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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59490| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 楊曼禎 | zh_TW |
| dc.creator | 楊曼禎 | zh_TW |
| dc.date | 2012 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-09-02T09:06:43Z | - |
| dc.date.available | 2013-09-02T09:06:43Z | - |
| dc.date.issued | 2013-09-02T09:06:43Z | - |
| dc.identifier | G0099262023 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59490 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description | 99262023 | zh_TW |
| dc.description | 101 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 2007年金融海嘯造成全球性的失業危機，青年失業率居高不下，高學歷高失業問題正持續惡化當中。造成我國青年失業的原因，不僅僅是因總體經濟環境不佳造成的循環性失業，而是因為高等教育擴張，教育體系與勞動市場供需不一，造成學用落差的結構性失業。世界各國為解決學用落差產生的青年失業問題，皆致力於提升青年就業力，強化校方與業界的聯繫，而實習制度乃是連結二者間的一座橋樑。\n\n 反觀我國的實習制度，多著眼於技職體系的建教生實習制度，然高等教育政策的普行，造成大專生人數日益增多，其所產生的學用落差以及隨之而生的就業問題，更是吾人所不能忽視的重要議題。故本論文以大專生之企業實習作為研究的主軸，先針對美國與德國之實習制度進行文獻探討；接著以政治大學科技管理研究所作為研究個案，分別針對校方、業界與學生三方進行深入訪談，藉此了解既有實習制度的脈絡，分析影響實習制度的因素，探索實習制度運作困境，確認實習對青年核心就業力之影響，並與美國、德國實習制度進行比較分析。\n\n 研究結果發現，政治大學科技管理研究所實習方案運用該所校友會及教師的人脈，克服實習機會不足或無工資的困境，並確保實習內容與所學相關。另外，實習制度可促成學生、校方及企業的三贏局面，亦可促進青年核心就業力之提升。然而，實習方案執行過程中，仍面臨教育體制僵化、行政人力不足、與業界長期合作關係建立不易、實習評估與方案整合性不足等問題。相較於美國、德國之實習制度，亦發現我國實習法制及配套政策未臻完善，社會對話不足，尚未建立實習認證機制。\n\n 最後，本研究針對實習制度提出以下建議：1.從正式教育體制推廣高等教育實習制度；2.鼓勵社會對話以強化企業參與動機；3.建立實習媒合平台及實習認證制度。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1\n第一節 研究背景與目的 1\n第二節 研究方法 3\n第三節 研究範圍與限制 6\n第四節 研究流程與章節安排 7\n\n第二章 青年就業問題探討 10\n第一節 青年就業危機 11\n第二節 青年失業之成因及影響 17\n第三節 青年就業促進之作法與建議 28\n第四節 本章小結 37\n\n第三章 實習制度之探討 40\n第一節 實習之起源與定義 40\n第二節 實習之成效 44\n第三節 實習制度概況 50\n第四節 本章小結 61\n\n第四章 訪談發現與分析 65\n第一節 研究設計與對象 65\n第二節 實習制度之分析 68\n第三節 實習成效之分析 88\n第四節 本章小結 106\n\n第五章 結論與建議 109\n第一節 結論 109\n第二節 建議 117\n\n參考文獻 120\n附錄一 訪談大綱 127\n附錄二 實習對核心就業力影響評估之參考問項 129\n附錄三 訪談紀錄 131 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2236929 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262023 | en_US |
| dc.subject | 企業實習 | zh_TW |
| dc.subject | 青年就業 | zh_TW |
| dc.subject | 青年失業 | zh_TW |
