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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88902| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 趙守博 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhao, Shou Bo | en_US |
| dc.contributor.author | 吳育仁 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Wu, Yu Ren | en_US |
| dc.creator | 吳育仁 | zh_TW |
| dc.creator | Wu, Yu Ren | en_US |
| dc.date | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-29T08:38:48Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-29T08:38:48Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-29T08:38:48Z | - |
| dc.identifier | B2002003959 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88902 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄-----1\r\n第一章 緒論-----1\r\n 第一節 問題分析與研究目的-----1\r\n 第二節 研究範圍與方法-----3\r\n第二章 團體協商與協商權之立法-----6\r\n 第一節 團體協商之涵義及目的-----6\r\n 一 國際勞工組織定義下之實踐-----6\r\n 二 從鉅視團體協商理論之透視-----8\r\n 三 從團體協商行為理論之透視-----11\r\n 第二節 團體協商法治政策之演進-----13\r\n 第一項 我國-----13\r\n 一 團體協商之法制-----13\r\n 二 團體協商之行政指導-----15\r\n 三 團體協商之修法原則-----17\r\n 第二項 美國-----19\r\n 一 普通法下之原則-----19\r\n 二 一九三五年國家勞工關係法-----20\r\n 三 一九四七年勞資關係法-----21\r\n 四 一九五九年勞資報告暨公開法-----22\r\n 五 一九八八年關廠法-----23\r\n 第三項 比較-----23\r\n第三章 美國團體協商代表工會之確認-----29\r\n 第一節 協商單位之決定-----29\r\n 第一項 適當協商單位之意義-----29\r\n 一 意義-----29\r\n 二 衝擊性-----30\r\n 第二項 適當協商單位決定之準據-----31\r\n 一 利益一致-----32\r\n 二 協商史實-----32\r\n 三 受雇者之期待與約定單位-----33\r\n 四 受雇者組織之單位-----33\r\n 五 單位及公司的組織結構-----34\r\n 第三項 單位決定之法定限制-----34\r\n 一 專業性與非專業性受雇者-----35\r\n 二 技術性單位之分離-----35\r\n 三 警衛-----36\r\n 四 排除於協商單位之受雇者-----36\r\n 第四項 本節結論-----39\r\n 第二節 團體協商主體資格的取得-----42\r\n 第一項 雇主的非正式任意承認-----42\r\n 一 程序-----42\r\n 二 絕對中立論-----43\r\n 三 相對中立論-----44\r\n 第二項 正式之法定確認-----45\r\n 一 由受雇者提出申請-----46\r\n 二 由雇主提出申請-----46\r\n 三 代表權選舉之類型-----47\r\n 第三項 請求選舉之要件與受雇者之選舉資格-----49\r\n 一 請求選舉之要件-----50\r\n 二 受雇者之選舉資格-----56\r\n 第四項 本節結論-----59\r\n 第三節 團體協商主體資格之撤銷與司法審查-----61\r\n 第一項 團體協商代表權之撤銷-----61\r\n 一 意義與方式-----61\r\n 二 異義之提出-----62\r\n 三 可異議行性之範圍-----62\r\n 四 異議人之舉證責任-----64\r\n 五 裁定聽證之準據-----65\r\n 第二項 代表權訴訟之司法審查-----67\r\n 一 制定法排除審查之推論-----68\r\n 二 制定法排除審查推論原則之例外-----69\r\n 三 本節小結-----72\r\n第四章 美國團體協商之範圍與義務-----87\r\n 第一節 團體協商之基礎關係-----87\r\n 第一項 專屬協商代表原則-----87\r\n 一 多數主義-----88\r\n 二 苦情之提出與調整-----89\r\n 第二項 公平代表之義務-----93\r\n 一 義務之法源-----93\r\n 二 聯邦最高法院對公平代表義務之判決基礎-----94\r\n 第二節 團體協商之義務-----98\r\n 第一項 誠信協商之義務-----98\r\n 一 法定內容-----98\r\n 二 誠信欠缺或惡意之態樣-----99\r\n 第二項 提供資訊之義務-----102\r\n 一 意義-----102\r\n 二 推定上相關之資料-----103\r\n 三 提供資料義務之免除或限縮-----105\r\n 第三項 協商義務之期間-----108\r\n 一 協商義務之開始-----108\r\n 二 協商義務之終止-----108\r\n 第三節 團體協商之範圍與救濟-----113\r\n 第一項 協商事項分類之法效果-----113\r\n 一 協商「義務」之拘束力-----113\r\n 二 爭議行為之合法性-----113\r\n 三 強行力-----114\r\n 第二項 協商事項之類型-----114\r\n 一 強制協商事項-----115\r\n 二 任意協商事項-----118\r\n 三 非法協商事項-----119\r\n 第三項 經營權和工作權之法益權衡-----119\r\n 一 爭論之點-----120\r\n 二 國家勞工關係局之基本見解-----121\r\n 三 聯邦最高法院之見解-----121\r\n 第四項 違反協商義務之救濟-----126\r\n 一 向國家勞工關係局請求救濟-----126\r\n 二 聯邦調解斡旋署-----129\r\n第五章 我國團體協商程序規範的檢討與建議-----145\r\n 第一節 協商主體之確認-----145\r\n 第二項 協商主體-----146\r\n 一 勞方-----146\r\n 二 資方-----148\r\n 三 檢討與建議-----150\r\n 第二項 簽約程序之代表-----152\r\n 一 理論-----153\r\n 二 現行法之規定-----153\r\n 三 檢討與建議-----154\r\n 第三項 協商程序之代表-----156\r\n 一 理論-----156\r\n 二 實務作法-----157\r\n 三 檢討與建議-----157\r\n 第二節 團體協商之義務與範圍-----158\r\n 第一項 團體協商之義務-----159\r\n 一 理論與比較-----159\r\n 二 未來修法原則-----160\r\n 三 檢討及建議-----160\r\n 第二項 團體協商之範圍-----162\r\n 一 理論與比較-----163\r\n 二 現行之依據-----164\r\n 三 檢討與建議-----167\r\n 第三項 違反團體協商義務之救濟-----168\r\n 一 制度比較-----168\r\n 二 檢討與建議-----170\r\n第六章 結論-----177\r\n參考資料-----179 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003959 | en_US |
| dc.title | 團體協商程序規範之研究－以美國為例 | zh_TW |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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