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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/123133
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | 中國大陸研究 | |
dc.creator | 李芙桃 | |
dc.date | 1998-06 | |
dc.date.accessioned | 2019-04-25T03:07:07Z | - |
dc.date.available | 2019-04-25T03:07:07Z | - |
dc.date.issued | 2019-04-25T03:07:07Z | - |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/123133 | - |
dc.description.abstract | 中共「十五大」後,共軍相應調整各級領導班子,並舉行中斷兩年之久的上將晉銜。人事調整反映共軍幹部政策已建立「領導消腫」、「屆齡退休」、「易地交流」及「裁軍轉警」等模式,進入有序輪帶運作。惟在役上將僅有十九名,與軍隊員額難成比例,顯現出軍銜結構失衡。而張萬年積極提攜照顧其在廣州、濟南兩軍區之舊日僚屬,已在軍中盤根錯節形成新型派系勢力,對共軍團結造成衝擊。未來江澤民軍權領導有無劣勢出現,乃至江、張之間的微妙互動,均將與此一生態變化息息相關。 | |
dc.format.extent | 899319 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.relation | 中國大陸研究, 41(6), 67-80 | |
dc.subject | 幹部政策;共軍人事;領導班子;共軍派系 | |
dc.title | 共軍人事調整的意義與影響 | |
dc.type | article | |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.grantfulltext | restricted | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | article | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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