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| Date | Title | Author(s) |
| 12-Jul-2023 | Developing virtual team performance: an integrated perspective of social exchange and social cognitive theories | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang; Lin, Chieh-Peng;Liu, Na-Ting |
| 12-Jul-2023 | Being an excellent team: understanding how politics influence team performance | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang; Joe, Sheng-Wuu;Lin, Chieh-Peng;Wu, Tien-Yu;Yen, Pi-Hsia |
| 12-Jul-2023 | Assessing perceived value: moderating effects of susceptibility to brand prestige and susceptibility to normative influence | 丘周剛; Chiu, Chou-Kang; Joe, Sheng-Wuu;Tsai, Yuan-Hui;Lin, Chieh-Peng;Ma, Hwa-Chun |
| 27-Dec-2022 | 在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 | 吳姿慧; Wu, Tzu-hui |
| 7-Jul-2022 | 數位時代下電傳工作者勞動與社會保障之探討 | 成之約; Cheng, Chih-Yu |
| 29-Mar-2022 | 他山之石：財團法人醫院的社會公益責任與稅法要求資訊公開透明的關係 | 劉梅君; Liu, Mei-Chun |
| 29-Mar-2022 | 懷孕期間解僱違反性平法與勞基法解僱事由之爭議－臺北高等行政法院98年度簡字第48號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 減薪與調職做為避免解僱之緩和機制與雇主權利濫用之界限－臺北地方法院96年勞訴第206號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下） | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上） | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
| 29-Mar-2022 | 勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則－臺中地方法院98年勞訴字第24號 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
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