| 1996-01 |
決策能力是行政改革的重點 |
施能傑 |
article |
說明頁(796) |
| 1995-04 |
政府人事政策改革的思考架構及當務之急 |
施能傑 |
article |
說明頁(834) |
| 1998-05 |
政府的績效管理 |
施能傑 |
article |
|
| 1996-12 |
政府組織變革的時代性 |
施能傑 |
article |
說明頁(732) |
| 1996-07 |
政府部門升遷政策設計之思考架構 |
施能傑 |
article |
|
| 1995-07 |
政務人員的待遇 |
施能傑 |
article |
說明頁(874) |
| 1991-12 |
政策執行過程中的控制:幾個基本問題的討論 |
施能傑 |
article |
說明頁(1018) |
| 1992-03 |
美國總統制成功的原因 |
施能傑 |
article |
說明頁(896) |
| 1992-12 |
美國總統的行政能力(下) |
施能傑 |
article |
說明頁(926) |
| 1992-11 |
美國總統的行政能力(上) |
施能傑 |
article |
說明頁(730) |
| 1992-11 |
美國總統的行政能力(上) |
施能傑 |
article |
|
| 1998-04 |
美國聯邦政府的人力精簡制度 |
施能傑 |
article |
說明頁(846) |
| 1998-04 |
美國聯邦政府薪俸政策與制度 |
施能傑 |
article |
說明頁(1094) |
| 1997-12 |
台灣行政倫理之初探：台北市政府政策規劃人員決策價值之質的研究 |
江明修 |
article |
pdf(2954) |
| 1994-07 |
俸給滿意差距性理論的應用 |
施能傑 |
article |
說明頁(899) |
| 1994-03 |
退休人員的需求與政府角色 |
施能傑 |
article |
說明頁(849) |
| 1991-09 |
富者愈富、貧者愈貧的考績法修正方向 |
施能傑 |
article |
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| 1998-04 |
策略管理與美國聯邦政府的改革 |
施能傑 |
article |
說明頁(956) |
| 1997-01 |
縣市政府公務人力資源管理問題 |
施能傑 |
article |
說明頁(950) |
| 1995-01 |
績效俸給制度:概念理論與實踐理論的分析 |
施能傑 |
article |
說明頁(817) |
| 1998-02 |
「創新」在公共管理上的應用 |
孫本初 |
article |
|
| 1994-05 |
A Study of the Influence of the External Environment on Public and Private Organizations (外部環境對公私組織之影響研究) |
孫本初 |
article |
pdf(1862) |
| 1997-06 |
Burnout in Public Agencies:WorldwideHow Many Employees Have Which Degrees of Burnout and With What Consequences? |
孫本初、Robert T. Golembiewski、Robert A. Boudreau、Ben-chu Sun、Huaping Luo |
article |
pdf(2888) |
| 1998-06 |
Estimates of Burnout in Public Agencies:WorldwideHow Many Employees Have Which Degrees of Burnout and With What Consequences? |
孫本初、Sun, Ben-Chu |
article |
pdf(2581) |
| 1997 |
中央與地方關係的調整與衝突的解決—制度設計的觀點 |
陳敦源 |
article |
說明頁(1113) |
