| 日期 | 題名 | 類型 | 全文 | Scopus | WOS | Altmetric |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2004-06 | 公共服務倫理的理論架構與規範作法 | article | pdf(1082) | |||
| 2004-05 | 政府政治性人力退職給與問題的分析 | article | 說明頁(753) | |||
| 2004-01 | 建立組織績效管理引導員工績效評估制度 | article | pdf(2078) | |||
| 2003-06 | 公務人員考選制度的評估 | article | pdf(759) | |||
| 2003-03 | 契約性人力運用之理論與現實 | article | 說明頁(903) | |||
| 2002-12 | 總統制與政務職位設計 | article | ||||
| 2002-03 | 能力模式與人力資源訓練發展 | article | 說明頁(924) | |||
| 2001-09 | 政府改造的理念與應用 | article | 說明頁(754) | |||
| 2001-05 | 彈性化職位設計與政府人力運用 | article | 說明頁(862) | |||
| 2001-03 | 建構行政生產力衡量方式之芻議 | article | 說明頁(750) | |||
| 2000-09 | 文官人力資源變革迫切性課題 | article | 說明頁(786) | |||
| 2000-08 | 加強地方文化藝術發展計畫的執行評估 | article | ||||
| 2000-01 | 考選效度優先的變革 | article | 說明頁(830) | |||
| 2000-01 | 公務人員懲處制度變革的反省 | article | ||||
| 1999-09 | 人事部門的新責任 | article | 說明頁(1071) | |||
| 1999-08 | 政策執行的要素分析 | article | 說明頁(839) | |||
| 1999-07 | 各級政府人事費之分析 | article | 說明頁(919) | |||
| 1999-07 | 英美政府高級文官甄補制度 | article | 說明頁(920) | |||
| 1999-04 | 人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化 | article | 說明頁(1075) | |||
| 1999-03 | 國籍仍應是不可放棄的任用資格 | article | 說明頁(771) | |||
| 1999-02 | 美國聯邦政府高級行政主管職制度 | article | 說明頁(886) | |||
| 1999-01 | 美國聯邦政府的人力精簡經驗:自願離退制度的分析 | article | 說明頁(768) | |||
| 1998-05 | 政府的績效管理 | article | ||||
| 1998-05 | 政府的績效管理改革 | article | 說明頁(982) | |||
| 1998-04 | 美國聯邦政府的人力精簡制度 | article | 說明頁(835) |
