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日期 | 標題 | 作者 |
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10-四月-2023 | 我國勞動事件法保全程序之研究-以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 | 吳姿慧 |
10-四月-2023 | 我國教師工會團體協商之困境-以團體協約法第6條為檢討對象 | 吳姿慧 |
10-四月-2023 | 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 | 吳姿慧 |
29-三月-2022 | 從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 勞動契約特別終止保護制度之檢討-以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討-以德國一般平等待遇法(AGG)為參照對象 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 工會入廠權-以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 違法調職之類型與不當勞行為之探討-兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 | 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui |
29-三月-2022 | 原住民族健康與勞動變化之動態歷程 | 劉梅君; Liu, Mei-Chun |
14-七月-2017 | 台灣與歐盟Eurofound勞動政策運作模式之比較研 究 | 張其恆;王惠玲;焦興鎧 |
19-八月-2014 | 台灣地區「派遣勞動」的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究(I) | 成之約;鄭津津 |
19-八月-2014 | 「家內勞動」初探(I) | 劉梅君 |
19-八月-2014 | 企業購併對勞資關係影響之研究 | 成之約 |
19-八月-2014 | 經濟發展自由化趨勢下勞資雙方對應策略之探索 | 成之約 |
19-八月-2014 | 中國大陸勞動力流動的管理與控制---政策面與立法面之探討 | 成之約 |
19-八月-2014 | 性別正義:兼檢析「男女工作平等法草案」 | 劉梅君 |
19-八月-2014 | 「產業與勞動關係」理念 、制度與政策之研究 | 黃越欽 |
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