台灣受僱律師勞動條件之研究

Abstract

本研究對象為我國律師事務所之受僱律師，根據勞動部職類別薪資調查，近十年統計資料顯示，受僱律師平均每人月總薪資介於8萬8千至12萬元間，起伏不定，沒有明顯的趨勢。但在所有職類別受僱員工中，受僱律師月總薪資排名似有倒退的現象。然因資料限制，無法得知我國律師市場所得分配概況。建議全律會可以委託勞動部和協調財政部，藉由使用律師之勞保或勞退提繳的資料，判斷職業與行業別，再透過身分證字號串連到財稅資料進行分析，以利全律會掌握律師市場狀況。\n「法律服務業僱用之律師」2014年4月1日起適用勞基法，並指定為勞基法第84-1條之工作者。受僱律師適用勞基法前後之勞動權益，重要的差異有勞動契約的終止保護、勞工退休金、職業災害補償、就業保險、加班費及休假的請求權等。要改善受僱律師勞動條件，短期勞檢有效，因事務所重視聲譽，長期仍需靠受僱律師組織工會，且因我國律師事務所規模小，容易達到團體協約之協商門檻，誠信協商下有機會得知事務所營運狀況，爭取調薪。但因受僱律師容易成為雇主，且顧及在業界發展，故受僱律師要籌組工會不易。\n受僱律師有遵守律師倫理規範之義務，對雇主有勞務給付之義務，對當事人負有忠實義務。這三角關係，使得受僱律師之勞動權益和執業權益都難以獲得保障。因不易建立對受僱律師有效的保護機制，建議可以加重違反律師倫理規範者之懲戒處分。另外，應將律師違反勞動法令及律師倫理規範的資訊，整合在法務部律師查詢系統，使律師不會輕易做出違背法令之情事。\n建議全律會應建請勞保局將「事務所」納入勞保條例之投保單位，且應比照強制投保之規定。此外，並非所有律師都熟悉勞動法令，建議全律會在與受僱律師相關之法令變更時，可周知所有律師應該如何因應。