Browsing by Author 張裕隆
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| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 31-Dec-2008 | 企業主如何因應金融海嘯？ 在於「競爭大未來」、「未來競爭力」與「高瞻遠矚力」 | 張裕隆 |
| 19-Sep-2009 | 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響 | 徐維秉; Hsu, Wei Ping |
| 29-Dec-2008 | 傳記式問卷、同儕提名、心理測驗、認知複雜與管理績效：一項台灣管理甄選與發展的新觀點 | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 傳記式資料 | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 傳記式資料 | 張裕隆 |
| 18-Sep-2009 | 全員品質管理與360度回饋知覺、滿意、行為改變、與績效提升之實證研究 | 葉益昌; Yeh, Yih-Chang |
| 27-May-2010 | 初、中、高階主管在「自我管理、發展、與效能」之比較分析研究 | 張裕隆 |
| 18-Apr-2016 | 回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對360度回饋態度與行為改變意圖之影響 | 林玉玲 |
| 17-Sep-2009 | 團隊領導對集體效能與團隊表現之影響 | 盧佩秋; Lu, Pei-Chiu |
| 27-May-2010 | 工作耗竭者之「工作壓力」感受與「個人競爭力」之分析研究 | 張裕隆 |
| 19-Sep-2009 | 從學習型組織、文化與領導，探討個人學習與組織訓練對績效、競爭力之影響 | 莊敦閔 |
| 18-Apr-2007 | 我國「管理才能評鑑工具」發展及信效度分析研究（II） | 張裕隆 |
| 24-May-2017 | 我國管理才能模式,心理測驗,與360度回饋之發展 | 張裕隆 |
| 20-Aug-2013 | 政府與企業知識工作者之「核心能力」、「良好習慣」、與「壓力調適」、以及「競爭力」之評鑑與培訓(上篇) | 張裕隆 |
| 20-Aug-2013 | 政府與企業知識工作者之「核心能力」、「良好習慣」、與「壓力調適」、以及「競爭力」之評鑑與培訓(下篇) | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 有效的甄選方法 | 張裕隆 |
| 27-May-2010 | 標竿、一般、虧損企業在「競爭大未來」之比較分析研究 | 張裕隆 |
| 27-Jun-2014 | 突破與創新：他山之石可以攻錯 | 張裕隆; Chang, Yue-Loong |
| 27-May-2010 | 「競爭大未來」之建構與信效度考驗 | 張裕隆 |
| 29-Dec-2008 | 「管理才能」在甄選、訓練與考核上的應用 | 張裕隆 |