中華職棒大聯盟選手契約之研究

Abstract

為研究選手與球團基於中華職棒大聯盟選手契約之法律關係，本文先釐清職棒選手契約之定性，並認定系爭契約為民法上僱傭關係。復就民法僱傭關係與勞動契約間之關係及學說實務上從屬性之判斷，獲致系爭契約亦屬勞動契約，並依此定性探究可能之契約控制方式。\n 故本文首就消費者保護法得否適用檢討，蓋消保法之定型化契約無法直接適用與非消費性法律關係，故本契約僅得適用民法第247之1條依附合契約控制；次就系爭契約性質屬於勞動契約，本得適用勞動基準法，惟因勞委會公告排除適用，僅得援引勞基法之原理原則作為法理。續此，本文分別討論球團與選手之契約義務，以及履約過程中可能發生之給付遲延、給付不能與不完全給付之態樣。至於，契約履行所生之爭議該如何解決，本文討論訴訟及訴訟外紛爭解決機制，訴訟管道方面以武建州案為例，詳論武建州之經過並評釋判決；訴訟外紛爭解決簡介調解、仲裁、聯盟仲裁，並針對司法實務上不承認聯盟仲裁之適法性予以分析討論。\n 第次，本論文聚焦於契約之主體變更及客體變更，關於主體變更從民法契約承擔出發，檢討選手之交易及合約讓渡辦法，依系爭契約第18條新球團應承擔原球團契約上一切權利義務，而非如聯盟各辦法所規定應另訂新約，且僅須符合選手當年度之待遇不得為不利益變更。另關於客體變更部分則是就球團增訂變更工作規則、中華職棒大聯盟增訂變更聯盟規章談起，以民法附合契約控制及合理性變更法理加以檢視。\n 最末，藉由前開各章之結論，本文分別針對勞動部、聯盟與球團、工會與選手給予建議。關於勞動部本文建議應檢討排除職棒選手適用勞基法之公告，具體研究選手納入勞基法可能產生之齟齬，並設法解決工時認定不易及終止事由是否合理之問題。而針對聯盟與球團，本文建議聯盟應修正系爭契約與聯盟規章，尤應注意者是契約承擔時新球團應概括承擔一切權利義務，不得再另行締約；以及自由球員年限及任意引退之限制過長，明顯侵害選手締約自由之問題。最後關於工會與選手，本文建議工會應協助選手保留各球團之工作規則─球隊內規，以作為日後紛爭產生之論據。工會並得依團體協約法與球團進行團體協商訂定團體協約以取代各球團之工作規則，以落實選手權益之保障。而選手方面，礙於比賽訓練之密集且無心力去深究球團之各項約定或聯盟規章，故本文建議對於各契約文本應當先請教專業人士或球員工會再行簽署或同意，始能維護選手自身之利益。