人力資源培養與企業成長之研究 -以個案M公司公司為例

Abstract

企業為了要永續發展，必須要持續不斷的成長，而在現在全球化的趨勢下，企業成長還須面對來自國際間的競爭和和機會，找出適合企業成長的坦途。在過程中除了利用企業原有產業基礎外，還有機會藉由企業原本之競爭優勢，找尋更多低成本、高潛力的國家，開拓其他的新事業。而當企業在面對國際化和新事業之經營時，正確和適合之人才與人力資源之培養將會是企業持續成長中非常重要之因素之一。\r\n 本研究利用公司成長之文獻進行探討，再結合個案公司中的發展歷程，以便了解企業在不同的成長階段中，策略的變化以及人才和人力資源培養之關係。並針對海外人力資源培養和企業成長的關係做連結，讓企業進行國際化之發展時，在人才和人力資源培育上有所協助。

摘要 ii\r\n致謝 iii\r\n表目錄 ii\r\n圖目錄 iii\r\n第壹章 緒論 1\r\n第一節 研究動機和背景 1\r\n第二節 研究限制 4\r\n第三節 研究流程 5\r\n第貳章 文獻探討 6\r\n第一節 組織議題 6\r\n1、企業成長議題 6\r\n2、國際化議題 11\r\n3、新事業議題 13\r\n第二節 人力資源議題 18\r\n1、人力資源發展意涵 19\r\n2、海外派遣人才 24\r\n第參章 研究方法 32\r\n第一節 個案研究法 32\r\n第二節 多重資料蒐集法 33\r\n第三節 研究架構 34\r\n第肆章 個案分析 35\r\n第一節 產業概況 35\r\n第二節 個案集團-大成長城公司 46\r\n第三節 個案公司個案M公司 50\r\n第伍章 結論與建議 60\r\n第一節 結論 60\r\n第二節 建議 62\r\n參考文獻 64