| 1997-05 |
海峽兩岸行政改革策略之比較 |
吳定 |
conference |
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| 1990-11 |
般若與人力資源的發展 |
蕭武桐 |
conference |
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| 1998-07 |
國家競爭力與大陸國有中小企業革 |
詹中原 |
conference |
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| 1998-01 |
國家競爭力與政府再造 |
詹中原 |
conference |
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| 1992-06 |
從中國文化前途看中國統一問題的實踐 |
吳瓊恩 |
conference |
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| 1998-08 |
欲用天下之權者必先布德諸侯：江柯高峰會後的中美台三角關係 |
吳瓊恩 |
conference |
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| 1994-08 |
現代化行政改革的理論與策略:整合國家與社會資源 |
江明修 |
conference |
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| 1998-01 |
現代文官制度的衝擊 |
吳瓊恩 |
conference |
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| 1997-12 |
華夏文化與台灣行政倫理之初探：台北市政府政策規劃人員決策價值之研究 |
江明修 |
conference |
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| 1998-05 |
新公共管理與國家發展 |
詹中原 |
conference |
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| 1997-06 |
新現實時代人事政策的整建工程 |
施能傑 |
conference |
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| 1998-08 |
當前行政革新基本問題的觀察及若干改進意見:以疏離為核心概念的理論分析 |
吳瓊恩 |
conference |
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| 1992-12 |
當頭棒喝與創造力 |
蕭武桐 |
book/chapter |
說明頁(987) |
| 1993-11 |
落實文官中立的理想:人事管理政策的觀點 |
施能傑 |
conference |
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| 1991-07 |
資訊社會我國勞工政策應有的方向與作法 |
江明修 |
conference |
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| 1993-06 |
資訊社會勞工政策之省思 |
江明修 |
conference |
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| 1998-07 |
Leadership in Taiwan`s Nonprofit Organizations |
江明修 |
conference |
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| 1996-05 |
團隊建立法應用於增進基層員警群體工作績效探討 |
吳定 |
conference |
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| 1991-05 |
對局論與政策科學-基本概念及原則之個案應用 |
詹中原 |
conference |
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| 1997-06 |
學習型組織的理論與實務 |
孫本初 |
conference |
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| 1997-04 |
縣市政府公務人力資源管理問題初探 |
施能傑 |
conference |
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| 1991-06 |
邁向二十一世紀的公共行政：公共事務與國家發展學術研討會總結報告 |
吳瓊恩 |
conference |
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| 1996-05 |
警政再造工程之探究 |
詹中原 |
conference |
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| 1998-12 |
警察人員的淘汰問題 |
施能傑 |
conference |
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| 1992-11 |
Nonprofit Organizations and Stewardship: An Exploration of the Leadership Style of Tzu-Chi Association |
江明修 |
conference |
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