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2011 『智慧資本之研究:管理議題探討』三年整合型計畫-子計畫一 : 國家智慧資本趨勢分析,結構資本與關係資本理論應用(II) YEH-YUN LIN report web page(733)
2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 WEI-CHI TSAIYEH-YUN LIN、JIA-CHI HUANG、JYI-SHANE LIU report web page(886)
2009 配適與績效的關係? 陳柏元 report web page(489)
2009 建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究 TZU-SHIAN HAN report web page(481)
2009 組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係 廖婉鈞 report pdf(642)
2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 WEI-CHI TSAI report pdf(2547)
2009 以軸線為基礎的組織設計理論 DAH-HSIAN SEETOO report web page(28)
2009 策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一 ---外部配適、內部配適或兩者兼重? CHWO-MING YU report pdf(405)
2009 The study of intellectual Capital---OB/HRM perspective-子計畫二 ---國家智慧資本、結構資本、與關係資本之理論初探 YEH-YUN LIN report pdf(1606)
2009 多重目的個案研究整合型計畫(III)-子計畫九---亞歷山卓家具有限公司 KUO-FENG HUANG、林谷合 report
2009 下一代行動網路多媒體資訊服務的服務品質保證與資源分配策略之研究 GENG-SHENG KUO report pdf(300)
2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證 WEI-CHI TSAI report web page(26)
2012 競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究 KUO-FENG HUANG report web page(609)pdf(500)
2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係:情緒展現與情緒智商角色之探討 CHANG-YA HU report web page(550)
2012 「智慧資本之研究:管理議題探討」三年整合型計畫-「智慧資本之研究:管理議題探討」之總計畫 YEH-YUN LIN、董玉娟 report web page(732)
2012 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 JIA-CHI HUANG report pdf(572)
2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 WEI-CHI TSAI、JIA-CHI HUANG、JYI-SHANE LIUYEH-YUN LIN report pdf(2029)
2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 WEI-CHI TSAI、陳建丞、熊欣華、CHANG-YA HU、吳宗祐、黃櫻美 report web page(28)
2012 故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三:故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究,及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響 TZU-SHIAN HAN report web page(536)
2012 『智慧資本之研究:管理議題探討』三年整合型計畫-子計畫一 : 國家智慧資本趨勢分析,結構資本與關係資本理論應用 YEH-YUN LIN report web page(630)
2012 線上購物知覺價值與交易成本關係之整合研究 LEI-YU WU report
2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 JIA-CHI HUANG report pdf(480)
2012 當代中國商管議題之整合研究-總計畫暨子計畫五:大陸企業之成長策略 CHWO-MING YU、TZU-JU PENG report web page(703)pdf(361)
2012 專屬資產投資對企業自發性表現行為之研究:關係利益、關係品質之延伸探討 LEI-YU WU report pdf(569)
2010 醫療網絡內部競爭之管理: 英國與台灣之跨國比較研究 TZU-JU PENG report pdf(389)