| 2008-01 |
經濟不景氣與日本企業之人員調整措施---以終身雇用制為例 |
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pdf(1697) |
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| 2006-03 |
臺灣板橋市之社區意識 |
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| 2005-06 |
日本照護休假制度──企業之措施 |
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| 2005-03 |
老人福利與時俱進 |
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pdf(1932) |
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| 2004-06 |
產業發展與日本企業別工會 |
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| 2003-07 |
日本產業發展與過勞死 |
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pdf(937) |
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| 2003-03 |
日本型企業福利──傳統與變革 |
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| 2002-07 |
產業發展與日本式經營----日本特殊性之分析 |
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pdf(1175) |
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| 1999-05 |
日本的企業福利制度 |
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| 1999-01 |
高齡就業機會之開拓 |
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| 1998-06 |
青少年的心靈改革--從兩性親密關係談起 |
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pdf(1557) |
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| 1998-04 |
兩性親密關係的建立----談如何提高戀愛生活品質 |
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pdf(1418) |
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| 1996-09 |
高齡者職業能力開發與二度就業生涯學習的理念 |
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| 1996-07 |
企業組織的統合效率──以日本企業的集團主義為中心 |
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| 1995-01 |
我國高齡化社會的到來──以高齡者的就業與安養為中心 |
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| 1994-05 |
勞動倫理之實證研究 |
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| 1994-03 |
日本的企業福利制度 |
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| 1994-03 |
高齡者就業機會之開拓 |
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| 1993-05 |
日本的工會組織與勞資和諧之探討 |
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| 1993-05 |
公共安全堪虞,誰來正視它？──維護公共安全刻不容緩 |
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| 1992-05 |
文化建設向前行：小處著眼大處著手──論如何推動文化建設, 改善社會風氣 |
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| 1992-03 |
日本的終身雇用----勞資和諧之分析 |
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| 1992-03 |
日本的終身雇用制－－勞資和諧之分析 |
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| 1991-09 |
已婚職業婦女家庭及工作角色壓力的決定因素 |
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| 1990-06 |
日本式企業勞資協調的結構性原理 |
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pdf(1254) |
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