| dc.subject | 就業力 | zh_TW |
| dc.subject | Internship | en_US |
| dc.subject | Youth Employment | en_US |
| dc.subject | Youth Unemployment | en_US |
| dc.subject | Employability | en_US |
| dc.title | 大專生企業實習方案與成效評估之探討- 以國立政治大學科技管理研究所實習方案為例 | zh_TW |
| dc.title | A Study on the Business Internship Program for College Student and Its Effectiveness Evaluation: Case Study on the Program of Graduate Institute of Technology and Innovation Management, National Chengchi University | en_US |
| dc.type | thesis | en |
| dc.relation.reference | 一、中文部分\n(一)專書\n李美華等譯(1998)，社會科學研究方法(原作者：Earl Babbie)，台北：時英出版。\n吳忠吉(2003)，產業與人力結構雙失衡，收錄於李誠編，誰偷走了我們的工作：一九九六年以來臺灣的失業問題，頁73-95，臺北：天下文化。\n李誠(2003) ，後充分就業時代的來臨，收錄於李誠編，誰偷走了我們的工作：一九九六年以來臺灣的失業問題，頁1-39，臺北：天下文化。\n周新富(2007)，教育研究法，臺北：五南。\n胡幼慧(2002)，質性研究-理論、方法及本土女性研究實例，臺北市：巨流。\n康自立(1985)，建教合作原理，臺北：全華書局。\n劉孟奇(2007)，我七年級我不草莓，臺北：高寶出版。\n鄭凱方、吳惠林(2003)，青年維特的煩惱：失業，收錄於李誠編，誰偷走了我們的工作：一九九六年以來台灣的失業問題，臺北：天下文化。\n齊學平(2009)，輔大產學合作教育實務-高等教育與資管系產業實習，臺北：輔大出版社。\n潘淑滿(2003)，質性研究：理論與應用，臺北：心理圖書出版。\n蕭瑞麟(2010)，不用數字的研究，臺北：臺灣培生教育。\n\n(二)期刊論文\n李易駿、謝文元(2007)，缺乏保障的就業：青年非典型工作經驗之探討，政大勞動學報，第二十一期。\n李易駿、古允文(2007) ，機會開放或結構限制？臺灣青年從學校到職場轉銜過程中的Yo-Yo現象，臺灣社會研究第67期，頁108。\n李健鴻(2008)，青年長期失業者的就業服務政策，臺灣勞工雙月刊，第14期。\n辛炳隆（2003），積極性勞動市場政策的意涵與實施經驗，就業安全半年刊，92年7月號。\n沈劍虹(1998)，我國基本工資制度對勞工就業機會影響之研究，臺灣銀行季刊，第49卷，第3期。\n易永嘉(2007)，聯合國促進青年就業之對策及各國作法，臺灣勞工雙月刊，第9期。\n林祖嘉(1991)，工作搜尋模型與失業期間-臺灣地區大專畢業生之經驗，經濟論文，19(2)，205-225。\n陸西平、陳家玉、曹昌堯、周明仁(2007)，生醫界產學合作的重要性與成功執行的關鍵，臺灣醫學，11(5)，572-579。\n張芳全(2008)，過量及低度高等教育與失業率之國際分析，教育研究與發展期刊，4(3)，79-116。\n郭振昌(2003)，青少年失業問題與就業展望，社區發展季刊。\n黃英忠、黃培文(2003)，實習工作價值觀的建構及其與工作投入的關係：以大專觀光休閒、餐旅相關科系學生為例，觀光研究學報，10(1)，63-78。\n黃亞琪(2012)，搶A咖早鳥 傳產給實習生22K薪水，商業週刊，第1270期。\n楊通軒(2012)，實習生勞工法律問題之研究，東海大學法學研究，第38期。\n\n(三)研究報告\n行政院青輔會(2009)，大專青年就業力現況調查報告。\n行政院青輔會(2006)，在正式教育中提升就業力-大專畢業生就業力調查報告。\n行政院青輔會(2007)，青年就業促進方案。\n行政院經濟建設委員會(2009)，OECD因應就業危機提出促進青年就業之建議，就業市場情勢月報，第11期。\n李誠、辛炳隆、成之約(2000)，勞動市場彈性化與非典型僱用，行政院勞委會委託計畫。\n吳惠林(1999)，八十七年基本工資經濟效果評估，行政院勞委會委託。\n吳惠林(2004)，青少年失業成因之探討，行政院國科會專題研究計畫成果報告。\n林宜玄(2008)，推動高等教育實習制度強化專業人才培育，臺北：行政院經濟建設委員會。