Browsing by Author 張裕隆
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| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 27-May-2010 | 初、中、高階主管在「自我管理、發展、與效能」之比較分析研究 | 張裕隆 |
| 18-Apr-2016 | 回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對360度回饋態度與行為改變意圖之影響 | 林玉玲 |
| 17-Sep-2009 | 團隊領導對集體效能與團隊表現之影響 | 盧佩秋; Lu, Pei-Chiu |
| 27-May-2010 | 工作耗竭者之「工作壓力」感受與「個人競爭力」之分析研究 | 張裕隆 |
| 19-Sep-2009 | 從學習型組織、文化與領導，探討個人學習與組織訓練對績效、競爭力之影響 | 莊敦閔 |
| 18-Apr-2007 | 我國「管理才能評鑑工具」發展及信效度分析研究（II） | 張裕隆 |
| 24-May-2017 | 我國管理才能模式,心理測驗,與360度回饋之發展 | 張裕隆 |
| 20-Aug-2013 | 政府與企業知識工作者之「核心能力」、「良好習慣」、與「壓力調適」、以及「競爭力」之評鑑與培訓(上篇) | 張裕隆 |
| 20-Aug-2013 | 政府與企業知識工作者之「核心能力」、「良好習慣」、與「壓力調適」、以及「競爭力」之評鑑與培訓(下篇) | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 有效的甄選方法 | 張裕隆 |
| 27-May-2010 | 標竿、一般、虧損企業在「競爭大未來」之比較分析研究 | 張裕隆 |
| 27-Jun-2014 | 突破與創新：他山之石可以攻錯 | 張裕隆; Chang, Yue-Loong |
| 27-May-2010 | 「競爭大未來」之建構與信效度考驗 | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 「管理才能」在甄選、訓練與考核上的應用 | 張裕隆 |
| 17-Sep-2009 | 管理才能心理測驗、360度回饋在多元迴歸與多重切點甄選策略上之比較分析研究─以軍中連級輔導長為例 | 徐正輝 |
| 27-Jun-2014 | 管理才能測驗發展及信效度分析 | 張裕隆; Chang, Yue-Loong |
| 31-Dec-2008 | 管理才能測驗發展及信效度分析 | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 管理才能評鑑工具在人力資源管理上的運用 | 張裕隆 |
| 20-Aug-2013 | 組織、個人「競爭力」與組織獲利、個人財富之相關研究 | 張裕隆 |
| 27-May-2010 | 組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展 | 張裕隆 |