| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Sun, Ben Chu | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 簡瑟芬 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chien, Seh Fen | en_US |
| dc.creator (作者) | 簡瑟芬 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chien, Seh Fen | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 16:02:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 16:02:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 16:02:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003589 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88492 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G796607 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究主要在探討組織中的各項報酬與工作意願的關係。在本研究中將工作意願分為兩種：(1)工作意願低落：即員工僅有一般的、基本的工作行為。(2)高工作意願：指員工除了基本的工作行為外，常有額外的工作行為。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄 圖表目次 第壹章 緒論 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究方法與限制-----5 第三節 名詞界定-----7 第貳章 相關理論及文獻探討 第一節 報酬與激勵作用關係的探討-----17 第二節 組織中報酬的類型-----37 第三節 個人屬性對報酬與工作意願關係的影響-----49 第四節 研究架構及研究假設-----56 第參章 研究方法 第一節 研究對象-----67 第二節 問卷設計-----68 第三節 信度與效度之測試-----70 第四節 資料分析方法-----77 第肆章 研究結果 第一節 樣本資料分析-----79 第二節 組織報酬與員工工作意願之關係-----81 第三節 人格特質對“報酬與工作意願關係”之影響-----94 第四節 人口變項對“報酬與工作意願關係”之影響-----98 第伍章 結論與建議 第一節 結論-----118 第二節 建議-----123 附錄 參考書目-----134 研究問卷-----138 圖表目次 一、圖目次 圖2-1 Maslow的需求層次-----21 圖2-2 Herzberg對滿足與不滿足的觀念-----26 圖2-3 工作特質理論-----29 圖2-4 組織報酬與個人行為的模式-----58 圖2-5 Porter & Lawler的激勵模式-----59 圖2-6 Smith & Cranny的激勵模式-----61 圖2-7 本研究之架構-----64 二、表目次 表1-1 內外在報酬的實例-----10 表2-1 激勵理論的分類-----19 表2-2 金錢獎酬的增強方式-----36 表2-3 內外在報酬的相關研究-----41 表2-4 內外在報酬相互消長之相關研究-----47 表2-5 報酬的類型-----49 表2-6 內外控人格特質的相關研究-----53 表3-1 問卷的發放與回收統計表-----67 表3-2 影響高工作意願之報酬因素分析表-----72 表3-3 影響低工作意願之報酬因素分析表-----74 表4-1 受試者基本資料分佈表-----80 表4-2 影響高工作意願之報酬因素的平均數與標準差-----82 表4-3 影響低工作意願之報酬因素的平均數與標準差-----91 表4-4 影響高工作意願之各項報酬變項的得分情形-----92 表4-5 影響低工作意願之各項報酬變項的得分情形-----93 表4-6 不同人格特質者其“報酬與工作意願關係”之t檢定-----95 表4-7 不同性別者其“報酬與工作意願關係”之t檢定-----99 表4-8 不同年齡者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----102 表4-9 不同教育程度者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----105 表4-10 不同婚姻狀況者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----107 表4-11 不同子女數目者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----108 表4-12 不同工作性質者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----110 表4-13 不同年資者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----111 表4-14 主管與非主管其“報酬與工作意願關係”之t檢定-----113 表4-15 不同薪資者其“報酬與工作意願關係”之變異數分析-----114-1 表4-16 從個人屬性探討組織報酬與工作意願關係之t檢定及變異數分析總結-----117 表5-1 不同員工所重視的報酬因素-----119 表5-2 內外在報酬在影響工作意願上的相關性-----125 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003589 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 報酬 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作意願 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Personality | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Rewards | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Work Intention | en_US |
| dc.title (題名) | 組織報酬與員工工作意願之硏究－從個人屬性來探討 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The relations between Rewards and Work Intention | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
