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題名 基層員工之工作滿足感研究
作者 李永紋
貢獻者 郭崑謨
李永紋
日期 1991
1990
上傳時間 2-May-2016 16:58:54 (UTC+8)
摘要 本文研究是在四種產業(造紙、輪胎、紡織、煉油)中，以七個工廠的934個基層工人為對象，在Seashore& Taber 的理論架構下，藉人口變項與環境變項為預測變數，對樣本的工作滿足度作實證分析。
參考文獻 (中文部份)
1.任晟蓀 國中校長領導型式與輔導教師教育背景對輔導教師工作滿足之影響。 國立政治大學教育研究所碩士論文，民70。
2. 吳再益 組織氣候、工作滿足及士氣之研究。 私立淡江大學管理科學研究所碩士論文，民68。
3. 吳靜吉 潘養源和丁興祥:內外控取向與工作滿足及績效之關係。政大學報，民69，41期，61~74。
4. 吳佩芳 “自身迴歸模型最佳子集之選擇"政治大學統計研究所碩士論文。民76年。
5. 何培基dBASEⅢPLUS使用手冊，松崗電腦圖書公司，民75年12月初版。
6. 何培基 "GLH程序"SAS/PC高等統計下冊，第20章，松崗電腦圖書公司。民78年1月初版。
7. 何培基 "REG.程序"SAS/PC高等統計下冊，第28 章，松崗電腦圖書公司。 民78 年1 月初版。
8. 沈文恕 工作特性與工作滿足之關係研究－我們實驗銀行之比較。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民67。
9. 林正誼 領導行為對工作滿足的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民67。
10. 周榮乾 "AID-HCA聯合模式及多元迴歸向量表示法應用於市場區隔與定位之實證研究"淡江管科所碩士論文76 年6 月。
11. 林清山 心理與教育統計學，臺北:東華書局，民65 年。P. 306-309。
12. 洪清香 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響。 國立政治大學教育研究所碩士論文。 民68
13. 徐正光 工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。民族學研究所集刊，民66，43期， 23~63。
14. 倪安順 "SAS基礎與統計應用使用手冊”，儒林圖書公司。民76 年6 月初版。
15. 許士軍 工作滿足、個人特徵與組織氣候－文獻探討及實證研究。政治大學學報，民66，35期， 13~56。
16. 許士軍 管理學，台北:東華書局，民71年二版P317~P321
17. 許彩娥 領導型態，工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。民70 年。
18. 張碧娟 國民中學教師工作滿足感之研究:激勵－保健兩個因素理論之應用。 國立政治大學教育研究所碩士論文。民67
19. 張建成 工作滿意雙因子理論在學校組織中應用的可能性。國立師範大學教育研究所碩士論文，民67。
20. 商富華 工作滿足理論之研究－臺北電話局的調查分析。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 民69
21.黃台生 台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民69
22. 黃國彥與翁一峰 領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響。國立政治大學學報，民69，41 期，P45~60。
23. 黃俊英 "複迴歸”，多變量分析，第四章，中國經濟企業研究所，民77年，二月。 三版。
24. 黃俊英 "自動互動檢視法"，多變量分析，第五章，中國經濟企業研究所，民77年2月二版。
25. 曾燦燈 國中校長領導型式與教師服務精神之關係。 國立師範大學教育研究所碩士論文。 民67。
26. 傅篤顯 中小企業經理級人員之工作特性與工作滿足的關係。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 民69。
27. 彭剛力 人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。民70
28. 廖素華 國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育研究所碩士論文。民67 年。
29. 潘養源 影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 民68 年。
30. 陳森壬、黃國隆:員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係。 管理評論，民71 , 1期18~38。
31 .陸鵬程 大臺北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 民70 年。
32.郭文祥 大學畢業生離職行為研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。 民69
33. 顏淑瓊 臺北市政府女性人員工作滿足之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民67。
34. 熊祥林 明尼蘇他滿意問卷研究。政大學報，民67 , 37~38期，123~147。
