| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Sun, Ben Su | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 張家銘 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chang, Cha Min | en_US |
| dc.creator (作者) | 張家銘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chang, Cha Min | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 16:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 16:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 16:03:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003597 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88500 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G80256003 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國民意機關之助理設置時間比美國或日本為晚，制度上也有其他民主議會制度之國家可供參考。但以現行我國民意機關之助理而言，既無美國議員助理具有學者、記者的雙重形象及社會上極高的地位，也無日本的公設助理享有健康保險、年終獎金、交通及住宿津貼等福利。在此福利差、無制度、流動性高的助理工作性質情形下，是何種認知評估或人格特質支持這些民意機關的助理甘之如飴地留在助理工作崗位上打拼？此為研究動機之一。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 論文提要-----I 目錄-----V 圖表目次-----VII 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究範圍與對象-----5 第三節 名詞界定-----7 第四節 研究限制-----9 第二章 文獻探討-----13 第一節 工作壓力的定義-----13 第二節 工作壓力的理論模式-----20 第三節 工作壓力與中國管理哲學-----29 第四節 工作壓力與因應之道-----33 第三章 民意機關助理之工作壓力-----40 第一節 工作壓力的來源-----40 第二節 人格特性-----46 第三節 因應行為-----47 第四章 研究方法-----51 第一節 研究架構-----51 第二節 研究方法與分析方法-----53 第三節 研究問題與研究假設-----54 第四節 研究樣本-----55 第五節 研究工具-----61 第五章 研究結果與討論-----71 第一節 各量表得分情形-----71 第二節 壓力源與壓力反應各變項的關聯性-----76 第三節 人格特質不同在壓力反應症狀的關聯性-----80 第四節 人格特質與壓力因應情形的相關性-----82 第五節 人口統計與壓力反應症狀的關聯性-----84 第六章 結論與建議-----92 第一節 結論-----92 第二節 建議-----99 參考書目-----104 附錄-----113 圖表目次 圖2-1：社會環境模式-----21 圖2-2：工作壓力概念性模式-----22 圖2-3：管理取向的工作壓力模式-----23 圖2-4：管理取向的工作壓力模式-----25 圖2-5：壓力的層次-----27 圖2-6：工作壓力過程圖-----28 圖2-7：人類行為決策模式-----34 圖3-1：未來生涯發展的展望-----44 圖4-1-1：研究架構圖-----52 表4-4-1：樣本回收統計表-----57 表4-4-2：本研究樣本結構-----58 表4-5-1：人格量表因素分析結果-----63 表4-5-2：工作壓力源量表分析結果-----65 表4-5-3：壓力反應量表因素分析結果-----67 表4-5-4：因應情形量表-----68 表5-1-1：人格量表各題之平均數、標準差-----71 表5-1-2：工作壓力源量表各題之平均數、標準差-----73 表5-1-3：壓力反應量表各題之平均數、標準差-----74 表5-1-4：因應情形量表各題之平均數、標準差-----75 表5-2-1：工作壓力源與壓力反應之皮爾生積差相關摘要表-----76 表5-2-2：工作壓力源與壓力反應之典型相關摘要表-----78 表5-2-3：「生理壓力」及「心理壓力」對「離職傾向」的積差相關係數-----79 表5-3-1：人格特質與壓力反應之皮爾生積差相關摘要表-----80 表5-3-2：人格特質與壓力反應之典型相關摘要表-----81 表5-4-1：人格特質與壓力因應情形之皮爾生積差相關摘要表-----82 表5-4-2：人格特質與壓力因應情形之典型相關摘要表-----83 表5-5-1：不同性別受試在壓力反應上的多變項變異數分析摘要表-----84 表5-5-2：不同性別受試在生理壓力與心理壓力反應上的單變項變異數分析與事後比較摘要表-----85 表5-5-3：不同年齡受試在壓力反應上的多變項變異數分析摘要表-----86 表5-5-4：不同年齡受試在生理壓力與心理壓力反應上的單變項變異數分析與事後比較摘要表-----87 表5-5-5：不同委員（議員）選區受試在壓力反應上的多變項變異數分析摘要表-----88 表5-5-6：不同委員選區受試在生理壓力與心理壓力反應上的單變項變異數分析與事後比較摘要表-----89 表5-5-7：不同教育程度受試在壓力反應上的多變項變異數分析摘要表-----90 表5-5-8：不同教育程度受試在生理壓力與心理壓力反應上的單變項變異數分析與事後比較摘要表-----91 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003597 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 壓力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Stress | en_US |
| dc.title (題名) | 我國民意機關助理工作壓力之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The study of work stress on Our National legislative institution | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
