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題名 行政機關主管升遷考核評量方法之研究
作者 卓梨明
ZHUO, LI-MING
貢獻者 吳定
WU, DING
卓梨明
ZHUO, LI-MING
關鍵詞 管理才能
升遷制度
日期 1992
1991
上傳時間 2-May-2016 15:24:25 (UTC+8)
摘要 趙耀東認為：只有不可用之將，沒有不可用之兵。一個組織的成敗主要繫於主管人
參考文獻 參考文獻\r\n一、中文部分\r\n(一)論著\r\nl.七十八年全國人事主管會報中心議題，人事行政，民國79 年2月，期92。\r\n2.卜正球(民78)，員工績效考核各面向之探討，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n3 人事行政局第二處(民76)，高級常任文官培育體制與效能之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第16 輯。\r\n4. 人事行政局第二處(民78)，改進公務人員升遷制度之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第18 輯。\r\n5. 人事行政局第三處(民79)，健全公務人員考績制度之研究，行政\r\n院人事行政局編，研究發展得獎作品第19 輯。\r\n6. 世界經理文摘，管理人員所需的技能，76 年6月，卷13。\r\n7 台灣省政府公報， 八十一年春字第32 期。\r\n8. 朱金池(民77)，組織成員考核制度運作之研究一以我國警察機關為例，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n9行政院人事行政局編(民80)，人事統計提要。\r\n10行政院研究發展考核委員會(民77)，公務人員離職因素之研究。\r\n11.自動化科技，有效管理者應具之技能，77年7月。\r\n12 A. C. Isaak 著，朱堅章主譯(民73)，政治學的範圍與方法，台北，幼獅出成立:司。\r\n13. 吳永聲(民76) ，財政學，台北，三民當局。\r\n14. 吳定、吳復新(民78)，評鑑中心法在政府訓練機構試行之探討，中國行政，期45。\r\n15. Robert Albanese & David D. Van Fleet著，吳定、陳錦德、黃靖武合譯(民74)，組織行為一管涯的觀點(Organizational Behavior: A Managerial Viewpoint) ，台北，天一圖書去司。\r\n16. 吳秉恩(民79)，人力資源管理之回顧與前塘，黃俊英等著，管理新思潮，中華民商管理科學學會。\r\n17.吳秉恩(民73)，管理才能發展方案實施與成效關係之研究，政大企業管理研究所博士論文。\r\n18 .呂育誠(民79)，行政機關效能評量之理論建構，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n19. Gary Dessler著，李茂興譯(民79)，人事管理，台北，曉園出版社。\r\n20. Stephen P. Robbins著李茂興譯(民80) ，管理概論，台北，曉園出版社。\r\n2l. Gary A. Yukl 著，余朝權譯(民72)，領導學，台北，天麟文化事業公司。\r\n22. 林一真、劉兆明、林邦傑(民73)，評量中心法在領導人才評選中之應用，測驗年刊，輯31。\r\n23. 林邦傑(民72)，提高各級主管人員甄選的效度一兼談受人注目的評量中心法，東方雜誌，復刊16卷12期。\r\n24. 林春忠(民80)，改進升遷考核之研究，臺灣省政府人事處編，研究發展優良作品第11 輯。\r\n25. 林清江(民80)，教育社會學，六版，台北， 臺灣書店。\r\n26. H. Joseph Reitz 著，林詮詩、鄭伯壎譯(民73) ，組織行為，四版，台北，中華企業管理發展中心。\r\n27周志堅(民77)，中國鋼鐵公司員工訓練與發展之研究，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n28. 周武雄等著(民79)，臺灣省民進機間公務人員升遷制度之研究，臺灣省政府人事處編，研究發展優良作品第10輯。\r\n29. 范祥偉(民76)，「行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點」，修正內容概況，人事行政，卷5，期2。\r\n30 徐木蘭(民77) ，行為科學與管理，台北，三民書局。\r\n31 徐瑞雄(民62 )，評「行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核準則，人事管理，卷10，期5 。\r\n32. 涂懷瑩(民79)，行政法原理，台北，五南圖書出版公司。\r\n33 許士軍(民80)，管理學，十版，台北，東華當局。\r\n34 Richard M. Hodgetts著，許是詳譯(民77) ，企業管理，八版，台北，中華企業管理發展中心。\r\n35. 許道然(民78)，公平感受建構一一公平理論的新觀點，人事月刊，卷9，期4。