| 2014-04 |
醫院組織文化與員工工作態度相關性之實證研究 |
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pdf(893) |
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| 2002-04 |
組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究 |
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pdf(915) |
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| 2009-04 |
知覺組織利害關係人重要程度與組織績效之關係: 企業責任作為之中介效果 |
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pdf(1030) |
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| 2020-12 |
智慧資本研究成果之實務應用 |
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說明頁(425) |
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| 2011 |
大學如何推動品德教育：以政治大學4D深耕品德教育方案為例 |
article |
說明頁(946) |
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| 2009-12 |
團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 |
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pdf(1041) |
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| 2002 |
國際化程度與產品差異化能力對廠商績效之影響–台灣大型製造廠之實證研究 |
article |
pdf(892) |
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| 2002-10 |
國際化程度與專屬性資產對廠商績效之影響：台灣大型製造廠商之實證研究 |
article |
pdf(1653) |
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| 1999 |
國內標竿企業探討公務機關之教育訓練評估 |
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| 1997 |
員工培訓成效評估之研究 |
article |
說明頁(790) |
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| 2002-01 |
台灣自行車產業之組織死亡率分析組織生態觀點 |
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pdf(1097) |
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| 2003 |
台灣歷年海外派遣管理研究分析 |
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pdf(1270) |
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| 2003-09 |
An analysis of past research on expatriate management |
article |
pdf(376) |
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| 2009-08 |
傳承或變革: 台灣企業接班歷程之質性研究 |
article |
pdf(1080) |
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| 2009-02 |
企業問卷填答意願之理論應用初探 |
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pdf(1015) |
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| 2002-09 |
主管管理才能對員工滿意度之影響 －以某非營利機構為例 |
article |
pdf(1949) |
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| 2002 |
主管管理才能對員工效滿意度之影響：以某非營利機構為例 |
article |
pdf(1299) |
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| 2023-06 |
不當督導整合型架構：台灣文獻分析 |
article |
說明頁(25) |
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| 2007 |
Toward a Model of Organizational Human Capital Development: Preliminary Evidence from Taiwan |
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| 1996 |
The Training and development practices in Taiwan: A comparative study of Taiwanese, USA and Japanese firms in Taiwan |
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說明頁(1208) |
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| 2006 |
The role of business ethics in merger and acquisition success: An empirical study |
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pdf(11480) |
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| 2006 |
The Role of Board Chair in the Relationship between Board Human Capital and Firm Performance |
article |
pdf(1839) |
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| 1998 |
The essence of empowerment: A conceptual model and a case illustration |
article |
pdf(620) |
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| 2002 |
主管管理才能對員工效滿意度之影響：以某非營利機構為例 |
article |
pdf(1299) |
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| 2000 |
The effect of social factors on the success of automation: An empirical study in Taiwan |
article |
pdf(4126) |
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