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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/95301| 題名: | 離職後競業禁止實施狀況與對勞工權益影響之研究 | 作者: | 李思嫺 | 貢獻者: | 成之約 李思嫺 |
關鍵詞: | 競業禁止 | 日期: | 2009 | 上傳時間: | 9-May-2016 | 摘要: | 我國關於離職後競業禁止條款之簽訂已十分普遍，又現行法令並未對於離職後競業禁止有明確規範，所以在使用上多以契約方式定之，然由於勞雇雙方的締約地位並不平等，因而產生許多爭議問題，相關討論亦紛紛出籠，而目前國內對於離職後競業禁止之討論，多著重在法層面，主要是透過文獻資料的蒐集整理，來檢視及分析我國的離職後競業禁止問題，但關於實證研究部分卻較少著墨，然要了解離職後競業禁止問題之全貌，除了文獻分析外，實證亦為很重要的一部份，因此本研究除了文獻外，更將重點放在實證的部份，透過問卷調查與深度訪談來了解並分析我國電子工業關於離職後競業禁止之實況以及對勞工權益之影響，進而提出立法建議。\r\n 在經過文獻與實證探討後，本研究發現受訪公司之離職後競業禁止條款仍普遍有利於資方，勞工權益未受到保障。其中在條款內容方面，以雇主欲保護之利益內容不明確以及未提供補償措施最為嚴重，致使員工所約定的競業禁止條款，不僅是一種單方義務、無償的法律關係，且由於保護的標的物不明，可能造成許多不應受條款約束的員工卻負有競業禁止義務之狀況發生；而在相關實務方面，則以勞動契約終止原因以及公司經營型態改變，對於條款效力不生影響之問題較為嚴重，導致員工在許多不應遵守條款之情況下仍受到條款約束。\r\n 最後，本研究乃以實證研究為主軸，針對危害勞工權益較嚴重的問題，於參酌國內見解與他國經驗後，歸納出以下幾點法制面之建議： \r\n一、雇主在有營業秘密之前提下，才可與員工約定離職後競業禁止條款。\r\n二、條款內容至少應包涵：第一，雇主擁有的營業秘密種類及內涵；第二，合\r\n 理之限制期間、區域、職業活動範圍與補償措施。\r\n三、當勞動契約終止事由不可歸責於勞工時，雇主不可要求員工遵守離職後\r\n 競業禁止義務。\r\n四、當公司經營型態改變後，雇主透過離職後競業禁止條款所保護的營業秘密\r\n 已不存在時，不可要求員工遵守條款。 | 參考文獻: | 中文專書\r\n王澤鑑，民法債篇總論第一冊，三民書局，1990年。\r\n台灣法學會編，新世紀台灣法制之展望研討會專輯，2001年。\r\n台灣勞動法學會編，勞動基準法釋意─施行二十年之回顧與展望，2005年。\r\n史尚寬，勞動法原論，史吳仲芳發行，1978年。\r\n行政院勞工委員會，簽訂競業禁止參考手冊，2003年。\r\n行政院勞工委員會，勞資關係論文集(一)， 2003年。\r\n李惠宗，憲法要義，元照出版有限公司，2006年9月三版第一刷。\r\n法務部，民法債編修正條文暨民法債編施行法法規彙編，1999年。 \r\n邱聰智，新訂民法債篇通則(下)，輔仁大學法學叢書，2001年。\r\n陳繼盛，我國勞動契約法制之研究，行政院勞工委員會委託研究，1989年。\r\n黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書，2002年。\r\n黃程貫，勞動法，國立空中大學，2002年。\r\n詹森林，競業禁止與保密條款契約實務，經濟部智慧財產局，2006年。\r\n劉志鵬、黃程貫主編，勞動法裁判選輯，月旦出版社，1998年。\r\n劉志鵬，勞工離職後競業禁止法理之研究，發表於二十一年世紀勞動法的新發展學術研討會，台大法學院，行政院勞工委員會主辦，2002年。\r\n韓忠謨，法學緒論，韓忠謨法學基金會，1991年。\r\n謝銘洋等著，營業秘密法解讀，月旦出版社，1996年。\r\n\r\n中文期刊\r\n王澤鑑，契約上的不作為義務，法學叢刊第154期，1994年。\r\n李建良，競業禁止與職業自由，台灣本土法學雜誌，第15 期，2000年。\r\n李惠宗，禁止跳槽的程式設計師，台灣本土法學雜誌，第33 期，2002年。\r\n李素華，離職後競業禁止與營業秘密保護─從德國立法例看我國科技保護法(草案)之立法爭議，萬國法律，第131期，2003年。\r\n吳銓妮，該如何與員工簽訂「離職後之競業禁止」約定，萬國法律第131期，2003年。\r\n杜啟堯，前進大陸智慧財產權的保護─關於商業秘密和競業禁止條款，能力雜誌，2002年。\r\n林發立，跳槽、競業禁止與保密條款，萬國法律，第100 期，1998年。