| dc.contributor.advisor | 雷飛龍 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lei, Fe-Long | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蕭鈺 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Xiao, Yu | en_US |
| dc.creator (作者) | 蕭鈺 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Xiao, Yu | en_US |
| dc.date (日期) | 1990 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-May-2016 17:08:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-May-2016 17:08:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-May-2016 17:08:41 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002004799 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89795 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文以我國當前行政機關公務人員陞遷制度為研究對象，係基於近年來政府人才外流問題所顯示改革文官制度之迫切需要，及陞遷制度所具吸引人才、激勵服務效能之重要功能等兩項因素，乃採取制度研究法，對陞遷制度之基本原理、結構設計、辦理標準、甄審過程等諸多層面，予以完整而清晰的探討，並比較德、法、英、美、日、韓等國制度，期能獲致若干啟示。 全文共分為七章二十七節，約九萬餘言，其內容大要如次：第一章緒論：簡述研究動機、目的、範圍、方法與限制。第二章各國公務人員陞遷制度概況：探討德國、法國、英國、美國、日本與韓國之陞遷制度。第三章公務人員陞遷之基本原理：探討陞遷制度之理論基礎、人事政策與陞遷政策。第四章我國公務人員陞遷之結構設計：探討陞遷法制概況、內陞制與外補制、一元化結構設計。第五章我國公務人員陞遷之辦理標準：探討陞遷之辦理標準、陞遷考核之配合措施。第六章我國公務人員陞遷之甄審 過程：探討陞遷甄審之過程、陞遷考核之執行。第七章結論：提出改進原則、改進建議。 本論文研究結果，發現當前行政機關公務人員陞遷制度之設計與運作，均存在若干不盡公平合理之缺失，爰透過檢討分析，並參考外國經驗之後，提出健全陞遷法制、調整職務結構、修訂任用法規、規劃陞遷體系、改進甄審過程、建立保障制度、配合性措施等改進建議，以供人事主管機關參採，俾期公平合理之陞遷制度早日實現。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004799 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政機關 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 陞遷制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人才外流問題 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 文官制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人事政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 內陞制 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 當前行政機關公務人員陞遷制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