本文改寫台R. C. Huseman, J. D. Hatfield & E.W. M?les (1987),A New Perspective on Equity Theory: The Egqity Sensivity Construct ,Academy of Management Review , 1987 , VoI.12 ,No .2.\r\n36. 許濱松(民70)，論激勵管理與人力資源的有效運用，台北，七友出版公司。\r\n37. 許濱松(民75)，從各國人事制度談我國人事行政改革的方向，人事行政，期81。\r\n38. 許濱松(民76)，各國人事制度，台北，華視出版社。\r\n39 許濱松(民76)，改進考績激勵士氣，銓敘部編，行政管理論文第二輯。\r\n40郭俊次(民71)，行政機關主管能力調查研究，台北，商務印書館。\r\n4 l.陳文光譯(民78)，人事考核手冊一制度之設計與運用，台北，台華工商圖書公司。\r\n42. 陳定國(民63)，管理人才之發展，經濟日報，民國63年9 月2 日。\r\n43. 陳定國(民72)，企業管理，二版，台北，三民書局。\r\n44. 陳定國(民72)，序言，Peter Drucker著，鄭銓泰等譯，管理、發展、行銷，台北，桂冠圖書公司。\r\n45. 陳明璋(民79)，做個有魅力的主管，台北，遠流出版公司。\r\n46. 陳炳生(民76)，新人事制度析論，台北，正中書局。\r\n47. 陳義彥等著(民79)，民意測驗，台北，華視出版社。\r\n48 陳彰儀、羅道蘊(民72)，整體性的評量方法一一衡鑑中心法，測驗與輔導，期59。\r\n49. 陳麗容(民75)，台北市政府實施管理才能發展之研究，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n50.張幼恬(民75)，複評量者一復評量法對大學社團領導幹部產生的預測，政大心理研究所碩士論文。\r\n51.張金鑑(民68)，行政學典範，台北，中國行政學會。\r\n52. 張苙雲(民75)，組織社會學，台北，三民當局。\r\n53 .張家洋(民80)，行政法，五版，台北，三民當局。\r\n\r\n54. 張潤書(民74)，行政學，五版，台北，三民當局。\r\n55. 張潤書編譯(民74)，組織行為與管理，二版，台北，五南圖書公司。\r\n56 .張潤書、吳復新(民78) ，管理發展的理論與實際，中國行政，期46 。\r\n57. 張潤書、吳復新(民79)，我國高級公務人員培訓方法之檢討與改進，中國行政，期48。\r\n58. 張曉春( 民77 )，樣本調查與研究，楊國樞等編，行為及社會科學研究法，十二版，台北，東華當局。\r\n59 莊財安(民74)，避免錯誤晉升的新工具一管理才能評測中心，管理評論，卷4，期3。\r\n60. 莊財安(民80)，企業人力發展實務，台北，中華民國管理科學學會。\r\n61.國立編譯館譯(民60 )，管理學(Principle of Management)，台北，正中書局。\r\n62 .游玉梅(民79)，淺談彼得原理，人事月刊，卷10，期2 。\r\n63 .黃一峰(民81)，評鑑中心法應用於人事管理教學之研究，第四屆全國管理教育研計會，民國81 年4 月25～26 日。\r\n64. 黃世鑫(民78)，我國政府預算程序和預算政策的形成，國家政策季刊，期2 。\r\n65. 黃國隆(民73)，我國組織中員工之工作滿足，中國式管理研計會實錄，台北，時報出版公司。\r\n66. 黃鴻麟(民69)，台電公司實施經營才能發展制度之研究，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n67 黃耀南(民79)，我國公務人員升遷與培育制度之研究，銓敘部編，人事法制創作徵文得獎作品第四輯。\r\n68. 傅肅良(民79)，人事行政的守與變，台北，三民書局。\r\n69. 逸舟(民64)，升遷考核評分標準之檢討與改進，人事管理，卷12，期9 。\r\n70.楊秀珍(民75)，改造當前行政機關升遷考核制度之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第15 輯。\r\n71 楊蓉昌(民73) ，企業組織與管理，台北， 五南圖書出版公司。\r\n72. 經濟部人事處(民75)，基層管理人員培訓制度之研究，行政院人\r\n事行政局編，研究發展得獎作品第15 輯。\r\n73. Alvin Toffler著，蔡仲章譯(民62)，未來的衝擊(Future Shock)，台北，志文出版社。\r\n74. Peter Drucker著，蔡仲章等譯(民72)，管理學導論，台北，桂冠圖書公司。\r\n75. S.P. Robbins 著，蔡承志等譯(民79)，組織行為，台北，桂冠圖書公司。\r\n76 .鄭伯壎編譯(民65)，人事心理學，台北，大洋出版社。\r\n77. 蕭正敏(民77) ，如何改進公務人員訓練進修及培育制度以配合升遷考核提昇人員素質，臺灣省政府人事處編， 研究發展優良作品第八輯。\r\n78 簡茂發(民77) ，信度與效度，楊國樞等編，社會及行為科學研究法，十二版，台北，東華當局。\r\n79. 謝瀧見(民79) ，公務人力的培訓與運用，人事行政，期94 。\r\n80.魏鏞(民74)，建立合理的升遷管道，卓越，卷6 。\r\n\r\n (二)主要相關法規\r\n1.