| dc.contributor.advisor | 陳小紅 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 胡姿珍 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 胡姿珍 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1990 | en_US |
| dc.date (日期) | 1989 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-May-2016 14:21:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-May-2016 14:21:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-May-2016 14:21:23 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002005291 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90275 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要 從西方經濟學家M.L.Weitzman的研究中，已正面肯定了年終獎金制度的存在，對我國經濟發展的積極作用，然而，自民國七十六年以來，每屆春節前夕爆發的「年終獎金風潮」，不但是近年來社會問題的核心，更成為當前勞資爭議的焦點。因此，實有必要針對年終獎金暨其相關(分紅與工資)制度間的關係加以釐清，並將年終獎金性質重新定位。 本研究乃是針對加工出口區不同類型(投資國別、廠商規模、業別、是否成立工會)的外銷事業勞方(工會理事)或資方(人事主管)代表，進行「深度訪談」經過整理分析，獲得以下結論: 一.年終獎金實兼具「稿賞」、「分憂」、「有福同享」的性質，並有「補償工資」和「降低流動率」的作用。 二.由於各廠商「工資結構」的內涵和名目體系繁簡不一，因而不能單就發放月數論其多寡或比較。 三.除「個別性」的因素外，相關法令規定和實務上的落差，及複雜工資結構的不合理，都是致生年終獎金爭議的潛在原因。 四.除了加強勞資間的協調和溝通外，解決年終獎金爭議的根本之道在於，針對相關法令中窒礙難行之處予以修正，簡化工資結構的名目，促進工資合理化，以避免因此而衍生之不必要的勞資糾紛與衝突。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄 第一章結論 第一節研究動機與目的…………1 第二節研究範圍…………3 第三節研究流程…………5 第二章文獻回顧與檢討 第一節(傳統的年終獎金)-年終獎金的意義…………10 第二節(學理上的年終獎金)-年終獎金的本質…………17 第三節(法制上的年終獎金)-年終獎金之相關法令規範及其問題…………22 第四節相關實證研究探討…………24 第三章年終獎金與相關制度之探討 第一節年終獎金與工資…………29 第二節年終獎金與分紅制度…………35 第四章研究設計 第一節研究方法…………40 第二節研究設計…………42 第三節訪問過程…………46 第四節研究限制…………48 第五章資料分析 第一節年終獎金發放現況…………50 第二節年終獎金爭議概況…………61 第三節分紅制度實施概況…………66 第四節工資結構剖析…………70 第六章結論與建議…………105 參考書目…………110 附錄 附錄一受訪個案年終獎金發放辦法書面規定…………116 附錄二受訪個案分紅入股實施辦法書面規定…………118 表目次 1.表1-1台灣地區勞資爭議調查統計…………2 2.表1-2加工出口區員工人數統計概況…………4 3.表3-1企業實施分紅制度的情形…………38 4.表4-1加工出口區外銷事業分類統計…………43 5.表5-1受訪個案基本資料統計概況…………81 6.表5-2受訪個案年終獎金暨分紅制度實施概況摘錄表…………84 7.表5-3受訪個案(按區別暨投資別)年終獎金發放概況統計表…………87 8.表5-4受訪個案(按區別暨業別)年終獎金發放概況統計表…………88 9.表5-5受訪個案年終獎金計算單位分類表…………89 10.表5-6受訪個案年終獎金辦法書面化概況與意顧摘錄表…………90 11.表5-7受訪個案年終獎金爭議處理概況摘錄表…………93 12.表5-8加工出口區七十七年年終獎金勞資爭議個案處理情形…………96 13.表5-9加工出口區七十七年年終獎金勞資爭議案件統計表…………97 14.表5-10受訪個案工資結構概況…………98 15.表5-11受訪個案實施退職金制度者實施概況摘錄表…………102 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005291 | en_US |