\n桂正權(2010)，青年就業接軌研究，行政院青年輔導委員會研究報告。\n陳源林(2007)，大專校院職涯輔導策略之研究。臺北：教育部。\n莊奕琦(2002)，基本工資對青少年勞動市場的影響：臺灣實證，行政院國科會補助專題研究計畫。\n龔明鑫、滕人傑(2006)，如何促進我國勞工就業之研究，臺北市：行政院經濟建設委員會。\n\n(四)學位論文\n丁瑞陞(2010)，企業實習的成效研究-以臺灣MBA為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。\n王彥翔(2012)，圖書館實習效益及其問題之研究-以國立臺灣大學圖書資訊學習為例，國立臺灣大學圖書資訊研究所碩士論文。\n吳紹芬(2008)，文化行政與管理學科實習制度之比較研究-以德國經驗與觀察為重點，國立臺北藝術大學藝術行政與管理研究所碩士論文。\n李怡萱(2004)，基本工資與青少年就業之探討，銘傳大學經濟學研究所碩士論文\n林海清(1991)，影響工職教師支援企業界研究發展關鍵因素之研究，國立政治大學，教育研究所碩士論文。\n林炎旦(1997)，專科學校建教合作策略內涵之研究，國立台灣師範大學，工業教育研究所博士論文。\n邱芳姿(2012)，我國技術學院學生校外實習成效之研究，淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班碩士論文。\n陳光銘(2005)，臺灣青少年失業問題及其就業服務方案之初探，中正大學勞工研究所碩士論文。\n陳冠廷(2009)，青年失業問題與因應措施之研究，政治大學勞工研究所碩士論文\n康淑靜(1990)，基本工資對青少年的影響，逢甲大學經濟學研究所碩士論文。\n莊乃欣(2011)，我國就業能力評估之研究-以大專校院青年為對象，政治大學勞工研究所碩士論文。\n葉鴻儒(2010)，從新公共服務觀點探討青年就業政策之執行-以大專畢業生企業職場實習方案為例，國立政治大學公共行政學系碩士論文。\n楊家豪(2010)，學生企業實習對於企業品牌之影響-以華碩校園領袖培訓計畫為例，國立臺灣科技大學工業管理系碩士論文。\n劉立仁(2012)，實習人格特質與工作滿意度之研究-以人際關係為中介變數，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。\n\n(五)研討會論文\n江美玲、單驥(1987)，基本工資制定對我國勞動市場之影響，中國經濟學會年會論文集，頁61-68。\n辛炳隆(2009)，培育就業能力之策略，當前國內失業問題分析與因應對策研討會會議論文，頁3-6。\n張芳全(2007)，高等教育擴充的國際觀察與臺灣的省思，第六屆臺灣學者暨博士生教育經營與管理學術研討會會議論文，臺南市：國立臺南大學。\n黃仁德、姜樹翰(1998)，基本工資對臺灣青少年就業的影響，臺灣經濟學會年會論文集，頁241-272。\n劉梅君、劉侑學(2010)，青年就業挑戰與政策析論~兼論大專畢業生至企業職場實習方案，全球化下勞動關係與勞工處境學術研討會，臺北世新大學。\n蘇景進（2008），發展臺德精英計畫成功模式之探討，精進技職教育國際研討會，國立屏東科技大學。\n\n(六)其他資料\n陳穎蓉(2012)，TIM-TERN政大科管實習計畫，政大商學院院友通訊，第31期。\n1111人力銀行(2012)，高階難留?!基層難求?!企業人才困境調查，2012年9月4日，網址：http://www.1111.com.tw/news/show.asp?subject=12&no=318649\n行政院勞工委員會(2012)，青輔會與勞委會貼心啟動青年就業尋寶圖，2012年3月27日，網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4f7129e3:18a1&theme=\n臺大管院實習計畫 TIP http://www.104.com.tw/area/tip/2012TIP_page_01_1.cfm\n\n二、英文部分\nBales, K., (1979). 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| item.openairetype | thesis | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.languageiso639-1 | en_US | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| item.grantfulltext | restricted | - |
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