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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88024| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 藍科正 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lan, Ke Cheng | en_US |
| dc.contributor.author | 李鋒燮 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Lee, Bong Sub | en_US |
| dc.creator | 李鋒燮 | zh_TW |
| dc.creator | Lee, Bong Sub | en_US |
| dc.date | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-29T01:44:07Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-29T01:44:07Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-29T01:44:07Z | - |
| dc.identifier | B2002003402 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88024 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description | G80262017 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 解嚴前，中韓兩國在經濟發展第一優先政策之下，都曾限制勞工權益與勞工運動。但自解嚴以來，由於中韓兩國均面對經濟利益不公平分配、勞工意識與教育的提高，以及民主政治意識型態的發展等課題，勞工運動顯現蓬勃發展的趨勢，而勞資爭議事件層出不窮，最後導致罷工發生的重大爭議事件為數不少，引起各界極為關切勞工問題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 感恩\r\n論文摘要\r\n目錄-----I\r\n圖表目錄-----III\r\n第一章 緒論\r\n 第一節 研究動機與目的-----1\r\n 第二節 研究方法與限制-----5\r\n 第三節 研究架構與章節安排-----7\r\n第二章 文獻回顧\r\n 第一節 罷工理論之探討-----10\r\n 一、Hicks的罷工模式-----11\r\n 二、Ashenfelter和Johnson的政冶模式-----15\r\n 三、總罷工費用理論-----18\r\n 第二節 衝突理論之探討-----21\r\n 一、karl Marx的衝突理論-----23\r\n 二、Max Weber的衝突理論-----27\r\n 三、Dahrendorf的衝突理論-----29\r\n第三章 韓國罷工行為之探討\r\n 第一節 工會運動的發展歷程-----38\r\n 第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----54\r\n 第三節 勞資爭議處理制度防止罷工之設計-----64\r\n第四章 中華民國罷工行為之探討\r\n 第一節 工會運動的發展歷程-----76\r\n 第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----90\r\n 第三節 勞資爭議處理制度防止罷工設計-----99\r\n第五章 中、韓兩國罷工行為之比較分析\r\n 第一節 工會運動與政經結構的互動-----111\r\n 第二節 罷工模式-----116\r\n 第三節 勞資爭議處理之角色-----122\r\n第六章結論與建議\r\n 第一節 結論-----135\r\n 第二節 建議-----139\r\n參考書目-----143\r\n附錄-----154\r\n\r\n圖表目錄\r\n圖1-1：工會運動發展過程-----3\r\n圖1-2：工會意識型態的模式-----4\r\n圖1-3：研究架構與流程-----8\r\n圖2-1：Hicks的罷工模式-----13\r\n圖3-1：韓國的罷工發生相關圖-----55\r\n圖3-2：韓國勞資爭議處理之過程-----66\r\n圖4-1：中華民國的罷工發生相關圖-----91\r\n圖4-2：中華民國勞資爭議調解與仲裁流程圖-----100\r\n表3-1：韓國歷年勞資爭議發生件數與參加人數統計表-----46\r\n表3-2：韓國歷年勞資爭議發生原因比率別-----47\r\n表3-3：勞資糾紛發生情況-----48\r\n表3-4：歷年韓國的工會組織率與人數-----49\r\n表3-5：勞資糾紛發生情況-----50\r\n表3-6：韓國的政經轉變與勞工運動之方向-----51\r\n表3-7：韓國不同年代控制工運之法規-----52\r\n表3-8：歷年韓國的自焚勞動者之名單與狀況-----63\r\n表3-9：韓國勞資爭議處理結果分析-----73\r\n表4-1：中華民國各級工會歷年發展情形統計表-----85\r\n表4-2：1960年至1993年工會成長情形-----86\r\n表4-3：中華民國的勞資爭議件數案原因分析-----87\r\n表4-4：中華民國的政經轉變與勞工運動之方向-----88\r\n表4-5：中華民國歷年控制工運之法規-----89\r\n表4-6：中華民國勞資爭議案結果分析-----106\r\n表5-1：中韓兩國勞資爭議處理法令之比較-----124\r\n表5-2：中韓兩國勞資爭議的分類與處理之比較-----125\r\n表5-3：中韓兩國勞資爭議調解制度之比較-----127\r\n表5-4：中韓兩國勞資爭議仲裁制度之比較-----127 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003402 | en_US |
| dc.subject | 罷工 | zh_TW |
| dc.subject | 協商 | zh_TW |
| dc.subject | 工會 | zh_TW |
| dc.subject | 調解 | zh_TW |
| dc.subject | 仲裁 | zh_TW |
| dc.subject | Strikes | en_US |
| dc.subject | Bargaining | en_US |
| dc.subject | Union | en_US |
| dc.subject | Mediation | en_US |
| dc.subject | Abiration | en_US |
| dc.title | 中韓兩國罷工行為之研究 | zh_TW |
| dc.title | A Study constitution on the strikes between Taiwan and Korea. | en_US |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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