Browsing by Author 董祥開
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| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 5-Feb-2020 | 公部門單位離職傾向的影響因素分析：個人動機與態度、個人與組織間角色衝突及組織管理與制度的觀點 | 游子正; Yu, Tzu-Cheng |
| 2-Sep-2020 | 公部門比私部門來的不創新？是刻板印象還是定義不同？ | 張凱翔; Zhang, Kai-Xiang |
| 2-Feb-2018 | 公部門虛擬代言的成效分析－以高捷少女為例 | 萬騏瑋 |
| 10-Feb-2022 | 公開取得電子報價單政策之執行力研究—以臺北市政府為例 | 張瑜倫; Chang, Yu-Lun |
| 10-Feb-2022 | 動物保護組織志工服務動機、人格特質與風險承受度之分析 | 鄭丁云; Cheng, Ting-Yun |
| 3-Aug-2020 | 勞動檢查員不同進用類別之工作壓力與工作滿意度關係之研究 | 吳眞; Wu, Chen |
| 1-Sep-2023 | 台北市傳統市場導入電子支付政策之執行評估 | 劉郁辰; Liu, Yu-Chen |
| 23-Jun-2020 | 台灣核電廠除役政策民意之探究 | 傅凱若; Fu, Kai-Jo; 董祥開; 黃東益 |
| 17-Nov-2021 | 「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之影響 | 董祥開; Dong, Hsiang-Kai; 張鎧如; Chang, Kai-Ju; 陳敦源; Chen, Don-Yun; 陳揚中; Chen, Yang-Chung |
| 10-Feb-2022 | 國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響－公共服務動機為調節變項 | 高于涵; Kao, Yu-Han |
| 1-Apr-2022 | 國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響 | 翁明琮; Weng, Ming-Tsung |
| 1-Sep-2023 | 執行COVID-19防疫政策對里幹事影響之探討-以臺北市北投區公所為例 | 李祥德; Lee, Hsiang-Te |
| 23-Jun-2020 | 尋找公部門策略性人力資源管理的靈魂:一個基於人事人員工作分析的倡議論述 | 董祥開; Dong, Hsiang-Kai Dennis; 陳敦源; 陳芙萱; 陳揚中; 廖洲棚 |
| 10-Feb-2022 | 年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究 | 林宏宇; Lin, Hung-Yeu |
| 1-Dec-2021 | 影響行動支付推廣成敗之因素探討-以台灣Pay與街口支付為例 | 梁書軒; Liang, Shu-Hsuan |
| 5-Sep-2019 | 後備幹部內外在動機對協力國軍人才招募工作績效之研究-以新北市為例 | 黃教昇; Huang, Chiao-Sheng |
| 2-Aug-2023 | 後疫情時代我國公部門彈性工作制度之分析—人事人員觀點 | 鄭喬中; Cheng, Chiao-Chung |
| 2-Sep-2021 | 從ETC促參案紛爭探究公私協力之營運及互動模式 | 吳雅文; Wu, Ya-Wen |
| 27-Jul-2018 | 從個人風險特質探討公務人員之創新行為 —以計畫行為理論為分析架構 | 楊庭安; Yang, Ting-An |
| 11-Jun-2021 | 從個人風險特質與組織激勵措施探討公務人員之創新行為—以計畫行為理論為分析架構 | 董祥開; Dong, Hsiang-Kai Dennis; 楊庭安 |