| dc.contributor.advisor | 康榮寶<br>張志中 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Kang, Jung Pao<br>Chang, Chih Chung | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 林淑婉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Shwu Woan | en_US |
| dc.creator (作者) | 林淑婉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Shwu Woan | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 15:29:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 15:29:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 15:29:58 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003432 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=100210 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82353026 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文主要在探討在資訊不對稱、管理會計系統及獎酬制度三變數對工作滿足的影響，以期透過本研究的進行提供目前管理會計研究中有關最適激勵契約之代理理論是否有效的測試，並使管理當局採行最適之管理會計系統及獎酬制度以提高員工之工作滿足。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝詞\n論文摘要\n目錄\n圖次\n第一章 緒論\n 第一節 研究動機-----1\n 第二節 研究目的-----2\n 第三節 研究方法-----3\n 第四節 研究限制-----4\n 第五節 研究架構-----4\n第二章 文獻回顧\n 第一節 代理理論之簡述-----7\n 第二節 代理理論在管理會計上的應用-----10\n 第三節 工作滿足的探討-----22\n 第四節 研究延伸-----31\n第三章 研究方法\n 第一節 樣本來源-----33\n 第二節 變數的衡量-----34\n 第三節 研究假說-----37\n 第四節 分析方法-----42\n第四章 實證結果及分析\n 第一節 建構效度分析結果-----47\n 第二節 信度分析結果-----49\n 第三節 基本敘述統計量-----51\n 第四節 假說檢定-----56\n 第五節 額外測試-----68\n 第六節 根據問卷之基本資料簡單探討其間與變數間之關係-----83\n第五章 結論與建議\n 第一節 結論-----89\n 第二節 對未來研究的建議-----92\n參考書目\n 中文部份-----94\n 英文部份-----95\n附錄－問卷調查表\n\n圖次\n圖1-1 研究流程圖-----6\n圖2-1 工作滿足前因後果變項-----29 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003432 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 資訊不對稱 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理會計系統 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 獎酬制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 代理理論 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Information asymmetry | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Management accounting system | en_US |
| dc.title (題名) | 在不同程度資訊不對稱及管理會計設計下，獎酬激勵對工作滿足影響效力之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Effects of Compensation Scheme on Job Satisfaction: In Consideration of Information Asymmetry and Management Accounting System | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
