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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58661| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 張昌吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 許勝智 | zh_TW |
| dc.creator | 許勝智 | zh_TW |
| dc.date | 2012 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-07-01T08:57:18Z | - |
| dc.date.available | 2013-07-01T08:57:18Z | - |
| dc.date.issued | 2013-07-01T08:57:18Z | - |
| dc.identifier | G0099262018 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58661 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description | 99262018 | zh_TW |
| dc.description | 101 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 在企業環境變化快速的今日，組織內部資源的管理受到了更多的關注，尤其是管理與創造知識資產的領域，什麼是影響組織內成員願意分享自身所擁有的知識的關鍵因子，是本研究所關注的議題。\n以知識為基礎的新經濟時代，「人力資本」成為此波全球化最重要的競爭要素，人才憑藉著本身的創意與知識與其他人競爭，創意與知識改寫了過去依靠生產元素規模來取勝的經濟模式。然而，因為知識是存在於知識工作者的腦海中，唯有透過組織成員間的交流，將其所擁有的知識、經驗分享給他人，才能促進創新知識的產生，創造出組織競爭優勢的正面持續性循環，提升企業的資本與顧客資本，進而創造企業的核心價值，讓組織在競爭環境中常保經營優勢。有鑑於高科技產業已成為台灣與全球競爭的重要支柱，其產業又因市場環境變化快速、產品生命週期短，而具有重視研發與創新以及知識、技術密集度高等特性，故研發人員知識分享行為對組織競爭，尤顯重要。\n本研究以台灣高科技產業的研發人員為研究對象，並回收有效問卷243份，透過結構方程式、相關分析與複迴歸分析將五大人格特質和信任關係對知識分享意願進行實證分析。研究結果發現，親和宜人性人格與開放學習性人格對知識分享意願具顯著的正向影響，組織成員對同事的信任感知程度亦對知識分享意願具顯著的正向影響，另組織中的信任關係在高科技業中的研發人員的人格特質與知識分享意願的間，具有部分中介效果。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1\n第一節 研究背景與動機 1\n第二節 研究目的 5\n第三節 研究流程 6\n第二章 文獻探討 7\n第一節 高科技業研發人員 7\n第二節 人格特質 11\n第三節 信任關係 17\n第四節 知識分享 28\n第五節 各研究變項之關係 45\n第三章 研究方法 49\n第一節 研究架構 49\n第二節 研究假設 50\n第三節 研究對象與資料蒐集 51\n第四節 研究變項操作性定義與衡量工具 55\n第五節 資料分析方法 66\n第四章 分析結果與討論 69\n第一節 個人屬性在各研究變項之差異性分析 69\n第二節 個人屬性在各研究變項上之變異數分析 73\n第三節 相關分析 85\n第四節 各研究變項之迴歸分析 89\n第五節 信任關係之中介效果分析 98\n第五章 結論與建議 101\n第一節 研究假設驗證結果彙整 101\n第二節 研究結論與建議 103\n第三節 研究限制與未來研究方向 108\n參考文獻 110\n附錄一 研究問卷 116\n一、 人格特質量表 116\n二、 信任關係量表 117\n三、 知識分享意願量表 118\n \n表目錄\n表2-1-1高科技產業量化指標定義彙整表 8\n表2-1-2高科技產業概念性定義彙整表 8\n表2-1-3各國高科技產業列舉分類表 9\n表2-2-1人格特質相關類型分類表 12\n表2-2-2五大人格特質構面分類表 14\n表2-3-1信任之相關觀點及定義彙整表 17\n表2-3-2信任關係分類的對象與類型彙整表 24\n表2-4-1外顯知識與內隱知識的比較表 30\n表2-4-2知識的分類與內涵彙整表 32\n表2-4-3知識管理流程彙整表 34\n表2-4-4知識分享行為構面表 38\n表3-3-1樣本次數分配表 52\n表3-4-1人格特質題項內容與摘要 56\n表3-4-2五大人格特質驗證性因素分析、多元相關平方值、信度表（未刪題） 57\n表3-4-3五大人格特質驗證性因素分析、多元相關平方值、信度表（刪題後） 59\n表3-4-4信任關係驗證性因素分析、多元相關平方值、信度表 61\n表3-4-5知識分享意願驗證性因素分析表 64\n表4-1-1不同性別與各研究變項之差異性分析表 69\n表4-1-2不同婚姻狀況與各研究變項之差異性分析表 70\n表4-1-3不同教育程度與各研究變項之差異性分析表 71\n表4-2-1不同年齡與人格特質之變異數分析表 73\n表4-2-2不同年齡與信任關係之變異數分析表 75\n表4-2-3不同年齡與知識分享意願之變異數分析表 76\n表4-2-4不同工作年資與人格特質之變異數分析表 76\n表4-2-5不同工作年資與信任關係之變異數分析表 77\n表4-2-6不同工作年資與知識分享意願之變異數分析表 78\n表4-2-7不同公司類別與人格特質之變異數分析表 79\n表4-2-8不同公司類別與信任關係之變異數分析表 80\n表4-2-9不同公司類別與知識分享意願之變異數分析表 81\n表4-2-10不同公司類別與人格特質之變異數分析表 82\n表4-2-11不同部門與信任關係之變異數分析表 83\n表4-2-12不同部門與知識分享意願之變異數分析表 84\n表4-3-1人格特質、信任關係與知識分享意願各變項構面之相關分析摘要表 88\n表4-4-1人格特質對信任關係之迴歸分析摘要表 90\n表4-4-2信任關係對知識分享意願之迴歸分析摘要表 92\n表4-4-3信任關係對知識分享意願之迴歸分析摘要表 93\n表4-4-4人格特質對知識分享意願之迴歸分析摘要表 95\n表4-4-5人格特質對知識分享意願之迴歸分析摘要表 96\n表4-5-1人格特質及信任關係對知識分享意願之迴歸分析摘要表 99\n表5-1-1研究假設驗證結果彙整表 101\n\n \n圖目錄\n圖1-1-1台灣歷年出口貿易金額統計趨勢圖（按技術密集度分類） 3\n圖1-3-1研究流程圖 6\n圖2-4-1資料、資訊、知識與智慧的關聯圖 28\n圖2-4-2活用組織知識圖 31\n圖2-4-3知識分享之乘數效應公式圖 36\n圖2-4-4知識分享模式圖 37\n圖3-1-1研究架構圖 49 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2350709 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262018 | en_US |
| dc.subject | 知識分享 | zh_TW |
| dc.subject | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject | 信任關係 | zh_TW |
| dc.title | 高科技產業研發人員人格特質對知識分享意願影響之研究－以信任關係為中介變項 | zh_TW |
| dc.title | Effects of Personality Traits on Knowledge Sharing in Taiwan’s High-Tech Industry R&D engineers －Trust as a Mediator | en_US |
| dc.type | thesis | en |
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