| dc.contributor | 勞工研究所 | en_US |
| dc.creator (作者) | 成之約 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-Aug-2014 09:28:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-Aug-2014 09:28:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-Aug-2014 09:28:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/68899 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 就國際經濟的角度來看，申請加入關貿總協世界貿易組織最顯著的意義就是一個國家必須面對國際貿易和金融發展的自由化與全球化。然而，在面對自由化與全球化發展的趨勢中，社會大眾的焦點多著重於關稅的調降與產業結構的重組，而相對忽略了自由化與全球化對於勞資關係的衝擊。有鑒於此，本研究欲藉由問卷與深度訪談方式，就以下四個面向探討勞資關係當事人對於自由化和全球化的反應：第一、勞資關係當事人是否已經察覺到自由化與全球化時代的來臨？第二、勞資關係當事人是否察覺到自由化與全球化對於勞資關係的影響？第三、勞資關係當事人對於自由化和全球化趨勢是否已經擬訂具體的因應策略或或措施？第四、勞資關係當事人彼此間的策略或措施是否有利益不相容的情形存在？藉由這項研究的進行，研究人員相信研究發現將有助於自由化與全球化時代中勞資關係的調整與修正。 | en_US |
| dc.format.extent | 460 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 計畫編號NSC86-2414-H004-026 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 自由化;全球化;勞資關係;勞資策略 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Liberalization;Globalization;Labor-management relation;Labor and management strategy | en_US |
| dc.title (題名) | 經濟發展自由化趨勢下勞資雙方對應策略之探索 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | A Study on the Strategies of Labor and Management under the Trend of Economic Development Liberalization | en_US |
| dc.type (資料類型) | report | en |
