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題名 組織內部溝通與組織氣候關係之研究 : 以中國石油公司為例
作者 葉春春
Jap, Warveni
貢獻者 謝安田
葉春春
Warveni Jap
日期 1991
1990
上傳時間 2-May-2016 16:59:55 (UTC+8)
參考文獻 中文部份\n1. 丁虹(民76年6月)：企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學，企業管理研究所，博士論文。\n2. 四十年來的中國石油公司(民76 )中國石油公司出版。\n3. 司徒達賢、李仁芳、吳思華著(民74 )：企業概論，教育部空中教學委員會出版。\n4. 余伯泉、黃光國(民80 )：中國人的心理與行為：「形式主義與人情關係對台灣地區國營企業發展影響」，國科會人文與社會科學研究彙刊(出版中)\n5. 余伯泉(民79 )：國營企業中兩類不同的人情， P. 1-4，石油勞工月刊，一月號，台灣石油公會出版。\n6. 姚恆修著，「工程回憶--自嘉裕關至台灣」見「石油人史話」一書。\n7. 侯望論(民73 )工作壓力的實證研究--組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係--國立政治大學企業管理研究所，碩士論文。\n8. 許士軍(民66) ，工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻探討及實證研究，頁1 3-56 ，國立政治大學學報第35期目次。\n9. 黃光國(民77 )儒家思想與東亞現代化，台北:巨流圖書公司。\n10. 張明哲著，「促成高廠修復與擴建的重大人與事」見「石油人史話」第111頁。高廠初期的70 位實習員是賓廠長於上海時招考，包括陳耀生、姚振彭、李熊標、周位、石人使、胡紹覺等人。\n11. 陳海鳴著(民70 )：企業組織與管理，華泰圖書公司。\n12. 陳耀生著，"普天下同慶迎新年"，參見石油通訊78年元月號，中油公司出版。\n13. 彭芸、余伯泉、胡哲生等合等(民77 )中國石油公司組織內部溝通與工作滿意組織承諾之關係研究，中油公司。\n14. 彭剛力(民70年6月)：人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究。國立政治大學公共行政研究所，碩士論文。\n15. 葉春春等合等編譯(民79 )：中國石油公司英文年報，1990年，中國石油公司出版。 \n 姚振彭、黃翠雲等合等(民74 )：四十年來之中國石油公司、中國石油公司出版。\n16. 潘文章著(民79) (第四版)行為管理學：觀念、行為、績效，台北：三民書局。\n17. 顏吉利(民78 )：國營生產事業，巨型民營企業與資源使用效率。見蕭新煌等合等：壟斷與剝削，頁119-138，台灣研究基金會。\n\n英文部份\n1. Bennis W. G. (1966) Changing Organizations. McGraw Hill.\n2. Brubaker, R. (1984): The Limits of Rationality: An Essay on the Social and Moral Thought of Max Weber. London. George Allen & Unwin, P.3-43.\n3. Dessler, G. (1986): Organization Theory. New Jersey: Prentence Hall.\n4. Foa, E. B. and U. G. Foa (1976): Resource Theory of Social Exchange. In J.W. Thibaut, T.T. Spence, and R.C. Carson (Eds.). Contemporary Topics in Social Psychology, P. 99-131. Morristown, New Jersey. General Learning.\n5. Goldhaber Gerald M. & George A. Barnett (1988): Handbook of Organizational Communication. Buffalo, New York. Albex Publishing Corp.\n6. Hwang, K. K.(1987): Face and Favor: the Chinese Power Game. American Journal of Sociology, Vol. 92, No.4, January. P. 944-974.\n7. Jap, Warveni (1990): Annual Report, 1989 of Chinese Petroleum Corporation. Taipei, Taiwan. Chinese Petroleum Corporation.\n8. Mc Gregor, D. (1960) : The Human Side of Enterprise. McGraw Hall.\n9. Nevis, E. C. (1983) Cultural Assumptions and Productivity: The United States and China. Sloan Management Review, Spring, Vol. 24, No.3.\n10. Parsons T. (trans.)(1958): The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. (Max Weber 原著) New York: Scribner’s P.26.\n11. Quchi, G. W. (1981) Theory Z : How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Reading, Ma : Addison-Wesley.\n12. Riggs, F. W. (1961): The Ecology of Public Administration, Asia Publishing House. (金耀基譯，民64：行政生態學，台北：商務印書館)\n13. Roth, G. and Wittich, C. (ed.) (1978): Economy and Society. (Max Weber原著). Berkeley : University of California Press. P.973-974.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004862
