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題名 組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析
作者 陳秋杏
CHEN, QIU-XING
貢獻者 吳瓊恩
WU, QIONG-EN
陳秋杏
CHEN, QIU-XING
關鍵詞 組織理論
日期 1993
1992
上傳時間 2-May-2016 15:22:35 (UTC+8)
摘要 瓦爾多(Waldo) 曾撰：「組織理論：瞎子摸象的問題」(Organization Theory: A
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描述 碩士
國立政治大學
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資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004284
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳瓊恩zh_TW
dc.contributor.advisor WU, QIONG-ENen_US
dc.contributor.author (Authors) 陳秋杏zh_TW
dc.contributor.author (Authors) CHEN, QIU-XINGen_US
dc.creator (作者) 陳秋杏zh_TW
dc.creator (作者) CHEN, QIU-XINGen_US
dc.date (日期) 1993en_US
dc.date (日期) 1992en_US
dc.date.accessioned 2-May-2016 15:22:35 (UTC+8)-
dc.date.available 2-May-2016 15:22:35 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 15:22:35 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002004284en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89372-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 瓦爾多(Waldo) 曾撰：「組織理論：瞎子摸象的問題」(Organization Theory: Azh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1
      第一節 研究背景與動機﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒2
      第二節 研究範圍與方法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10
      第三節 研究目的與內容﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13
     第二章 傳統組織理論時期﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒17
      第一節 科學管理學派﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒18
      壹、科學管理之主要哲學﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒19
      貳、科學管理之目標與原則﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒21
      參、泰勒之組織理論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒22
      肆、科學管理學派之檢討﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒25
      第二節 行政管理學派﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒27
      壹、協調活動﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒28
      貳、專業分工﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒30
      參、行政管理學派之檢討﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒31
      第三節 理念型官僚組織理論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒32
      壹、理念型官僚組織之特質﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒33
      貳、理念型官僚組織理論之反功能﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒35
      參、理念型官僚組織理論之檢討﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒38
      第四節 機械觀點之評析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒39
      壹、機械觀點之特質﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒40
      貳、機械觀點之批判﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒42
      註 釋﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒48
     第三章 均衡組織理論時期﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒52
      第一節 霍桑研究與人群關係學派﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒53
      壹、霍桑研究之內容﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒54
      貳、巴略圖與涂爾幹之啟發﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒58
      參、霍桑研究結論之影響與批判﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒63
      第二節 系統研究法的組織理論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒67
      壹、帕森思、貝特蘭菲、卡茲及卡恩與系統研究法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒69
      貳、系統研究法之貢健與限制﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒82
      第三節 權變研究法的組織理論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒89
      壹、權變途徑之相關研究﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒90
      貳、權變研究法之特質與限制﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒101
      第四節 均衡觀點之評析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒106
      壹、機械觀點與均衡觀點之比較﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒107
      貳、均衡觀點之批判﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒116
      註 釋﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒129
     第四章 非均衡組織理論時期﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒141
      第一節 深受新物理學典範影響之全像圖組織﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒142
      壹、新物理學典範的基本信念﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒145
      貳、新典範之基本信念在組織理論研究上的意義﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒155
      參、「全像圖組織」的基本概念﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒158
      第二節 全像圖組織之理論研究﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒161
      壹、自我組織的系統﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒162
      貳、行動學習的原則﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒166
      參、辯證變遷的邏輯﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒175
      第三節 全像圖組織理論應用之探討﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒182
      壹、創造非均衡之組織技術、領導及文化﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒185
      貳、運用非均衡之組織行動紀數克服組織內外的矛盾對立﹒﹒﹒﹒﹒﹒188
      第四節 全像圖組織之評析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒198
      壹、超越機械與均衡觀點的全像圖組織﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒199
      貳、全像圖組織理論與應用之檢討﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒210
      註 釋﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒217
     第五章 結論﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒232
      第一節 演化循環圖對各人與組織的啟示﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒234
      第二節 為傳統、居衡與非均衡組織理論搭起互通橋
      樑的：』競對價值模式」﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒241
     參考書目﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒249		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004284en_US
dc.subject (關鍵詞) 組織理論zh_TW
dc.title (題名) 組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
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