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題名 國民小學學校組織氣候、教師內外控信念與教師組織承諾關係之研究
A study on the relationships between school climate 、teachers internal-external control and organizational commitment in elementary school作者 蔡寬信
shin, Tsay Kuan貢獻者 秦夢羣
Chyn Mong Chyun
蔡寬信
Tsay Kuan shin關鍵詞 內外控信念
組織氣候
組織認同
組織承諾
Locus of control
Organizational climate
Organizational identity
Organizational commitment日期 1993 上傳時間 29-Apr-2016 16:39:42 (UTC+8) 摘要 本研究旨在探討國民小學學校組織氣候、教師個人背景變項、學校背景變 參考文獻 王可等譯(民80年)學校行政。台北:五南圖書出版公司。 王家通等譯(民75年)教育行政學:理論、研究與實際。高雄:復文書局。 白崇亮(民75年)組織承諾研究:理論與實證,管理評論,30-51。 朱金池(民80年)影響組織承諾因素之研究。警政學報,111-128。 朴英培(民77年)工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例。國立政治大學企業管理研究所博士論文。 任晟蓀(民74年)國民小學教師工作現況及工作滿足之研究。台東師專學報,13,234-340。 呂紀嘉(民71年)中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 呂勝瑛、陳正沛(民73年)研究人員的人格特質及其對組織氣候的知覺。教育心理研究,7,63-94。 余安邦(民69年)企業組織中員工離職行為之研究。國立台灣大學心理研究所碩士論文。 林世昌(民76年)我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係。國立政治大學會計研究所碩士論文。 林良楓(民73年)會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文。 林靜如(民79年)台北市國民小學教師工作經驗、內外控信念與組織承諾之關係。國立政治大學教育研究所碩士論文。 林新發(民79年)我國工業專科學校校長領導行為、組織氣氛與組織績效關係之研究。國立台灣師範大學教育研究所博士論文,未出版。 周立勳(民75年)國小教師工作壓力、控制信念與職業倦怠關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 邱貴發(民70年)國民小學組織氣氛之調查研究。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版。 吳秉恩(民80年)組織行為學。台北:華泰書局。 吳知賢(民79年)學習動機的研究-成就動機、制握信念、習得無助、歸因理論的文獻探討。初等教育學報,3,277-326。 洪有義(民63年)社會文化環境與內在制握的關係。中華心理學刊,16, 187-198。 吳子輝(民64年)內外控取向與自由選擇對閱讀測驗成績之影響。國立政治大學教育研究碩士論文。 吳武典(民66年)制握信念與學業成就、自我觀念、社會互動之關係及其改變技術。國立台灣師範大學教育研究所集刊,19 163-173。 吳靜吉(民64年)內外控量表在輔導上的應用。測驗與輔導,10, 152-153。 吳靜吉、潘養源、丁興祥(民69年)內外控取向與工作滿足及績效之關係。政治大學學報,41, 61-74。 周新富(民80年)國民小學教師專業承諾、教師效能信念與學生學業成就關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 秦夢羣(民77年)教育行政理論與應用。台北:五南圖書出版公司。 陳金水(民78年)國民中學教師制握信念、工作竟諺語組織承諾之關係。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 陳惠雯(民74年)職業婦女的個人需求、上司的權力基礎與組織承諾關係之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 張鈿富(民79年)組織氣氛與組織文化的含義及其研究方法。教育研究,15, 35-44。 張潤書(民77年)行政學。台北:三民書局。 許士軍(民66年)工作滿足、個人特徵與組織氣候一文獻探討及實證研究。國立政治大學學報,35, 13-56。 梁瑞安(民79年)國小教師組織溝通、角色壓力與組織承諾關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 郭隆興(民82年)國民中小學學生人格傾向、同儕楷模與攻擊性行為關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 陸鵬程(民70年)大台北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 曹萃栩(民73年)我國企業界技術專業人員離職意願之探討。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 曹慧玲(民77年)我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文。 曾一泓(民66年)國中學生的制握信念與父母的控制信念及教養方式之關係,國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。 彭剛力(民70年)人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 黃秀霜(民76年)教育行政人員成就動機、工作特質與組織承諾之相關研究。國立政治大學教育研究所碩士論文。 黃昆輝(民78年)教育行政學。台北:東華書局。 黃因彥、翁一峰(民68年)領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響。 國立政治大學學報, 41 , 45-60 。 黃國隆(民75年)中學教師的組織承諾與專業承諾。 國立政治大學學報, 53, 55-83。 黃堅厚(民68年)國小及國中學生內外控信念之研究。 國立台灣師範大學 教育,心理學報, 12, 1-l4。 黃瓊慧(民74 年)企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究。 國立政治大 學會計研究所碩士論文。 楊啟良(民71 年)個人特質、組織氣候與組織承諾之研究。 國立政治大學 企業管理研究所碩士論文。 潘養源、(民68年)影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。國 立政治大學企業管理研究所碩士論文。 趙鎮洲(民78年)國民小學教師工作負擔及其影響研究。研習資訊, 53, 24-32 。 劉玉琰(民75年)組織行為。 台北:華泰書局。 劉興漢(民74年)領導的理論及其在教育行政上的運用。載於中華民國比 較教育學會編,教育行政比較研究, 388-409。 台北:台灣書店。 劉麗慧(民75年)我國國民小學男女校長領導方式與學校組織氣氛之關係 。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。 鄭進丁( 民79年)國民小學校長運用權利策略、行政溝通行為與學校組織 氣氛之關係。 國立政治大學教育研究所博士論文。 鄭彩鳳(民79年)高級中等學校校長領導行為取向、教師角色衝突與學校 組織氣氛關係之研究。 國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 鄭得臣(民74年)領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾之關係 。國立政治大學心理研究所碩士論文。 謝文全(民74年)教育行政。 台北:文景書局。 蔡培村(民69年)國中校長領導方式、教師人格特質與學校組織氣氛之關 係。 國立政治大學教育研究所碩士論文。 瞿海源(民80年)社會心理學新論。 台北:巨流圖書公司。 英文部分: Anderson, C.S. 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國立政治大學
