| dc.contributor.advisor | 黃越欽 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Huang, Yue Qin | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉宗婷 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Liu, Zong Ting | en_US |
| dc.creator (作者) | 劉宗婷 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Liu, Zong Ting | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 16:39:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 16:39:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 16:39:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003966 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88909 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國勞資爭議處理法自民國77年修訂以來，已屆六年之久，為應對日益變化之勞資關係，故進行勞資爭議處理法第五次修正草案，草案中勞委會為能減少對調處勞資爭議時其行政機關介入太多、行政人員立場不公、調處曠日費時等批評，更求能順應時代潮流，加強勞資關係自主化，因此修正草案第55條中將賦予民間中介團體可調處勞資爭議制度之法源。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 感謝 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章：緒論-----1 第一節：研究動機-----1 第二節：研究架構及方法-----2 第三節：研究主題及限制-----5 第二章：民間中介團體調處勞資爭議政策與現況-----8 第一節：民間中介團體意義與內涵-----8 一、民間中介團體之界定-----8 二、民間中介團體參與政策及角色之探討-----11 第二節：台灣相關勞資爭議背景介紹-----15 一、工會與團體協約-----15 二、勞資爭議特徵之分析-----15 三、勞資爭議處理特色-----19 第三節：現行政策探討-----24 一、勞資爭議處理法第五次修正草案修法前後比較-----24 二、民間中介團體調處勞資爭議政策簡介-----2 三、目前對民間中介團體相關規定-----31 第四節：台灣勞資民間中介團體調處爭議現況-----33 一、民國76─80年階段-----34 二、民國81─83年階段-----37 第三章：相關國家制度探討-----52 第一節：美國勞資爭議處理制度探討-----52 一、立法沿革及處理機構-----52 二、勞資爭議處理特性及程序-----57 三、美國仲裁協會角色探討-----61 四、小結-----65 第二節：日本勞資爭議處理制度探討-----66 一、日本勞資關係特色-----66 二、立法沿革及勞資爭議處理機構-----67 三、勞資爭議處理特色及程序-----69 四、日本勞動委員會角色探討-----74 五、小結-----80 第四章：民間中介團體調處勞資爭議角色分析-----84 第一節：民間中介團體角色分析-----84 第二節：民間中介團體調處勞資爭議態度及功能分析-----87 第五章：結論與建議-----95 第一節：結論-----95 第二節：建議-----99 附錄：（一）民間中介團體訪視評估表格-----106 （二）勞資爭議處理法第五次修正草案與現行法之比較-----110 （三）民間勞資關係團體調處勞資爭議問卷 圖目錄 圖2-1：穩定的社會環境及不穩定的社會環境-----10 圖2-2：民國七十九年至八十二年九月爭議件數人數圖-----16 圖2-3：我國勞資爭議處理方式-----20 圖2-4：未來勞資爭議處理方法及機構-----29 圖2-5：目前民間中介團體相關環境分析（民國80年─83年）-----39 圖3-1：美國勞資爭議處理制度及處理機構圖-----57 圖3-2：美國團體協約簽約程序-----58 圖3-3：美國一般勞資爭議處理程序圖-----59 圖3-4：美國企業申訴制度-----60 圖3-5：美國仲裁人甄選方式-----64 圖3-6：日本勞資爭議處理機構圖-----69 圖3-7：日本民營企業勞資爭議處理方式-----72 圖3-8：日本勞動省機構圖-----79 圖4-1：政府對民間中介團體調處勞資爭議政策類型分析圖-----85 圖4-2：勞資雙方對民間中介團體利用率及拒絕利用原因比例圖-----88 圖4-3：勞資雙方對民間中介團體利用率比例圖-----90 圖4-4：勞資雙方對拒絕利用原因比例圖-----90 圖4-5：勞資雙方對民間中介團體組織期望功能發揮程度比例圖-----91 圖4-6：勞資雙方對調處人員期望功能發揮程度比例圖-----91 圖4-7：政府對民中介團體調處勞資爭議是否嚴格規範比例圖-----92 圖4-8：勞資雙方對協處人員期望立場比例圖-----93 圖4-9：勞資雙方對協處勞資爭議人員期望資格比例圖-----94 表目錄 表2-1：民國七十七年至八十二年九月國內各項勞資爭議概況統計表-----16 表2-2：主要國家爭議狀況之比較（1989年）-----17 表2-3：台灣地區按事業單位人數規模之爭議件數比較-----18 表2-4：台灣地區勞工勞資爭議發生依行業分-----19 表2-5：目前五種勞資爭議處理之可能障礙-----21 表2-6：本省勞資爭議案件處理方式與處理結果-----22 表2-7：台灣地區勞工行政主管機關處理爭議方式及結果-----22 表2-8：台灣地方法院民事勞資爭議訴訟第一審事件終結情形-----22 表2-9：地方法院受理勞資爭議件數-----23 表2-10：歷年勞資爭議原因件數-----23 表2-11：歷年勞資爭議案件終結平均日數-----1 表2-12：目前民間中介團體較可能受到的法令與規定-----32 表2-13：調處勞資爭議之民間團體組織型態（民76－80年）-----35 表2-14：調處勞資爭議之民間團體立場型態（民76－80年）-----36 表2-15：1987－1991台灣地區民間團體協處勞資糾紛案件統計（單位：件）-----36 表2-16：政府對過去曾調處勞資爭議之民間中介團體立場型態-----36 表2-17：目前民間中介團體組織類型概分表（民80－83年）-----42 表3-1：美國主要勞資關係立法沿革表-----533 表3-2：美國勞資政策、勞資爭議處理及法令重點-----65 表3-3：日本組織型態工會數及工會會員-----67 表3-4：日本主要勞資關係立法沿革表-----68 表3-5：日本企業規模別、申訴處理機構之設置根據別工會數-----70 表3-6：日本企業規模別、申訴處理機構中處理事項別工會數-----71 表3-7：日本勞動爭議之解決狀況-----71 表3-8：日本勞動委員會組織-----75 表3-9：日本勞動委員會組織人數-----76 表3-10：日本政策、法規及勞資爭議處理重點圖-----80 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003966 | en_US |
| dc.title (題名) | 我國勞資爭議處理制度下民間中介團體角色之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
