| 2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹 |
article |
pdf(1177) |
| 2009-03 |
考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗 |
article |
pdf(820) |
| 2009 |
活化人力跨業交流管道 |
report |
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| 2009 |
Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants |
article |
pdf(1223) |
| 2009 |
行政組織的預算管理與財政 |
book/chapter |
說明頁(983) |
| 2008-09 |
電子化政府的績效評估架構與分析---策略管理觀點 |
report |
pdf(878) |
| 2008-09 |
政府業務終結的分析架構 |
article |
pdf(911) |
| 2007-07 |
契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向：行政院暨所屬機關管理者觀點 |
conference |
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| 2007-05 |
台灣省政府公務人力資源之評估:比較性分析 |
conference |
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| 2006-11 |
Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job |
conference |
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| 2006-04 |
經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況 |
article |
pdf(560) |
| 2006-03 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 |
article |
pdf(597) |
| 2006-03 |
政府薪資績效化的政策設計 |
article |
pdf(1029) |
| 2006-01 |
政務人力體系的新制度設計 |
article |
pdf(1031) |
| 2005-11 |
Government Reform Experience in Taiwan (1990~2005): A Critical Assessment |
book/chapter |
說明頁(1488) |
| 2005-10 |
政府職能去任務化的分析架構 |
conference |
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| 2005-09 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 |
conference |
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| 2005-05 |
行政院組織改造向前行 |
article |
pdf(775) |
| 2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法 |
article |
說明頁(987) |
| 2004-12 |
民主政治與信任：商議民主決策過程之研究 |
conference |
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| 2004-06 |
公務服務倫理的理論架構與規範作法 |
article |
pdf(795) |
| 2004-06 |
政府員工薪資績效化的政策設計 |
conference |
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| 2004-06 |
公共服務倫理的理論架構與規範作法 |
article |
pdf(1082) |
| 2004-05 |
政府政治性人力退職給與問題的分析 |
article |
說明頁(754) |
| 2004-01 |
建立組織績效管理引導員工績效評估制度 |
article |
pdf(2078) |