教育學系
G795208資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004179 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 秦夢羣 zh_TW dc.contributor.advisor Chyn Mong Chyun en_US dc.contributor.author (Authors) 蔡寬信 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Tsay Kuan shin en_US dc.creator (作者) 蔡寬信 zh_TW dc.creator (作者) shin, Tsay Kuan en_US dc.date (日期) 1993 en_US dc.date.accessioned 29-Apr-2016 16:39:42 (UTC+8) - dc.date.available 29-Apr-2016 16:39:42 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 29-Apr-2016 16:39:42 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) B2002004179 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88923 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 教育學系 zh_TW dc.description (描述) G795208 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在探討國民小學學校組織氣候、教師個人背景變項、學校背景變 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章 緒 論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 第一節 研究動機與目的. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 第二節 研究範圍與限制. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第三節 重要名詞釋義. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章 文獻探討. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第一節 學校組織氣候的理論與研究. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 第二節 內外控信念的理論與研究. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 第三節 組織承諾的理論與研究. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24 第四節 學校組織氣候、內外控信念與組織承諾之有關研究 . . . . . . . . .44 第三章 研究設計與實施. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..48 第一節 研究架構. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..48 第二節 研究問題與假設. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 第三節 研究對象. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 第四節 研究工具. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52 第五節 調查實施. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .58 第六節 資料處理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .60 第四章 研究結果與討論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62 第一節 學校組織氣候、教師內外控信念與教師組織承諾之關係 . . . .62 第二節 個人背景變項與教師組織承諾之關係. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 第三節 學校背景變項與教師組織承諾之關係. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77 第四節 背景變項、學校組織氣候和教師內外控信念對教師組織承諾之預測. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 第五節 綜合討論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84 第五章 結論與建議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89 第一節 結 論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89 第二節 建 議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 參考書目. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94 附錄一 本研究問卷. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 附錄二 問卷調查樣本分佈與回收情形統計表. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004179 en_US dc.subject (關鍵詞) 內外控信念 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織氣候 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織認同 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織承諾 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Locus of control en_US dc.subject (關鍵詞) Organizational climate en_US dc.subject (關鍵詞) Organizational identity en_US dc.subject (關鍵詞) Organizational commitment en_US dc.title (題名) 國民小學學校組織氣候、教師內外控信念與教師組織承諾關係之研究 zh_TW dc.title (題名) A study on the relationships between 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