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 謝安田zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 葉春春zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Warveni Japen_US
dc.creator (作者) 葉春春zh_TW
dc.creator (作者) Jap, Warvenien_US
dc.date (日期) 1991en_US
dc.date (日期) 1990en_US
dc.date.accessioned 2-May-2016 16:59:55 (UTC+8)-
dc.date.available 2-May-2016 16:59:55 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 16:59:55 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002004862en_US
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=101485-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 研究動機與目的....................1\n第一節 前言.................... 1\n第二節 研究動機.................... 3\n第三節 研究目的.................... 5\n第二章 研究模式與研究假設.................... 6\n第一節 本研究之模式.................... 6\n第二節 研究假設.................... 9\n第三章 文獻探討.................... 11\n第一節 我國石油工業發展簡史.................... 11\n一、甘肅老君廟油礦.................... 11\n二、中油公司的創立與發展.................... 12\n三、老君廟文化--中油傳統的工作精神14\n第二節 國營企業的種類與其特徵.................... 16\n第三節 形式主義.................... 18\n一、形式主義與東亞社會.................... 18\n二、形式主義與形式理性.................... 19\n三、形式主義與人情關係.................... 23\n四、中國社會中兩種不同的人情關係24\n第四節 組織溝通.................... 28\n第五節 工作特性.................... 31\n一、工作特性類型.................... 32\n二、工作類型的意義.................... 33\n第六節 組織氣候....................35\n一、組織氣候的關鍵層面.................... 36\n二、組織氣候各副量表.................... 38\n第四章 研究方法....................43\n第一節 研究對象....................43\n第二節 資料來源.................... 44\n第三節 測量工具....................45\n第四節 分析方法.................... 47\n第五章 研究結果分析.................... 50\n第一節 人口變項分析.................... 52\n第二節 溝通活動分析.................... 52\n一、員工溝通的現象(針對ICA量表中八個部份的研究結果) .................... 52\n二、溝通活動間的相關分析.................... 67\n．員工溝通的現象\n．溝通活動間的相關分析\n三、溝通活動與組織溝通關係之間的相關分析.................... 72\n四、溝通活動與組織氣候各副量表之間的關係.................... 79\n第三節 組織氣候結果分析及討論.................... 95\n第四節 工作特性結果分析及討論.................... 103\n一、工作特性與員工溝通行為的關係.................... 103\n二、工作特徵之組織溝通關係各副量表的相關.................... 104\n三、工作特性與組織氣候各副量表的相關....................104\n第五節 個人特徵之組織溝通的差異.................... 112\n一、性別層面.................... 112\n二、年齡層面.................... 113\n三、婚姻狀況層面.................... 124\n四、學歷層面.................... 125\n五、主修專業層面.................... 135\n六、職務性質層面.................... 140\n第六節 假設驗證.................... 147\n第六章 結論與建議.................... 152\n第一節 結論.................... 152\n第二節 建議.................... 153\n附錄1 關總經理寫給同仁的一封公開信.................... 159\n附錄2 幫總經理說說:從危機意識到危機共識.................... 160\n附錄3 問卷.................... 161\n參考書目.................... 17l\n中文部份.................... 171\n英文部份.................... 174zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004862en_US