公務人員考試法(75 . 1. 24 .)\r\n2.公務人員任用法(79.12.28 . )\r\n3.公務人員任用法施行細則(79 . 12.28.)\r\n4.公務人員考績法(79 . 12.28. )\r\n5.公務人員考績法施行細則(79.12.28.)\r\n6.公教人員出國進修研究實習要點(78.12.6.)\r\n7.加強行政機關人才延攬培育與運用方索(70.7 . 25.)\r\n8.地方各級行政機關公務人員逐級升遷實施要點(64 . 11. 28 . )\r\n9.行政院登所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點(76.6.23.)\r\n10.行政院登所屬各機關公務人員國內訓練進修要點(77.8.3.)\r\n11.現職人員升任甄審辦法(76. 1. 14.)\r\n12.臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核執行要點(79 . 5 . 24.)\r\n13.臺灣省政府暨所屬各機關公務人員升遷考核補充規定(76.8.13.)\r\n\r\n二、英文部分\r\n1. Beach, D. S. (1980), Personnel: The Management of People at Work, N. Y.:The MacmilIar Publishing Co.\r\n2. Bray, D. W. 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描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004406
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳定zh_TW
dc.contributor.advisor WU, DINGen_US
dc.contributor.author (Authors) 卓梨明zh_TW
dc.contributor.author (Authors) ZHUO, LI-MINGen_US
dc.creator (作者) 卓梨明zh_TW
dc.creator (作者) ZHUO, LI-MINGen_US
dc.date (日期) 1992en_US
dc.date (日期) 1991en_US
dc.date.accessioned 2-May-2016 15:24:25 (UTC+8)-
dc.date.available 2-May-2016 15:24:25 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 15:24:25 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002004406en_US
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=101313-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 趙耀東認為：只有不可用之將，沒有不可用之兵。一個組織的成敗主要繫於主管人zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章緒論.........1\r\n第一節研究動機與目的.........2\r\n第二節相關名詞界定.........4\r\n第三節研究架構、方法與限制.........11\r\n第一章註釋.........24\r\n第二章主管升遷考核評量概述.........26\r\n第一節管理人員的角色與功能.........26\r\n第二節管理才能內涵.........35\r\n第三節升遷考核評量方法.........48\r\n第四節升遷考核評量對行政機關的意涵.........59\r\n第二章註釋.........71\r\n第三章公務人員升遷考核制度剖析.........77\r\n第一節升遷及其相關理論.........77\r\n第二節公務人員升遷考核制度沿革.........91\r\n第三節現行公務人員升遷考核制度分析.........100\r\n第四節升遷考核與管理才能評量.........114\r\n第三章註釋.........116\r\n第四章從評鑑中心法檢視升遷考核制度.........120\r\n第一節評鑑中心法之發展過程.........120\r\n第二節評鑑中心法之實施.........122\r\n第三節國內對評鑑中心法之應用.........133\r\n第四節評鑑中心法與管理才能評量.........140\r\n第四章註釋.........143\r\n第五章現行公務人員升遷考核制度改進芻議.........148\r\n第一節現制之改進.........148\r\n第二節相關制度之配合.........156\r\n第三節結語.........161\r\n第五章註釋.........163\r\n參考文獻.........166\r\n附錄一行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點.........178\r\n附錄二本研究問卷.........186zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004406en_US
