 |
| 107 | 碩士班 | 工程機關七年級工程人員適配度與留任意願之研究—以某地方政府為例 |
| 107 | 碩士班 | 公部門績效管理制度下的協力互動研究─以臺北市政府策略地圖之次分組為例 |
| 107 | 碩士班 | 一生奉獻於水火-六位退休消防人員擔任消防志工的故事 |
| 107 | 碩士班 | 參與式預算的幕後：臺北市基層公務人員情緒勞務與信任之研究 |
| 107 | 碩士班 | 公部門僕人式領導與員工建言行為之初探－以臺北、新北市第一線服務機關為例。 |
| 106 | 碩士班 | 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調整變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 |
| 105 | 碩士班 | 探討管制機關的工作特性、公共服務動機以及工作壓力對組織承諾之關係-以移民署不同考試途徑錄取人員為例 |
| 105 | 碩士班 | 組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究－以原交通部臺灣區國道高速公路局為例 |