勞工求職態度與意願之探討：以青壯年勞工為例

Abstract

臺灣整體失業問題自1994年開始明顯惡化，失業率由1993年的1.45％躍升至1996年的2.60％，近幾年，由於整體就業環境及產業結構發生變化，由傳統勞力密集產業向高科技密集的資訊科技產業與金融服務業發展，且台灣加入WTO後，在資本流動更加自由化的同時，受到市場競爭壓力的影響，導致失業的問題更加嚴重。自2007年起，美國次級房貸風暴所引發的全球金融海嘯席捲全球許多的國家，台灣屬於小型開放經濟體，與國際經貿活動關係密切，故歐美國家景氣衰退直接衝擊台灣出口產業，受到此波經濟不景氣的影響，台灣的失業問也隨之惡化。然而，失業問題對個人、家庭乃至整個國家、社會均造成嚴重之影響，如果失業者正是家庭主要經濟支柱，更將使家庭生計頓然失去著落，淪入貧窮階級的可能。況且，青壯年時期是一個人生命中最主要之黃金時期，且青壯年族群亦是我國最主要之勞動力來源，若在此時期遭遇失業將會對一個人產生相當大的衝擊。\n綜上，瞭解青壯年勞工於求職時遇到的困難因素、求職態度與意願，將有助於青壯年勞工之勞動力發展。本研究係以青壯年勞工求職態度與求職意願做為探討主題，希望藉由此瞭解青壯年勞工於求職時會遇到的困難因素有哪些，以及與求職態度和求職意願間之相關聯性。本文首先透過相關文獻資料探討與彙整作為研究依據，之後並設計相關之問卷，以發放問卷的方式調查我國青壯年求職勞工之求職態度與意願等情況。對於回收之問卷，除了描述性統計分析外，也對於本次研究問卷之樣本在不同「個人背景變項」與青壯年求職勞工於「求職時遇到的困難」因素施以獨立樣本T檢定與單因子變異數分析方式，分析瞭解之間是否有顯著差異情形。另外，本研究再以皮爾森積差相關分析方式分析青壯年求職勞工遇到困難因素與求職態度間之關聯、青壯年求職勞工求職態度與求職意願間之關聯以及青壯年求職勞工遇到困難因素與求職意願間之關聯。\n經由研究結果分析，可以知道青壯年求職者認為是求職時遇到困難因素的前3名為「薪資福利制度不足」、「錄取率低」、「工作時間長（或不固定）」，而在求職態度的分析裡，青壯年求職者一樣遇到薪資福利制度不足、工作時間長（或不固定）、錄取率低、工作環境不良等因素則會使他們感到擔心及害怕，也比較不會採取積極的態度。相同的，如果在求職時遇到上述原因（即薪資福利制度不足、工作時間長（或不固定）、錄取率低、工作環境不良等），則會比較沒有求職的意願。\n另外，本研究也發現在不同個人背景變項之青壯年勞工與求職困難因素影響之分析裡，「性別」構面，僅「教育程度不足」及「婚姻狀況限制」兩項具有顯著差異，其餘皆否。在「年齡」構面，於「教育程度不足」、「年齡限制」、「性別限制」、「婚姻狀況限制」及「身體機能狀態欠佳」達顯著差異，其餘皆否。在「婚姻狀況」構面，「年齡限制」、「婚姻狀況限制」及「工作地點偏遠（或偏僻）」3項具有顯著差異，其餘皆否。在「學歷」構面上，僅「教育程度不足」及「身體機能狀態欠佳」達顯著差異，其餘皆否。在「目前工作情形」構面，分析14項求職會遇到的困難因素皆未達顯著差異。在「須養育人口數」構面中，「年齡限制」與「工作地點偏遠（或偏僻）」這兩項因素達顯著差異，其餘皆否。在「過往是否求職」構面上，僅在「錄取率低」選項達到顯著差異，其餘皆否。\n接著，本研究也針對青壯年求職勞工遇到困難因素與求職態度間之關聯、青壯年求職勞工求職態度與求職意願間之關聯以及青壯年求職勞工遇到困難因素與求職意願間之關聯做分析，研究結果顯示求職遇到困難因素與求職態度二個變數呈現顯著相關，求職態度與求職意願二個變數也呈現顯著相關，而求職遇到困難因素與求職意願二個變數亦呈現顯著相關。\n最後，本研究再分別針對勞工求職遇到困難因素、求職態度以及求職意願三個部分來分別說明與提出幾點之建議。