Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/68784
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor | 勞工所 | en_US |
dc.creator | 成之約 | zh_TW |
dc.creator | Cheng, Chih-Yu | en_US |
dc.date | 2006 | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-08-18T02:30:44Z | - |
dc.date.available | 2014-08-18T02:30:44Z | - |
dc.date.issued | 2014-08-18T02:30:44Z | - |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/68784 | - |
dc.description.abstract | 在市場供需及勞動彈性化等因素的影響下,「派遣勞動」的發展已經成為一個趨勢。根據研究顯示,無論對於個別或集體勞資關係,「派遣勞動」都或多或少會產生一定的影響。因此,如何因應「派遣勞動」的發展已經成為許多國家勞動政策制定的重要議題。根據文獻探討與實證研究發現,相較於一般聘僱關係的勞工而言,「派遣勞工」的勞動條件與權益相對較低或較差。因此,如何保障「派遣勞工」的權益,實為值得深入研究的課題。有鑒於以往有關「派遣勞動」的研究方向與議題,似乎「派遣勞工」與工會之間的有關議題尚未觸及。即便是少數研究著重於「派遣勞工」的探討,重點也多擺在「派遣勞工」勞動條件與權益保障等議題。據此,本文針對台北地區產業工會進行問卷調查,以瞭解產業工會接納「派遣勞工」的態度或意向。藉由這樣的調查與分析,本文進一步對「派遣勞動」發展所產生的問題做深入的瞭解,並對勞動政策的制訂方向提出建議。 | en_US |
dc.format.extent | 546294 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.relation | 政大勞動學報, No.20, pp.97-123. | en_US |
dc.subject | 派遣勞動 ; 派遣勞工 ; 勞資關係 ; 勞動政策 ; 產業工會 | en_US |
dc.subject | Dispatched Work ; Dispatched Workers ; Industrial Relations ; Labor Policies ; Labor Union | en_US |
dc.title | 產業工會對派遣勞動的態度及其對勞資關係意涵之初探 | zh_TW |
dc.title.alternative | A Preliminary Study on the Attitude of Labor Unions Toward Dispatched Workers in Taiwan and Its Policy Implication | en_US |
dc.type | article | en |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.grantfulltext | restricted | - |
item.languageiso639-1 | en_US | - |
item.openairetype | article | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
Appears in Collections: | 期刊論文 期刊論文 |
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.