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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38773
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
dc.contributor.author | 陳明忠 | zh_TW |
dc.creator | 陳明忠 | zh_TW |
dc.date | 2008 | en_US |
dc.date.accessioned | 2010-04-09T09:15:47Z | - |
dc.date.available | 2010-04-09T09:15:47Z | - |
dc.date.issued | 2010-04-09T09:15:47Z | - |
dc.identifier | G0922620242 | en_US |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38773 | - |
dc.description | 碩士 | zh_TW |
dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
dc.description | 92262024 | zh_TW |
dc.description | 97 | zh_TW |
dc.description.abstract | 臺灣公營事業的人力資源結構,有著政治上、經濟上及社會上的特殊意義,而與一般政府行政機構不同,更迥異於一般民營企業。而民國73年勞基法施行,更創設了公營事業獨有之「公務員兼勞工身份者」特殊身份,而勞基法第84條不僅正式刻劃了公務員與勞工區隔,標示了公務員優於勞工的地位。更甚者,以物質條件為代價,擴張公務員身分,強化了國家特別權力關係以加強其約制。\n公營事業民營化宣示著對公營型態的揚棄,而當公營型態的必要性不復存在,國家原為加強對公營事業組織成員之約制,而以物質條件為代價所創設之「公務員兼勞工身份者」,正面臨著存廢必要之辯證,縱使部分公營事業仍負有階段任務,而仍以維持公營為宜,亦面臨著迫切的人力轉型。\n當公營事業因應「發揮市場機能、提升事業經營效率」之訴求,揚棄公營而朝向民營的進程;「公務員兼勞工身份者」逐漸鬆綁「經國家公務員考試及格」等積極公務員資格。時空更迭,勞基法第84條業已完成其時代任務。惟基於勞基法非以身分而係依行業別為適用對象,不分公營或民營均應一體適用,同享權利共盡義務;現行行政命令形式之勞動條件規範,有違憲法第108條人民權利應予立法規範之規定;公營事業內職員與工員,因身分區隔而異其權利與義務,與憲法第7條平等權規定相悖。職是之故,本文主張應將勞動基準法第84條廢止,「公務員兼勞工身份者」回歸「勞工」本質,勞動條件自應適用勞基法規定。惟或因公營事業肩負政策任務,或因人事費用宥於國家財政預算,或因命令與服從之特殊關係,如有特殊必要,則可因人、因事、因時、因地制宜,而另以法律規範。「公務員兼勞工身份者」與國家之特別權利關係,則藉由對其勞動三權之局部限制,調和權利與義務,建立其命令服從關係,期使公營事業能以靈活穩健的步伐邁向未來。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論-----------------------------------------1\n第一節 研究動機與目的--------------------------------1\n第二節 研究方法與限制--------------------------------3\n第三節 研究架構與章節--------------------------------5\n第二章 我國公營事業----------------------------------7\n第一節 公營事業的定義--------------------------------8\n第二節 臺灣公營事業的沿革與現況----------------------10\n第三節 公營事業的角色功能----------------------------17\n第三章 勞工與公務員之勞動條件-------------------------20\n第一節 勞工定義-------------------------------------20\n第二節 勞工之勞動條件--------------------------------24\n第三節 公務員定義與範圍------------------------------47\n第四節 公務員的勞動條件------------------------------50\n第五節 小結-----------------------------------------63\n第四章 公務員兼勞工身份者之勞動條件-------------------65\n第一節 公務員兼勞工身份者之定義與討論-----------------65\n第二節 公務員兼勞工身份者之產生----------------------72\n第三節 公務員兼勞工身份者之勞動條件法令---------------75\n第四節 小結----------------------------------------88\n第五章 實證研究—以臺北自來水事業處為例----------------93\n第一節 背景----------------------------------------93\n第二節 勞動條件之差異與一致--------------------------103\n第三節 問題與討論-----------------------------------121\n第六章 結論----------------------------------------132 | zh_TW |
dc.format.extent | 1439405 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0922620242 | en_US |
dc.subject | 公務員兼勞工身分者 | zh_TW |
dc.subject | 勞動條件 | zh_TW |
dc.subject | 勞動基準法第84條 | zh_TW |
dc.title | 公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 | zh_TW |
dc.title | 無 | zh_TW |
dc.type | thesis | en |
dc.relation.reference | 1. 王惠玲等,2005,勞動基準法釋義-臺灣勞動法學會編,新學林。 | zh_TW |
dc.relation.reference | 2. 王惠玲,國際勞動基準之趨勢與發展—夜間工作公約之探討,勞資關係月 刊,1999年4月。 | zh_TW |
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item.grantfulltext | open | - |
item.openairetype | thesis | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
item.languageiso639-1 | en_US | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
Appears in Collections: | 學位論文 |
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