| 1997 |
中華民國公務人員考績制度之研究 |
洪國平 |
thesis |
說明頁(436) |
| 1997 |
我國公共人事政策應用生涯發展理論之研究--考績、訓練與陞遷制度面檢視 |
戴燕珠 |
thesis |
說明頁(203) |
| 1997 |
非營利組織遊說策略之研究 |
蔡千惠 |
thesis |
說明頁(358) |
| 1997 |
行銷理念應用於公共組織之研究--「全民健康保險方案」個案分析 |
林潔瑜 |
thesis |
說明頁(243) |
| 1997 |
非營利組織募款之研究 |
林雅莉 |
thesis |
說明頁(388) |
| 1997 |
自覺意識與公共行政的理論與實踐 |
黃連盛 |
thesis |
說明頁(313) |
| 1997 |
我國現行私立學校教師退休撫卹制度之探討 |
陳旭芬 |
thesis |
說明頁(343) |
| 1998 |
政策網絡之研究--以我國醫藥分業政策為個案 |
李明寰 |
thesis |
說明頁(307) |
| 1998 |
提昇組織承諾之研究：團隊建立的觀點 |
林建欣 |
thesis |
說明頁(197) |
| 1998 |
政策評估方法之理論與實踐：典範變遷的觀點 |
曾冠球 |
thesis |
說明頁(359) |
| 1997 |
從公務人員與國家間關係之演變論公務人員之權利及保障--我國人事政策與法制應有之調適 |
張清貴 |
thesis |
說明頁(137) |
| 1997 |
公共行政專業主義之研究 |
許瓔純 |
thesis |
說明頁(363) |
| 1997 |
行政組織能力建構之動態分析：以台北市政府捷運工程局為例 |
賈彩霞 |
thesis |
|
| 1997 |
由管理認知途徑探討策略性決策 |
夏道維 |
thesis |
說明頁(241) |
| 1997 |
組織創造力理論之研究 |
魏秋宜、Wei, Qiu-Yi |
thesis |
說明頁(316) |
| 1997 |
組織創新對人力資源管理角色影響之研究 |
賴姿蓉、Lai, Zi-Rong |
thesis |
說明頁(420) |
| 1990 |
工作壓力的實證研究－以台北市報社文字記者為例 |
劉玉惠、Liu, Yu-Hui |
thesis |
說明頁(464) |
| 1990 |
我國公營事業民營化之研究 |
徐秀暉、Xu, Xiu-Hui |
thesis |
說明頁(370) |
| 2002 |
Swap的家庭--學校夥伴關係模式之研究--以宜蘭縣國小為例 |
吳彣雪 |
thesis |
說明頁(530) |
| 2002 |
國民小學校長轉型領導與教師自我實現之研究：臺北縣之個案分析 |
林秀紅 |
thesis |
說明頁(198) |
| 2005 |
From Command and Control Model to Regulatory State: The Transformation of the Concept of Publicness |
朱玉、Zhu, Siena |
thesis |
說明頁(186) |
| 2006 |
體育類非營利組織運動行銷之研究-以UBA大專籃球聯賽與HBL高中籃球聯賽為例 |
陳尚群 |
thesis |
|
| 2001 |
訓練需求評估理論與應用之研究：公務人力發展中心之個案分析 |
陳薇如 |
thesis |
說明頁(247) |
| 2001 |
知識管理與公務人力資源發展關係之研究--兩個個案之運作分析 |
張榮發、Chang, Jung-Fa |
thesis |
說明頁(215) |
| 2001 |
不完全契約與政府外包--從代理人理論分析台北市政府拖吊業務 |
張筵儀 |
thesis |
說明頁(419) |
