| 1998-04 |
美國聯邦政府薪俸政策與制度 |
article |
說明頁(1082) |
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| 1998-04 |
策略管理與美國聯邦政府的改革 |
article |
說明頁(939) |
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| 1998-01 |
功績制度原則與美國聯邦政府的分權化人事管理改革 |
article |
說明頁(972)說明頁(1126) |
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| 1997-01 |
縣市政府公務人力資源管理問題 |
article |
說明頁(943) |
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| 1996-12 |
人事法制鬆綁化改革 |
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| 1996-12 |
人事法制鬆綁化的改革芻議 |
article |
說明頁(943) |
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| 1996-12 |
政府組織變革的時代性 |
article |
說明頁(721) |
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| 1996-10 |
我國文官甄補政策的回顧與檢討 |
article |
pdf(1179) |
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| 1996-07 |
人事政策的三項思維：平衡、鬆綁與專業化 |
article |
說明頁(1051) |
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| 1996-07 |
政府部門升遷政策設計之思考架構 |
article |
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| 1996-05 |
中央政府文職人員人事成本與員額精簡 |
article |
說明頁(1133) |
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| 1996-03 |
文官保障政策的平衡性 |
article |
說明頁(962) |
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| 1996-01 |
決策能力是行政改革的重點 |
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說明頁(787) |
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| 1995-09 |
人事行政改革是行政改革的核心 |
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| 1995-07 |
政務人員的待遇 |
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說明頁(852) |
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| 1995-04 |
政府人事政策改革的思考架構及當務之急 |
article |
說明頁(819) |
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| 1995-01 |
績效俸給制度:概念理論與實踐理論的分析 |
article |
說明頁(805) |
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| 1994-12 |
文官中立:從概念化到法制化 |
article |
pdf(844) |
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| 1994-09 |
我國行政機關俸給政策的公平性 |
article |
pdf(1244) |
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| 1994-08 |
公共人事制度設計的原則:台灣地區與大陸地區的比較 |
article |
說明頁(796) |
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| 1994-07 |
俸給滿意差距性理論的應用 |
article |
說明頁(891) |
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| 1994-03 |
退休人員的需求與政府角色 |
article |
說明頁(836) |
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| 1994-01 |
行政機關生產力評估的觀念 |
article |
說明頁(851) |
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| 1993-11 |
公務人事政策的改革課題:中立與民主、能力與分權 |
article |
說明頁(1187) |
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| 1993-10 |
Job Involvement in A Non-Western Public Sector: Its Antecedents and Conseguences |
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pdf(480) |
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