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Please use this identifier to cite or link to this item: https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141303
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dc.contributor.advisor翁永和zh_TW
dc.contributor.author陳怡杏zh_TW
dc.creator陳怡杏zh_TW
dc.date2022en_US
dc.date.accessioned2022-08-01T10:39:40Z-
dc.date.available2022-08-01T10:39:40Z-
dc.date.issued2022-08-01T10:39:40Z-
dc.identifierG0109921074en_US
dc.identifier.urihttp://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141303-
dc.description碩士zh_TW
dc.description國立政治大學zh_TW
dc.description行政管理碩士學程zh_TW
dc.description109921074zh_TW
dc.description.abstract本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。zh_TW
dc.description.tableofcontents第一章 緒論1\n第一節 研究背景及動機1\n第二節 研究目的2\n第三節 研究範圍與方法3\n第四節 研究架構4\n第二章 文獻探討5\n第一節 員工流動率之定義與相關文獻5\n第二節 員工薪酬之相關文獻7\n第三節 其他影響員工流動率之相關文獻14\n第三章 影響員工流動率因素之現況分析19\n第一節 資料來源19\n第二節 影響員工流動率相關因素之現況分析19\n第四章 實證模型設定27\n第一節 變數說明及預期影響方向27\n第二節 實證模型32\n第五章 實證模型結果分析33\n第一節 實證變數之基本統計量33\n第二節 解釋變數與相關性分析34\n第三節 實證結果之分析34\n第六章 結論與建議42\n第一節 研究結論42\n第二節 研究建議43\n參考文獻45zh_TW
dc.format.extent2281535 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.source.urihttp://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074en_US
dc.subject非擔任主管職務之全時員工薪資資訊zh_TW
dc.subject薪酬差距zh_TW
dc.subject員工流動率zh_TW
dc.title水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點zh_TW
dc.titleThe Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employeesen_US
dc.typethesisen_US
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dc.identifier.doi10.6814/NCCU202200792en_US
item.grantfulltextembargo_20270711-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextWith Fulltext-
item.openairetypethesis-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
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