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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85032| 題名: | 我國女性主管的領導風格與決策行為之研究－以民營企業個案為例 | 作者: | 張馨芸 | 貢獻者: | 劉梅君 張馨芸 |
關鍵詞: | 女性主管 領導風格 決策行為 成就動機 性別角色 人際關係 |
日期: | 2001 | 上傳時間: | 15-Apr-2016 | 參考文獻: | 中文文獻\r\n[1]自由電子新聞網，史谷脫新聞10月10日，http://www.libertytimes.com.tw/。\r\n[2]銘報新聞第682期，http://mol.mcu.edu.tw。\r\n[3]李美枝(1985)「社會變遷中婦女角色及性格的改變」，婦女在國家發展過程中的角色研究。\r\n[4]李美枝(1983) 女性心理學，第五版，台北市﹔大洋。\r\n[5]張春興(1986) 心理學 修訂十八板，台北﹔東華書局。\r\n[6]陳英武(1984) 企業主管之個人特徵與管理決策風格之相關性研究，私立淡江大學管理科學研究所碩士論文。\r\n[7]郭瑾瑜(1996) 台灣女性主管管理風格、人際關係、決策型態、領導行為與成就動機之研究 國立成功大學企業管理研究所碩士論文。\r\n[8]張春興(1989) 心理學概要。台北;台灣東華書局股份有限公司。\r\n[9]嚴世傑(1978)企業主持人成就動機與企業成長之相關研究，政大企研所碩士論文。\r\n[10]楊雀(1982) 我國女性教育主管人格特質之研究。政治大學教育研究所碩士論文。\r\n[11]李美枝(1981)「性別特質問卷的編制及男女大學生四種性別特質類型在成就動機、婚姻、事業及性態度上的比較」，中華心理學刊，23卷1期，台北：中國心理學會。\r\n[12]李美枝(1987) 職業婦女與家庭主婦在性別角色特質、自我肯定及成功恐懼上的比較，國科會專案補助研究論文。台北：國家科學委員會。\r\n[13]廖榮利、鄭為元(1985) 蛻變中的台灣婦女—軌跡與前瞻，婦女在國家發展過程中的角色研討會論文集(下)。\r\n[14]林邦傑(1971) 性別角色與自我防衛、生活適應、認知能力的關係。中華心理學刊 民國70年23卷一期﹔pp.23-37。\r\n[15]唐文慧(1988) 高職業成就婦女的家庭與事業;以工商企業女性經理人為例。師範大學家政教育研究所碩士論文。\r\n[16]張冀華(1981) 大學男女生的成就動機、女性化傾向、職業選擇及歸因特質。台灣大學心理研究所碩士論文。\r\n[17]劉麗雯(1989) 臺灣省政府女性主管事業生涯發展之研究 私立東海大學公共行政研究所。\r\n[18]曾溫純(1986) 已婚職業婦女的角色壓力與婚姻適應研究 私立東吳大學社會學研究所社會工作組。\r\n[19]張瀧升(1992) 台灣地區印刷科系所應屆畢業班學生工作價值觀與就業意願之調查研究 國立臺灣師範大學工業教育研究所碩士論文。\r\n[20]黃惠美(1984) 職業成功女性人格特質與工作滿足之研究。師範大學家政教育研究所。\r\n[21]李藹慈(1993)「傳統與非傳統職業婦女職業選擇之相關變項比較研究」，國立師範大學社會教育研究所碩士論文。\r\n[22]蔡淑鈴(1987)「職業隔離現象與教育成就:性別之比較分析」，中國社會學刊，11期，頁61-91。台北，中國社會學社。\r\n[23]王寬彬(1980) 企業主持人特徵及其對管理行為之影響台灣企業實例研究，國立政治大學企業管理研究所。\r\n[24]林秀英(1995) 女性員工的個人背景因素、性別角色特質及成就動機對擔任主管職位之影響研究，中正大學勞工研究所碩士論文。\r\n[25]李藹慈(1993) 傳統與非傳統職業婦女職業選擇之相關變項比較研究，國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文。\r\n[26]楊鴻儒(1992) 你瞭解自己嗎?台北，書泉出版 p.44。\r\n[27]謝惠芳(1992) 中美日三國企業之管理型態員工人格特質與組織承諾的比較研究中國文化大學 企業管理研究所碩論文。\r\n[28]魏宗義(1979)「企業家成就動機及其領導方式之相關研究」，政治大學企業管理研究所碩士論文。\r\n[29]黃慈雅(1998) 不同情境下女性主管的領導風格對部屬績效之影響研究-以國內金融機構為研究對象，國立成功大學企業管理研究所。\r\n[30]吳逢明(1989) 領導型態組織系統知覺與部屬工作績效之關係，私立中原大學企業管理研究所。\r\n[31]吳順發(1987) 個人特質、領導型態、績效回饋與工作反應的相關研究，私立中原大學企業管理研究所。\r\n[32]張美蘭(1995) 男女主管性別角色、領導型態與部屬組織承諾、組織公民行為之相關研究，國立臺灣大學商學研究所碩士論文。\r\n[33]劉興岳(1980) 企業經理人員人格特徵對其領導方式與員工士氣影響之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。\r\n[34]施永發(1989) 主管人員武斷性格與其領導方式關係之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文。\r\n[35]蔡春英(1995) 中美日企業女姓經理人角色意識、個人特質、生活型態、及領導行為關係研究，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。\r\n[36]邱麗孟(1985) 企業主管的價值觀成就動機與其領導行為關係之研究，臺灣電子業中美日商公司比較釋例，私立中原大學企業管理研究所。\r\n[37]謝安田(1985) 企業管理，台北，華泰書局。\r\n[38]陳義勝(1980) 組織行為，台北，華泰書局。\r\n[39]陳麗華(1990) 我國會計領導型態、部屬成熟度，與工作績效關係之研究，政大企業管理研究所碩士論文。\r\n[40]林士賢(1996) 高科技創業家個人特徵與其領導方式及決策風格之研究以新竹科學園區為例，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。\r\n[41]陳靜惠(1996) 我國不同行業男女主管工作價值觀與決策型態之關係研究，私立靜宜大學管理科學研究所碩士論文。\r\n[42]劉麗雯(1989) 臺灣省政府女性主管事業生涯發展之研究，私立東海大學公共行政研究所。\r\n[43]陳妙玲(1983) 我國企業主管決策型態之研究，國立中山大學企業管理研究所。\r\n[44]徐宗國(1989) 性別標籤的學術工作。中國社會學刊，13期。\r\n[45]徐宗國(1989) 用田野方法研究少數民族。法學商報，23期。\r\n[46]徐宗國(1997) 質性研究概論 Anselm Strauss, Juliet Corbin合著 徐宗國譯，台北，巨流出版社。\r\n[47]李茂興(1994) 組織行為，台北市，楊智文化。\r\n[48]R.M.Stogdill…Gary Dessler著 余朝權等譯 1980 組織理論整合結構與行為 台北﹔聯經。\r\n外文文獻\r\n[1] Lawless D. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001242 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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