| 2010 |
以跨文化觀點探索自我贈禮之動機與消費情緒 |
王治平 |
report |
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| 2010 |
工作場所中關係認同量表之發展 |
CHANG-YA HU |
report |
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| 2010 |
『智慧資本之研究：管理議題探討』三年整合型計畫-子計畫一 : 國家智慧資本趨勢分析，結構資本與關係資本理論應用(I) |
YEH-YUN LIN |
report |
web page(782) |
| 2010 |
策略聯盟所引發的組織改變---從慣性到動量 |
虞邦祥 |
report |
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| 2010 |
品牌導向---構念、衡量與研究命題 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(825) |
| 2010 |
「智慧資本之研究---管理議題探討」三年整合型計畫-「智慧資本之研究---管理議題探討」之總計畫 |
YEH-YUN LIN、董玉娟 |
report |
web page(825) |
| 2010 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
JIA-CHI HUANG |
report |
web page(944) |
| 2010 |
競合動態與績效---行動研究法 |
TZU-JU PENG |
report |
pdf(178) |
| 2010 |
品牌組合策略對於消費者之品牌延伸評價之影響 |
AI-HWA CHANG |
report |
pdf(802) |
| 2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
JIA-CHI HUANG |
report |
pdf(224) |
| 2010 |
關係資本對企業績效之影響---體制之干擾效果 |
林德怡 |
report |
pdf(289) |
| 2010 |
應用Profile Monitoring分析網路使用並結合問卷調查網路服務之整合研究 |
SHWU-MIN HORNG |
report |
pdf(840) |
| 2010 |
專屬資產投資對企業自發性表現行為之研究---關係利益、關係品質之延伸探討 |
LEI-YU WU |
report |
pdf(244) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 |
CHANG-YA HU |
report |
web page(588) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 |
WEI-CHI TSAI、熊欣華、CHANG-YA HU、黃櫻美、陳建丞、吳宗祐 |
report |
web page(1079) |
| 2011 |
華人師徒制的理論模式建立 |
CHANG-YA HU、CHANG-I CHEN |
report |
pdf(672) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 |
WEI-CHI TSAI |
report |
web page(958) |
| 2011 |
線上購物知覺價值與交易成本關係之整合研究 |
LEI-YU WU |
report |
pdf(250) |
| 2011 |
競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究 |
KUO-FENG HUANG |
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| 2011 |
體制因素、外人直接投資與廠商行為之研究 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(703) |
| 2011 |
《人文與社會科學簡訊》編輯與發行 |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(940) |
| 2011 |
競合動態與績效:行動研究法 |
TZU-JU PENG |
report |
pdf(425) |
| 2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
JIA-CHI HUANG |
report |
pdf(219) |
| 2011 |
「智慧資本之研究：管理議題探討」三年整合型計畫-「智慧資本之研究：管理議題探討」之總計畫 |
YEH-YUN LIN、董玉娟 |
report |
web page(716) |
| 2011 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
JIA-CHI HUANG |
report |
web page(899) |
