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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88904| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 吳忠吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Zhong Ji | en_US |
| dc.contributor.author | 呂國清 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Lu, Guo Qing | en_US |
| dc.creator | 呂國清 | zh_TW |
| dc.creator | Lu, Guo Qing | en_US |
| dc.date | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-29T08:38:53Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-29T08:38:53Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-29T08:38:53Z | - |
| dc.identifier | B2002003961 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88904 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄\r\n圖表目次\r\n第一章 緒論\r\n 第一節 研究背景-----1\r\n 第二節 研究方法與研究流程-----3\r\n第二章 相關理論與文獻探討\r\n 第一節 勞資關係的理論-----7\r\n 第二節 勞資閞係的分類與類型-----13\r\n第三章 戰後台灣的政經環境\r\n 第一節 政治環境-----24\r\n 壹 政黨與工會發展-----24\r\n 貳 國民黨威權政體的建立-----26\r\n 參 國民黨威權政體的鬆動與轉化-----28\r\n 第二節 經濟環境-----31\r\n 壹 台灣的經濟發展-----31\r\n 貳 經濟發展與產業結構的轉變-----35\r\n 參 勞動就業結構與勞資關係-----38\r\n第四章 台灣勞資關係中的行動者之分析\r\n 第一節 國家的支配者角色-----46\r\n 壹 國家(state)的理論爭辯-----46\r\n 貳 國家介入的策略與方法-----48\r\n 第二節 勞工及其組織-----54\r\n 壹 工會功能的理論探討-----54\r\n 貳 台灣工會的功能-----58\r\n 第三節 雇主及其性格-----68\r\n 壹 政府與資本發展-----68\r\n 貳 雇主對勞資關係的因應與調整-----73\r\n第五章 台灣勞資關係式的觀察與檢討\r\n 第一節 台灣勞資關係模式的觀察-----81\r\n 壹 行動者的互動關係-----81\r\n 貳 勞工的集體力量-----84\r\n 參 雙元化經濟結構下的勞資關係-----87\r\n 第二節 檢討-----94\r\n 壹 加速經濟發展下的勞資關係-----94\r\n 貳 雙元勞動市場下的工會發展-----97\r\n第六章 結論\r\n 第一節 研究發現-----105\r\n 第二節 建議-----108\r\n參考文獻-----110\r\n\r\n圖表目次\r\n表2-1 Ubeku的勞資關係模式-----15\r\n表2-2 多元主義與統合主義的比較-----19\r\n表3-1 勞資爭議事件及爭議事件及爭議人數之統計-----29\r\n表3-2 美國對開發中國家援助比較-----32\r\n表3-3 台灣地區國際長期資本移動-----33\r\n表3-4 勞動所得與勞動生產力的年增率-----34\r\n表3-5 台灣對美日貿易的集中度-----36\r\n表3-6 各業國內生產毛額結構-----37\r\n表3-7 勞動就業人口行業結構-----38\r\n表3-8 勞動就業之身份結構-----41\r\n表3-9 世界主要國家勞動就業之身份結構-----42\r\n表3-10 企業用人規模結構-----42\r\n表4-1 我國各級工會數（民76-82年）-----58\r\n表4-2 產業工會、職業工會的會員數及比例-----59\r\n表4-3 產業工會、職業工會的會員規模（民80年）-----61\r\n表4-4 工會密度與團體協商涵蓋範圍-----63\r\n表4-5 勞工對工作場所中的不滿及爭議事件的處理-----67\r\n表4-6 公私部門在台灣經濟所占的相對比重（民41-77年）-----70\r\n表4-7 中小企業經濟活動比重-----72\r\n表5-1 不同企業規模下勞工平均月薪-----89\r\n表5-2 勞資爭議案件（按企業規模及爭議性質）分佈-----93\r\n表5-3 勞工退休準備金提撥情形（民78-82年）-----95\r\n表5-4 歷年來各業勞工因工災害千人率-----96\r\n圖2-1 Dunlop系統理論的簡單模型-----10\r\n圖3-1 工資與勞工運動-----35\r\n圖4-1 罷工的法定程序與要件-----50\r\n圖4-2 工會在勞動市場的運作及其影響-----56\r\n圖4-3 工會在經濟體制的相互影響-----57\r\n圖4-4 主要工會活動-----65\r\n圖4-5 工會爭取改善勞動條件情形-----66 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003961 | en_US |
| dc.title | 臺灣的勞資關係模式之研究 | zh_TW |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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|---|---|---|---|
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