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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86468| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 卓岱樺 | zh_TW |
| dc.creator | 卓岱樺 | zh_TW |
| dc.date | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-27T03:22:56Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-27T03:22:56Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-27T03:22:56Z | - |
| dc.identifier | B2002002107 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86468 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description | 83262012 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與背景 1\r\n一 關廠與失業女性勞動者 1\r\n二 現階段就業安全指施的問題 4\r\n第二節 研究問題 4\r\n第三節 研究方法 7\r\n一 調查訪問 8\r\n二 參與觀察 8\r\n三 文獻檢閱 9\r\n\r\n第二章 文獻探討 \r\n第一節 婦女的就業問題 12\r\n一 婦女職業生涯的阻礙 12\r\n二 關廠對婦女職業生涯影響 20\r\n三 小結 23\r\n第二節 以訓代賑的制度設計 23\r\n一 以訓代賑的定位及法令規定 23\r\n二 美國實施工作福利之經驗 29\r\n三 美國經驗的啟示 31\r\n四 小結 32\r\n第三節 婦女職業訓練之問題 33\r\n一 公共職訓對婦女的重要性 33\r\n二 美國婦女職訓之經驗 34\r\n四 小結 41\r\n\r\n第三章 研究個案背景簡介 \r\n第一節 福昌關廠抗爭事件 42\r\n一 福昌紡織公司簡史 42\r\n二 福昌失業女工的抗爭過程 43\r\n第二節 福昌專班專案適用以訓代賑 46\r\n一 政府相關法令規定 46\r\n二 福昌員工的反應 47\r\n三 服務性社團的介入 48\r\n第三節 福昌失業女工的特質分析 48\r\n一 失業女工的年齡分析 49\r\n二 失業女工的教育程度分析 49\r\n三 失業女工的年資分析 49\r\n\r\n第四章 以訓代賑對失業女工家庭生活之影響\r\n第一節 失業對女工家庭生活之影響 51\r\n一 失業對女工家庭經濟之影響 53\r\n二 失業對女工家庭關係之影響 59\r\n第二節 實施以訓代賑對女工家庭生活之影響 \r\n一 對女工家庭經濟之影響 63\r\n二 對女工家庭關係之影響 64\r\n第三節 小結 67\r\n\r\n第五章 以訓代賑對失業女工技能累積之影響\r\n第一節 失業女工對本身技能之認知 68\r\n一 福昌的工作部門簡介 69\r\n二 女工對本身技術能力之認知 72\r\n三 小結 75\r\n第二節 以訓代賑訓練課程之規劃 76\r\n一 訓練課程規劃 76\r\n二 女工對訓練職程之選擇 78\r\n三 小結 81\r\n第三節 訓練對女工技能累積之影響 82\r\n一 女工對受訓成效之自我評估 83\r\n二 影響女工受訓成效之變數 84\r\n三 小結 92\r\n\r\n第六章 以訓代賑對失業女工再度就業影響\r\n第一節 失業女工再度就業情況調查 95\r\n一 女工之再度就情形 95\r\n二 各職訓班學員之在就業情形 95\r\n第二節 未就業者之探討 100\r\n一 年齡與學歷的限制 100\r\n二 地區性勞動市場的限制 101\r\n三 女工創業企圖的失敗 102\r\n四 無法適應新工作環境 104\r\n五 家庭因素的限制 104\r\n六 福昌抗爭事件的影響 105\r\n七 小結 106\r\n第三節 已就業者之探討 108\r\n一 回流至紡織業老本行 109\r\n二 轉業至電子業 111\r\n三 自行創業 112\r\n四 其他領域的再就業者 112\r\n五 小結 113\r\n第四節 以訓代賑制度之評估 114\r\n一 以訓代賑制度設計方面 114\r\n二 職業訓練方面 117\r\n三 以訓代賑實施的時機問題 119\r\n四 主辦及協辦單位之心態問題 119\r\n五 失業女工間差異性問題 120\r\n\r\n第七章 結論\r\n第一節 研究發現 122\r\n一 以訓代賑對失業女工家庭生活之影響\r\n二 以訓代賑對失業女工技能累積之影響\r\n三 以訓代賑對失業女工再度就業影響\r\n第二節 研究建議 128\r\n一 重新界定以訓代賑的本質與內涵\r\n二 強化職業訓練成效\r\n三 建立輔助失業者再就業之整體配套制度\r\n四 以訓代賑實施的時間問題\r\n五 主辦及協辦單位的心態問題\r\n六 參訓者的學員心態\r\n七 失業女工間差異性問題\r\n第三節 研究反省、研究限制與後續研究建議 133\r\n一 研究反省\r\n二 研究限制\r\n三 後續研究建議\r\n\r\n附錄\r\n一 訪談對象時間簡介表\r\n二 訪談問題大綱\r\n三 訪談問卷\r\n\r\n圖表目錄\r\n一 圖目錄\r\n圖1-1 關廠歇業對女性職業生涯的影響 3\r\n圖2-1 關廠失業婦女再就業之社會支持體系 22\r\n圖5-1 福昌廠工作流程圖 71\r\n\r\n二 表目錄\r\n表1-1 關廠歇業引發勞資爭議事件之員工總數、涉及爭議員工總數（民國83年--86年） 1\r\n表1-2 事件單位關廠歇業引發勞資爭議案件之爭議人數 2\r\n表2-3 女性就業分佈比例 15\r\n表2-4 受雇勞工每月薪資所得男女比例 16\r\n表2-5 男女參與企業內在職訓練機會之差異 19\r\n表2-6 台灣地區失業者失業期間生活費用來源 25\r\n表3-1 福昌失業女工年齡統計表 49\r\n表3-2 福昌失業女工教育程度統計表 49\r\n表4-1 女工失業後之生活來源與婚姻狀況交叉分析 56\r\n表4-2 福昌女工失業後與配偶的衝突情形 60\r\n表4-3 福昌女工參加抗爭與配偶的衝突情形 60\r\n表4-4 以訓代賑生活津貼對家庭經濟的影響 63\r\n表5-1 福昌女工作業職類人數表 70\r\n表5-2 訓練職種及各班人數表 77\r\n表5-3 訓練課程及師資的負責單位 78\r\n表5-4 女工年齡與參加以訓代賑之交叉分析 82\r\n表5-5 訓練成效自我評估與當初參與訓練動機之交叉分析 83\r\n表6-1 福昌女工再就業情況統計表 95 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002107 | en_US |
| dc.subject | 失業女工 | zh_TW |
| dc.subject | 以訓代賑 | zh_TW |
| dc.title | 實施以訓代賑對失業女工影響之研究：以福昌紡織失業女工之個案為例 | zh_TW |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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| index.html | 115 B | HTML2 | View/Open | |
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