dc.title (題名) 組織內部溝通與組織氣候關係之研究 : 以中國石油公司為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部份\n1. 丁虹(民76年6月)：企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學，企業管理研究所，博士論文。\n2. 四十年來的中國石油公司(民76 )中國石油公司出版。\n3. 司徒達賢、李仁芳、吳思華著(民74 )：企業概論，教育部空中教學委員會出版。\n4. 余伯泉、黃光國(民80 )：中國人的心理與行為：「形式主義與人情關係對台灣地區國營企業發展影響」，國科會人文與社會科學研究彙刊(出版中)\n5. 余伯泉(民79 )：國營企業中兩類不同的人情， P. 1-4，石油勞工月刊，一月號，台灣石油公會出版。\n6. 姚恆修著，「工程回憶--自嘉裕關至台灣」見「石油人史話」一書。\n7. 侯望論(民73 )工作壓力的實證研究--組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係--國立政治大學企業管理研究所，碩士論文。\n8. 許士軍(民66) ，工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻探討及實證研究，頁1 3-56 ，國立政治大學學報第35期目次。\n9. 黃光國(民77 )儒家思想與東亞現代化，台北:巨流圖書公司。\n10. 張明哲著，「促成高廠修復與擴建的重大人與事」見「石油人史話」第111頁。高廠初期的70 位實習員是賓廠長於上海時招考，包括陳耀生、姚振彭、李熊標、周位、石人使、胡紹覺等人。\n11. 陳海鳴著(民70 )：企業組織與管理，華泰圖書公司。\n12. 陳耀生著，"普天下同慶迎新年"，參見石油通訊78年元月號，中油公司出版。\n13. 彭芸、余伯泉、胡哲生等合等(民77 )中國石油公司組織內部溝通與工作滿意組織承諾之關係研究，中油公司。\n14. 彭剛力(民70年6月)：人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究。國立政治大學公共行政研究所，碩士論文。\n15. 葉春春等合等編譯(民79 )：中國石油公司英文年報，1990年，中國石油公司出版。 \n 姚振彭、黃翠雲等合等(民74 )：四十年來之中國石油公司、中國石油公司出版。\n16. 潘文章著(民79) (第四版)行為管理學：觀念、行為、績效，台北：三民書局。\n17. 顏吉利(民78 )：國營生產事業，巨型民營企業與資源使用效率。見蕭新煌等合等：壟斷與剝削，頁119-138，台灣研究基金會。\n\n英文部份\n1. Bennis W. G. (1966) Changing Organizations. McGraw Hill.\n2. Brubaker, R. (1984): The Limits of Rationality: An Essay on the Social and Moral Thought of Max Weber. London. George Allen & Unwin, P.3-43.\n3. Dessler, G. (1986): Organization Theory. New Jersey: Prentence Hall.\n4. Foa, E. B. and U. G. Foa (1976): Resource Theory of Social Exchange. In J.W. Thibaut, T.T. Spence, and R.C. Carson (Eds.). Contemporary Topics in Social Psychology, P. 99-131. Morristown, New Jersey. General Learning.\n5. Goldhaber Gerald M. & George A. Barnett (1988): Handbook of Organizational Communication. Buffalo, New York. Albex Publishing Corp.\n6. Hwang, K. K.(1987): Face and Favor: the Chinese Power Game. American Journal of Sociology, Vol. 92, No.4, January. P. 944-974.\n7. Jap, Warveni (1990): Annual Report, 1989 of Chinese Petroleum Corporation. Taipei, Taiwan. Chinese Petroleum Corporation.\n8. Mc Gregor, D. (1960) : The Human Side of Enterprise. McGraw Hall.\n9. Nevis, E. C. (1983) Cultural Assumptions and Productivity: The United States and China. Sloan Management Review, Spring, Vol. 24, No.3.\n10. Parsons T. (trans.)(1958): The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. (Max Weber 原著) New York: Scribner’s P.26.\n11. Quchi, G. W. (1981) Theory Z : How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Reading, Ma : Addison-Wesley.\n12. Riggs, F. W. (1961): The Ecology of Public Administration, Asia Publishing House. (金耀基譯，民64：行政生態學，台北：商務印書館)\n13. Roth, G. and Wittich, C. (ed.) (1978): Economy and Society. (Max Weber原著). Berkeley : University of California Press. P.973-974.zh_TW