| 2021-12 |
升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 |
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說明頁(75) |
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| 2021-09 |
新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 |
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說明頁(139) |
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| 2021-04 |
公務人員的大學畢業學校圖像 |
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說明頁(109) |
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| 2016 |
政府部門女性公務人員的代表性分析 |
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pdf(2896) |
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| 2013-04 |
初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 |
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pdf(1413) |
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| 2013.01 |
政府訓練機構運用個案教學法的執行分析 |
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pdf(1735) |
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| 2012-12 |
政府人事管理法令的管制品質分析 |
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pdf(1498) |
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| 2012.01 |
100年度科長級人事人員研習班實施人事案例研討課程訓練成效之執行報告 |
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說明頁(3276) |
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| 2011-04 |
政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理 |
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pdf(964) |
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| 2010-09 |
職能理論對國家考試制度設計的啟示 |
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pdf(817) |
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| 2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介 |
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說明頁(1096) |
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| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
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說明頁(1008) |
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| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
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說明頁(664) |
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| 2009-07 |
公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵 |
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pdf(1141) |
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| 2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹 |
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pdf(1173) |
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| 2009-03 |
考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗 |
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pdf(816) |
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| 2009 |
Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants |
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pdf(1215) |
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| 2008-09 |
政府業務終結的分析架構 |
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pdf(907) |
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| 2006-04 |
經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況 |
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pdf(559) |
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| 2006-03 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 |
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pdf(596) |
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| 2006-03 |
政府薪資績效化的政策設計 |
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pdf(1027) |
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| 2006-01 |
政務人力體系的新制度設計 |
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pdf(1027) |
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| 2005-05 |
行政院組織改造向前行 |
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pdf(774) |
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| 2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法 |
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說明頁(984) |
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| 2004-06 |
公務服務倫理的理論架構與規範作法 |
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pdf(792) |
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