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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125840| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 黃柏鈞 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Hung, Po-Chun | en_US |
| dc.contributor.author | 蘇家貞 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Su, Jia-Jen | en_US |
| dc.creator | 蘇家貞 | zh_TW |
| dc.creator | Su, Jia-Jen | en_US |
| dc.date | 2019 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2019-09-05T09:15:21Z | - |
| dc.date.available | 2019-09-05T09:15:21Z | - |
| dc.date.issued | 2019-09-05T09:15:21Z | - |
| dc.identifier | G0106921055 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125840 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description | 106921055 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 微軟共同創辦人比爾蓋茲的一席話：「失去最優秀的20位人才，微軟就不再是個重要的公司。」最能表達「人才是企業最重要資產」之真義。一如Wright, McMahan and McWilliams（1994）曾表示，企業憑藉內部人力資源的積累，不僅能提升組織的整體績效，也能更敏捷地回應外界變化，進而形成組織的持續競爭優勢。尤其在知識經濟時代，作為知識載體的優秀員工，絕對是創造並活絡企業價值的重要關鍵。\n基此，作為管控員工去留指標的「員工流動率」，其重要性自不言可喻。過去文獻大多僅視員工流動率為影響企業績效或公司價值的變數之一，或是從影響員工流動率的個人主觀知覺或主管領導風格等非財務性角度切入流動議題，較少有文獻反向從影響員工流動的重要財務性指標予以討論，更遑論對其相關影響因素進行比較分析，尤其是從員工福利此一居於基本且必要之指標予以探討員工流動率。\n本研究係利用台灣經濟新報 ( TEJ ) 資料庫所提供的2008至 2017 年台灣上市及上櫃企業為原始樣本資料來源，以員工流動率為被解釋變數，分別由員工福利、個人屬性及公司特徵等三大構面作為解釋變數，利用迴歸分析進行實證研討，並據以提出結論與建議。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 I\n目錄 II\n第一章 緒論 1\n第一節 研究動機 1\n第二節 研究目的 3\n第三節 研究架構 3\n第二章 文獻回顧 5\n第一節 員工流動之定義、員工流動率對企業組織之影響與相關文獻 5\n第二節 員工福利及員工分紅入股之相關文獻 10\n第三節 影響員工流動率相關因素之實證文獻彙整 15\n第三章 員工流動率相關影響因素之現況分析 20\n第一節 資料來源 20\n第二節 影響員工流動率的重要相關因素之現況分析 21\n第四章 實證模型設定 29\n第一節 相關變數說明及預期影響方向 29\n第二節 實證模型之建立 36\n第五章 實證結果分析 37\n第一節 各解釋變數間之相關性分析 37\n第二節 實證結果分析 38\n第六章 結論與建議 45\n第一節 研究結論 45\n第二節 研究建議 46\n參考文獻 48 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1981513 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921055 | en_US |
| dc.subject | 員工流動率 | zh_TW |
| dc.subject | 員工福利 | zh_TW |
| dc.title | 員工流動率之影響因素： 員工福利所扮演之角色 | zh_TW |
| dc.title | The determinants of employee turnover of listed companies in Taiwan: the role of employee benefit | en_US |
| dc.type | thesis | en_US |
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| dc.identifier.doi | 10.6814/NCCU201900624 | en_US |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
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