| dc.title (題名) | 台灣地區年終獎金爭議之相關研究----以加工出口區為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 參考書目 一、中文部份 (一)相關條例與資料 1.加工出口區設置管理條例經濟部加工出口區管理處編印民78 2.加工出口區外銷事業申請設立概況表加工出口區管理處民78.3 3.加工出口區統計月報加工出口區管理處民78.2 4.加工出口區勞工行政業務概況統計加工出口區管理處勞工科民78.2 5.加工出口區產業工會聯合會組織概況表台灣加工出口區產業工會聯合會編印民77.8 6.加工出口區產業工會聯合會第七屆第二次會員代表大會手冊 台灣加工出口區產業工會聯合會編印民 78.3 7.勞動基準法暨附屬法規解釋令 行政院勞工委員會編印 民78 8.營利事業所得稅結算申報查核準則財政部 高雄市國稅局印 民78.8 9.所得稅法 10工廠法 11公司法 (二)書籍期刊 中華徵信所 1981 年終獎金發放辦法。當前企業問題專輯第五輯第一冊。中華民國全國工業總會 1988 台灣區生產事業發放年終獎金調查報告。見勞基法月刊 1988.1月。 行健 1986 勞工關係用詞介紹(六)，中國勞工第837期，頁26-27。 行政院經建會 1982 台灣經濟成長及結構移轉--勞動力、工資及生活水準，頁58-93。行政院經濟建設委員會編印。 呂榮海 1987 勞基法實用1-老闆對員工的照顧義務，頁251-258。權利叢書21，蔚理法律出版社。 狄介先 1989 利潤共享與分紅入股，行政院勞工委員會七十九年度推行分紅入股制度宣導會資料，頁49-53，行政院勞工委員會編印。 林熾昌 1988 勞動基準法參考資料--日本勞動基準研究之二:關於工資，頁29-61，行政院勞工委員會勞工檢查員在職訓練勞動基準法參考資料。 吳家聲 1989 員工分紅入股制度之探討，行政院勞工委員會七十九年度推行分紅入股制度宣導會資料，頁15-37，行政院勞工委員會編印。 周添城、劉鶯釗、汪琪玲、吳惠林、吳家聲 1989 利潤分享與勞動市場之關係--年終獎金制度之研究，行政院勞工委員會委託研究。 哈佛企業管理顧問公司 1982 薪資制度與甄選測驗範例。哈佛企業管理顧問公司出版。 洪瑞清 1988 年終獎金爭議之分析，勞資關係月刊6(11):41-48。 洪瑞國 1983 改善加工出口區外銷事業生產結構之研究。台北:經濟部印。 迪克曼(Dr. Allen B. Dickerman)等著 不詳 工資與薪給管理。國立政治大學公共行政及企業管理中心印行(原編印者，國際合作總署工業資源處技援組)。 馬凱、周添城、吳惠林 1988 分紅年終獎金研究期中報告，中華民國全國總工會。 梁元政 1989 利潤分享制度與勞資和諧關係之研究，文化大學勞工研究所碩士論文。 陳其南 1988 傳統家族制度與企業組織--中國、日本和西方社會的比較研究。見楊國樞、曾仕強編，中國人的管理觀，頁213-241。台北:桂冠圖書公司。 陳國鈞 1960 勞工立法新論。頁146-156。正中書局出版。 陳金福 1981 我國企業員工分紅入股制度研究。文化大學勞工研究所碩士論文。 國際勞工局 1964 工資問題研究教範。國際勞工局印。 許洺滉譯(未出版) 1989 賞与と成果配分，頁3-32，鍵山整充著，昭和59年10月修訂，白桃書房發行。 1989 社會政策(1):理論と歷史，頁141-153，小越洋之助、荒又重雄、中原弘二、美馬孝人對著，1983年4月初版，有斐閣新書株式會社發行。 1990 日本的勞使關係の探求，頁82-85，占部都美、大村喜平著，昭和58年6月出版，中央經濟社發行。 1990 日本の勞働運動--激動の100年史，頁199-205，小島恆久著，1982年2月再版發行，河出書房新社出版。 喻鴻鈞 1988 年俗趣譚，頁25-26，黎明文化事業公司出版。 張曉春 1988 爭年終獎金，有什麼道理? 張智雄 1988 分析年終獎金。見經濟日報77.12.22，23版。 張天開 1989 分紅入股與勞資合作，行政院勞工委員會七十九年度推行分紅入股制度宣導會資料，頁6-14，行政院勞工委員會編印。 賀天宏 1984 台灣加工出口區工會組織之研究。文化大學勞工研究所碩士論文。 楊國樞(等著) 1978 社會及行為科學研究法，台北，東華書局。 葛振歐 1983 加工出口區的創設。台北，聯經出版事業公司。 鄭米蓮 1980 加工出口區勞動力供需之研究。台大經濟學研究所碩士論文。 鄧學良 1989 年終獎金制度設計之理論與實務--從「台勤高雄分公司事件」談起。作者於經濟部加工區管理處高雄分處講稿，高雄分處印。 羅雲珍 1985 加工區專訪，管理雜誌第131期，頁54-63。 二、西文部份 Chou, Tein-Chen,Wu, Chia-Sheng and Hui-Lin Wu 1988 "The Year-End Bonus System and Taiwan`s Economic Development , "勞工問題與經濟發展國際研討會，77年12月21-23日，中華經濟研究所 Tsai , Wen- Hui and Ly- Yun Chang 1985 "Politics, Ideology, and Social Wel fare Programs:A Critical Evaluation of Welfare Legislation in Taiwan ",National Taiwan University Journal of Sociology 17: 233- 62 Weitzmam `M. L. 1988 "Macroeconomic,Aspects of Profit Sharing",Economic Impact Feb. 1988 PP. 60- 66。 | zh_TW |