\r\n林更盛，離職後競業禁止約款—評台北地方法院八十九年勞訴字第七六號判決，月旦法學雜誌第81期，2002年。\r\n林更盛，離職後競業禁止約款的審查：三步驟—評台南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決，月旦法學雜誌第111期，2004年。\r\n林更盛，離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一─評台北地方法院九一年勞訴字第一二九號判決，萬國法律第131期，2003年。\r\n林更盛等，勞動契約上離職後競業禁止約款的審查─民法研討會第四十九次研討會會議紀錄，法學叢刊，第211期，2008年。\r\n林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論第62期，1999年。\r\n張瑜鳳，競業禁止義務與不公平競爭行為，法學評論第60卷第3、4期合刊，1994年。\r\n張凱娜，競業禁止與營業秘密之保護，月旦法學雜誌第20期，1997年。\r\n張聖怡等，研究機構研發人員競業禁止問題之研析，科技法律透析，2001年。\r\n張玉瑞，大陸競業限制實踐的發展─兼論「三晃公司」案在大陸之判決走向，月旦民商法雜誌創刊號，2003年。\r\n陳金泉，離職後競業禁止約定爭議案例解析，律師雜誌第269期，2002年。\r\n黃銘傑，公平交易法第十九條之規範原理與架構，月旦法學雜誌第69期，2001年。\r\n楊通軒，勞工創作物權益歸屬與競業禁止關係之研究，國立台灣大學法學論叢，第34卷第3期，2005年。\r\n詹森林，私法自治原理之理論與實務─台灣法制發展之情形，國立台灣大學法學論叢第22卷第2期，1993。\r\n蔡正廷，離職勞工競業禁止之案例類型，萬國法律第107期，1999年。\r\n\r\n中文論文\r\n王敏賢，台商投資中國之商業密保護研究，交通大學科技法律研究所碩士論文，2006年。\r\n李洙德，定型化勞動契約之研究，中國文化大學中山學術研究所博士論文，2001年。\r\n李慧芬，企業競爭優勢之維護─離職後競業禁止之研究，東吳大學法律學系碩士在職專班科技法律組碩士論文，2006年。\r\n林振芳，論勞動契約中競業禁止約款在司法實務上之效力問題，東吳大學法律系碩士在職專班比較法學組碩士論文，2005年。\r\n高蘇弘，勞工離職後競業禁止約款有效性之研究，中正大學法律學研究所碩士論文，2006年。\r\n張瑋玲，契約後競業禁止與營業秘密保護之關係，臺灣大學法教分處法律學研究所碩士論文，2002年。\r\n許慧貞，勞工離職後競業禁止之研究，中原大學財經法律研究所碩士論文，2007年。\r\n游世賢，勞工離職後競業禁止之研究，中正大學勞工研究所碩士論文，2002年。\r\n歐陽翠敏，勞動契約中競業禁止條款之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，2002年。\r\n劉盈宏，論勞工離職後競業禁止─兼論美國法治，東華大學財經法律研究所碩士論文，2006年。\r\n\r\n中國文獻\r\n古麗燕，淺析我國的競業禁止制度，新疆社科論壇，2004年。\r\n何小勇、余蓉，競業禁止與勞動權利保護，江蘇警官學院學報，第18卷第6期，2003年。\r\n杜景林、盧諶譯，德國商法典，中國政法大學，2000年。\r\n李超玲、鍾洪，人才流動中的商業秘密保護─競業禁止制度的立法缺陷及其完善，長沙鐵道學院學報，第5卷第2期，2004年。\r\n李繼霞，競業限制之合理性探討，山東社會科學，第3期，2003年。\r\n吳丹波，試論我國企業商業秘密的保護與競業禁止，江西財經大學學報，第34期，2004年。\r\n彭熠軍、杜俊濤，論競業禁止中不競業義務主體的界定，鄭州經濟管理幹部學院學報，第17卷第1期，2002年。\r\n劉春田，知識產權法，高等教育出版社，2000年。\r\n滕曉春、李志強主編，中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解，中國民主法制出版社，2007年。\r\n\r\n\r\n英文文獻\r\nHarlan M. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095262006 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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