35. 鄭伯勳 領導行為研究:領導方式、情境因素及人格屬性對工人工作滿足感的影響。 國立台灣大學心理研究所碩士論文，民66。
36. 鄭熙彥 國民中學輔導教師工作滿意之研究。教育學院輔導學報，民69(B)， 3 期。
(英文部分)
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描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004832
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 郭崑謨zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 李永紋zh_TW
dc.creator (作者) 李永紋zh_TW
dc.date (日期) 1991en_US
dc.date (日期) 1990en_US
dc.date.accessioned 2-May-2016 16:58:54 (UTC+8)-
dc.date.available 2-May-2016 16:58:54 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 16:58:54 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002004832en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89540-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本文研究是在四種產業(造紙、輪胎、紡織、煉油)中，以七個工廠的934個基層工人為對象，在Seashore& Taber 的理論架構下，藉人口變項與環境變項為預測變數，對樣本的工作滿足度作實證分析。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 導論
第一節 研究動機P.1
第二節 研究目的P.3
第三節 研究範圍P.4
第四節 研究限制P.5
註解P.6
第二章 文獻探討P.7
第一節 工作滿足的定義與意義P.7
一、心理學者的定義P.7
二、管理學者的定義P.7
三、國外學者的定義P.8
四、結語P.9
第二節 工作滿足理論P.10
一、需求層次理論P.10
二、實踐理論和期望理論P.11
三、兩因子理論P.11
四、公平理論P.12
五、差異理論P.13
第三節 Alderfer需求理論與Likert管理系統P.14
一、ERG 理論 P. 14
二、Likert 管理方式P .15
第四節 工作滿足及其相關因素P .17
第五節 工作滿足與本研究相關因素的文獻收集P.18
一、人口變項P.18
二、環境變項P.21
第六節 研究假設與AID 法中止法則P.25
一、研究假設P.25
二、AID法中止法則P.25
註解P.26
第三章 研究方法P.37
第一節 研究架構P.37
一、本研究的理論依據P.37
二、本研究的理念及架構P.38
第二節 操作定義P.41
一、工作滿足感測量表P.41
二、工作測量P.42
三、個人狀況P.43
四、操作模式與問卷內容之關聯性P.43
第三節 研究對象P.45
第四節 操作變數及其測量工具P.48
一、操作變數P.48
二、測量工具P.48
第五節 收集資料過程P.49
第六節 分析方法P.49
註解P.50
第四章 研究結果與討論P.55
第一部份 工作滿足解釋變項之探討P.55
第一節 與各構面之強度P.55
第二節 與人口變項之關係P.57
第三節 人口變項之變異數分析P.59
第四節 環境變項之變異數分析P.71
第五節 假設驗證與討論P.82
註解P.94
第二部份 建立個人工作滿足度模式P.95
第一節 個人滿足度的模式意義P.96
第二節 分析工具與變數設定P.97
第三節 分析結果P.98
第四節 討論P. 107
註解P. 108
第三部份 探討滿足感不同之工作群體特性P. 109
第一節 尋找工作群體的意義與方法P. 109
第二節 自動互動檢視法(AID) P.110
第三節 分析工具、步驟與操作定義P.112
第四節 結果與討論P.116
一、分析結果P.116
二、討論P.119
三、應用P.122
註解P.123
第五章 結論P.124
第一節 結論P.124
第二節 建議P.128
參考文獻P.131
附錄
附錄一 SAS套種用於複迴歸分析P.143
一、SAS/STAS 九種迴歸模式之比較P.143
二、迴歸分析程序略記P.143
三、模式之彙總比較P.144
四、各單獨構面之複迴歸分析P.147
五、九種模式之程序方法P.153
六、Cp值統計法說明P.154
附錄二 自動互動檢視法(AID) 考慮事項P.156
一、AID 方法之限制P.156
二、AID 程序操作略記P.157
附錄三DBASE套體用於AID 分析P.158
一、程式使用意義P.158
二、程式(片段)使用說明P.158
三、程式使用建議P.161
四、預測變數的分割組合P.165
五、操作經驗略記P.65
註解P.166
問卷		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004832en_US
dc.title (題名) 基層員工之工作滿足感研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) (中文部份)
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