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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/124227| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 江品慧 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chiang, Piin-Hueih | en_US |
| dc.contributor.author | 杜玲華 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Duh, Ling-Hua | en_US |
| dc.creator | 杜玲華 | zh_TW |
| dc.creator | Duh, Ling-Hua | en_US |
| dc.date | 2019 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2019-07-01T03:06:02Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-01T03:06:02Z | - |
| dc.date.issued | 2019-07-01T03:06:02Z | - |
| dc.identifier | G0106921038 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/124227 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description | 106921038 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 公司無論規模大小，員工是基本的構成要素，研究所選擇的對象係以2008年到2017年上市或上櫃的公司，探討員工流動率對公司盈餘的影響，並探究其他因素對公司盈餘的影響程度。研究係以每股盈餘作為衡量公司盈餘的指標，運用OLS（ordinary least squares）多元迴歸模型，進行實證研究分析，實證結果發現員工流動率是影響公司盈餘的重要因素，員工流動率會對公司盈餘造成負面影響；經理人持股比率、董事會規模及員工分紅率具有正向的顯著水準，員工平均年資、研究發展費用率、負債比率及董事長由總經理兼任具有顯著性而且是負向的，均是影響公司盈餘的重要因素。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1\n第一節 研究背景與動機 1\n第二節 研究目的 4\n第三節 研究架構 4\n第二章 文獻回顧 5\n第一節 公司盈餘與相關文獻 5\n第二節 影響公司盈餘因素之相關實證文獻 6\n第三章 影響公司盈餘的現況分析 18\n第一節 資料來源 18\n第二節 基本統計量 19\n第三節 變數說明暨現況分析 20\n第四章 實證模型設定 31\n第一節 預期影響方向 31\n第二節 建構實證模型 32\n第五章 實證結果與分析 34\n第一節 解釋變數之相關係數分析 34\n第二節 實證結果分析 35\n第六章 結論與建議 42\n第一節 結論 42\n第二節 建議 43\n參考文獻 44\n附錄 48 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1705475 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921038 | en_US |
| dc.subject | 每股盈餘 | zh_TW |
| dc.subject | 員工流動率 | zh_TW |
| dc.title | 員工流動率對公司盈餘的影響 | zh_TW |
| dc.title | The Effects of Employee Turnover Rate on Corporate Earnings | en_US |
| dc.type | thesis | en_US |
| dc.relation.reference | 中文部分\n丁美玲（2014），「國際企業人才留任之研究 - 鋼鐵業如何留住高級管理人才」，中山大學高階經營碩士班碩士論文。\n王元章與張椿柏（2014），「從核心代理問題的角度探討股權結構，董事會特性對公司價值之影響」，《證券市場發展季刊》，23(2)，131-174。\n王瑤芬與洪久賢（2004），「我國觀光餐旅業員工離職傾向研究之內容分析」，《觀光研究學報》，10(4)，125-143。\n李佳玲、史雅男與蔡宜伶（2011），「總經理薪酬與績效衡量及不確定性之配適度對公司營運績效的影響」，《組織與管理》，4(2)，39-77。\n李馨蘋與莊宗憲（2007），「公司治理機制與公司績效之實證研究」，《東吳經濟商學學報》，(57)，1-27。\n金宇祥（2016），「員工薪酬與公司的經營績效和市場績效之關聯性研究」，國立臺灣大學管理學院財務金融學系暨研究所碩士論文。\n林若眉（2015），「研發投入與人力精簡對台灣電子業績效之影響」，國立中興大學應用經濟學研究所碩士學位論文。\n林財印與盧秀菊（2016），「公司盈餘管理的文化」，《華人經濟研究》，14(2)，1-23。\n林維珩與陳如慧（2009），「員工分紅制度與經營績效」，《會計與公司治理》，6(2)，31-64。\n高玉芬、洪維廷與羅綺雲（2013），「人力資本對組織經營績效之影響」，《萬能商學學報》，(18)，143-159。\n張安（2017），「員工流動對公司價值的影響-以台灣上市櫃公司為例」，國立臺灣大學管理學院財務金融研究所碩士論文。\n陳俊雄（2009），「董監事持股對企業經營績效之影響-以台灣上市櫃電子連接器公司為例」，淡江大學商學院國際商學碩士在職專班碩士論文。\n許恩得、洪震玫、余任芳與林明寬（2010），「商業互補、人力資本與經營績效」，《東海管理評論》，11(1)，75-94。