dc.subject (關鍵詞) 管理才能zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 升遷制度zh_TW
dc.title (題名) 行政機關主管升遷考核評量方法之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考文獻\r\n一、中文部分\r\n(一)論著\r\nl.七十八年全國人事主管會報中心議題，人事行政，民國79 年2月，期92。\r\n2.卜正球(民78)，員工績效考核各面向之探討，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n3 人事行政局第二處(民76)，高級常任文官培育體制與效能之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第16 輯。\r\n4. 人事行政局第二處(民78)，改進公務人員升遷制度之研究，行政院人事行政局編，研究發展得獎作品第18 輯。\r\n5. 人事行政局第三處(民79)，健全公務人員考績制度之研究，行政\r\n院人事行政局編，研究發展得獎作品第19 輯。\r\n6. 世界經理文摘，管理人員所需的技能，76 年6月，卷13。\r\n7 台灣省政府公報， 八十一年春字第32 期。\r\n8. 朱金池(民77)，組織成員考核制度運作之研究一以我國警察機關為例，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n9行政院人事行政局編(民80)，人事統計提要。\r\n10行政院研究發展考核委員會(民77)，公務人員離職因素之研究。\r\n11.自動化科技，有效管理者應具之技能，77年7月。\r\n12 A. C. Isaak 著，朱堅章主譯(民73)，政治學的範圍與方法，台北，幼獅出成立:司。\r\n13. 吳永聲(民76) ，財政學，台北，三民當局。\r\n14. 吳定、吳復新(民78)，評鑑中心法在政府訓練機構試行之探討，中國行政，期45。\r\n15. Robert Albanese & David D. Van Fleet著，吳定、陳錦德、黃靖武合譯(民74)，組織行為一管涯的觀點(Organizational Behavior: A Managerial Viewpoint) ，台北，天一圖書去司。\r\n16. 吳秉恩(民79)，人力資源管理之回顧與前塘，黃俊英等著，管理新思潮，中華民商管理科學學會。\r\n17.吳秉恩(民73)，管理才能發展方案實施與成效關係之研究，政大企業管理研究所博士論文。\r\n18 .呂育誠(民79)，行政機關效能評量之理論建構，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n19. Gary Dessler著，李茂興譯(民79)，人事管理，台北，曉園出版社。\r\n20. Stephen P. Robbins著李茂興譯(民80) ，管理概論，台北，曉園出版社。\r\n2l. Gary A. Yukl 著，余朝權譯(民72)，領導學，台北，天麟文化事業公司。\r\n22. 林一真、劉兆明、林邦傑(民73)，評量中心法在領導人才評選中之應用，測驗年刊，輯31。\r\n23. 林邦傑(民72)，提高各級主管人員甄選的效度一兼談受人注目的評量中心法，東方雜誌，復刊16卷12期。\r\n24. 林春忠(民80)，改進升遷考核之研究，臺灣省政府人事處編，研究發展優良作品第11 輯。\r\n25. 林清江(民80)，教育社會學，六版，台北， 臺灣書店。\r\n26. H. Joseph Reitz 著，林詮詩、鄭伯壎譯(民73) ，組織行為，四版，台北，中華企業管理發展中心。\r\n27周志堅(民77)，中國鋼鐵公司員工訓練與發展之研究，政大公共行政研究所碩士論文。\r\n28. 周武雄等著(民79)，臺灣省民進機間公務人員升遷制度之研究，臺灣省政府人事處編，研究發展優良作品第10輯。\r\n29. 范祥偉(民76)，「行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核要點」，修正內容概況，人事行政，卷5，期2。\r\n30 徐木蘭(民77) ，行為科學與管理，台北，三民書局。\r\n31 徐瑞雄(民62 )，評「行政院暨所屬各級行政機關公務人員升遷考核準則，人事管理，卷10，期5 。\r\n32. 涂懷瑩(民79)，行政法原理，台北，五南圖書出版公司。\r\n33 許士軍(民80)，管理學，十版，台北，東華當局。\r\n34 Richard M. Hodgetts著，許是詳譯(民77) ，企業管理，八版，台北，中華企業管理發展中心。\r\n35. 許道然(民78)，公平感受建構一一公平理論的新觀點，人事月刊，卷9，期4。本文改寫台R. C. Huseman, J. D. Hatfield & E.W. 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