\n許添財（2006），「地方政府提升人力素質的作為與建議－以臺南市政府為例」，《研考雙月刋》，30(2)，93-104。\n郭順成、趙必孝、王喻平與陳榮德（2004），「政府組織再造策略對員工組織承諾與工作投入影響之研究－以精省為例」，《人力資源管理學報》，4(1)，1-28。\n郭婷婷（2016），「影響留任意願之關鍵因素-以半導體封測業A公司之工程職人員為例」，中原大學企業管理研究所碩士論文。\n黃民鵬（2012），「工作價值觀、組織承諾對人資人員離職傾向影響之探討」，中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。\n黃旭輝與王育偉（2007），「績效不佳的經理人會被撤換嗎？」，《證券市場發展季刊》，19(3)，49-86。\n彭作奎、黃博暉與謝佑立（2010），「研究發展對生技產業經營績效影響之實證研究」，《生物產業科技管理叢刊》，2(1)，1-43。\n楊怡雯（2014），「高階經理人薪酬、公司治理與經營績效－以台灣金融業為例」，淡江大學保險學系保險經營碩士班學位論文。\n赫淑幸（2014），「人員流動率對壽險業客服中心的影響—以T人壽為例」，中山大學高階經營碩士班碩士論文。\n劉平青、趙雪雲與李靜（2012），「內部行銷對新員工留任意願的影響—以員工關係為中介變數」，《中原企管評論》，10(1)，35-50。\n劉錦花、黃耀銜與李仁葉（2009），「每股盈餘預測之分析」，《商業現代化學刊》，5(2)，125-140。\n賴丞坡與李昇倫（2012），「公司治理對產險公司經營績效影響之研究」，《保險專刊》，28(2)，169-185。\n賴政維（2018），「員工雇用穩定度對生產效率之影響－隨機生產邊界模型」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。\n闕廷諭與洪嘉仁（2014），「股權結構、公司治理對企業經營績效影響之研究－以台灣上市光電業公司為例」，《全球管理與經濟》，10(1)，1-17。\n英文部分\nAbelson, M. A. and B. D. Baysinger (1984), “Optimal and Dysfunctional Turnover: Toward an Organizational Level Model,” Academy of Management Review, 9(2), 331-341.\nAgrawal, A. and C. R. Knoeber (1996), “Firm Performance and Mechanisms to Control Agency Problems between Managers and Shareholders,” Journal of Financial and Quantitative Analysis, 31(3), 377-397.\nAyadi, O. F., U. B. Dufrene, and C. P. Obi (1996), “Firm Performance Measures: Temporal Roadblocks to Innovation?” Managerial Finance, 22(8), 18-32.\nCheng, S. (2008), “Board Size and The Variability of Corporate Performance,” Journal of Financial Economics, 87(1), 157-176.\nHannan, R. L. (2005), “The Combined Effect of Wages and Firm Profit on Employee Effort,” The Accounting Review, 80(1), 167-188.\nJensen, M. C. and W. H. Meckling (1976), “Theory of The Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure,” Journal of Financial Economics, 3(4), 305-360.\nJensen, M. C. and R. Ruback (1983), “The Market of Corporate Control: The Scientific Evidence,” Journal of Financial Economics, 11(1-4), 5-50.\nKruse, D. L. (1993), Profit Sharing: Does It Make a Difference?: The Productivity and Stability Effects of Employee Profit-Sharing Plans, MI: Upjohn Institute for Employment Research.\nStaw, B. M. (1980), “The Consequences of Turnover,” Journal of Occupational Behaviour, 1(4), 253-273.\nWang, J. L., V. Jeng, and J. L. Peng (2007), “The Impact of Corporate Governance Structure on The Efficiency Performance of Insurance Companies in Taiwan,” The Geneva Papers, 32(2), 264-282. | zh_TW |
| dc.identifier.doi | 10.6814/NCCU201900091 | en_US |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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