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題名 我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究 作者 王照明 貢獻者 黃國隆
王照明日期 1989 上傳時間 4-May-2016 14:22:23 (UTC+8) 參考文獻 參考書目一、中文部分1.丁虹，企業文化與組織承諾之關係研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文，民國76年。2.朴英培，工作價值觀、領導型態，工作滿足與組織承諾關係之研究－－以韓國電子業為例，國立政治大學企業管理研究所博士論文，民國78年。3.余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，國立臺灣大學心理研究所碩士論文，民國69年。4.余杏容，"離職相關因素之探討"，思與言，第五卷第2期，1977年7月，頁1-13。5.林清山，多變項分析統計學，台北:東華書局，民國75年12月出版。6.林良楓，會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。7.林世昌，我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關系，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。8.陳富祥，個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討──金融業為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。9.侯望倫，工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。10.郭崑謨，企業管理，臺北:五南書局，民國75年l月出版。11.郭文祥，大學畢業生離職行為研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69年。12.許彩娥，領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。13.莊書彰，企業家成就動機與新產品創新之關係研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67年。14.曹慧玲，我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國77年。15黃光國，"因素分析"，思與言，第五卷第2期，1977年7月，頁26-32。16.黃國隆，"領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係"國立政治大學「教育與心理研究」，第5期，民國7 1年，頁47-76。17.黃國隆，"激勵與工作滿足刊"，基層金融，民國72年3月，頁115- 125。18.黃國隆，"中學教師的組織承諾與專業承諾"國立政治大學學報，民國75年5月，頁55-83。19.黃開義，工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響，私立中原大學機械工程研究所碩士論文，民國73年。20.黃健平，會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素與因應方法之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。21.楊國樞、張春興，心理學，臺北：三民書局，民國60年出版。22.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園，社會及行為科學研究法，臺北：東華書局，民國75年7月9版。23.張潤書譯，組織行為與管理，臺北:五南書局，民國74年1月出版。24.張榕枝，我國會計的事務所員工離職意願及離職行為之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。25.鄭得臣，領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾的關係，國立政治大學心理研究所碩士論文，民國74年。26.樊景立，紡織廠女作業員離職行為之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67年。27.潘養源，影響金融機構工作人員積效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68年。28.戴杏芳，領導型態對員工達成預算態度的影響，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國77年。29.蘇慈玲，臺灣會計師事務所員工工作滿足之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國69年。二、英文部分1. Arnold, H.J. & D.C Feldman, "A Multivariate Analysis of the Determinants of Joo Turnover ".Journal of Applied Psychology, (1982), Vol.67, No.3, pp.350-360.2. Aulin, C.L., "Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical Populations", Journal of Applied Psychology, (1966), Vol.50, pp.280-285.3. B1uedorn, A.C., "The Theory of Turnover: Cases, Effect & Meaning", Research in the Sociology of Organizations,(1982), Vol.1, pp.75-128.4. Bruning, N.S. & A.R. Snyder, "Sex and Position as Predictors of: Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.26, (1983), pp.485-491.5. Curry, J.P.; S.D. Wakefield; L.J. Price & W.C. Mueller, "On the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.29, (1986), 22.847-858.6. Farris, G.F. "A Predictive Study of Turnover", Personnel Psychology, Vol.24, (1971), pp.311-328.7. Ferris, X.R. & N. Aranya, "A Comparison of Two Organizational Commitment Scales" Personnel Psychology, Vol. 36, (1983), pp.87-988. Fleishman, E.A. & E.F. Harris, "Patterns of Leadership Behavior Related to Employee Grievances and Turnover", Personnel Psychology, Vol.15 (1962), pp.43-56.9. Gupta, N. &. T.A. Boehm, "Job Stress an Employee Behaviors", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.23, (1979), pp.373-387 10. Hellriegel, D. & G.E. White, "Turnover of Professionals in Public Accounting: A Comparative Analysis", Personnel Psychology, Vol.26, (1973), pp.239-249.11. Houce, R.J., R.S. Schier & L. Eliahu, "Role Conflict and Ambiguity Scales: Reality or Artifacts? ", Journal of Applied Psychology, Vol.68, (1983), pp.334-337. 12. House, R.J. & R.J. Rizzo, "Role Conflict and Ambiguity as Critical Variables in a Model of Organizational Behavior", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.7, (1972), pp.467-505.13. Hulin, C.L., "Effects of Change in Job Satisfaction Level on Employee Turnover", Journal of Applied Psychology, Vol.52.4, (1968), PP.122-126.14. Hulin, C.L., "Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical Population", Journal of Applied Psychology, Vol.50, (1966), PP.280-285.15. Ingham, G., "Size of Industrial Organization and Worker Behavior", Cambridge: Cambridge University Press, 1970.16. Keller, T.R., "Role Conflict and Ambiguity: Correlates with Job Satisfaction and Values ", Personnel Psychology, Vol., 28, (1975), PP.57-64.17. Koch, J.L. & R.M. Steers, "Job Attachment, Satisfaction, and Turnover among Public Sector Employees ", Journal of Vocational Behavior, Vol.12, (1978), PP.119-128.18. Kraut, A. I., "Predicting of Employee from Measured Job Attitudes", Organization Behavior and Human Performance, Vol.13, (1975), PP.233-243.19. Locke, E.A., "Satisfactions and Dissatifac tors Among White Collar and Blue Collar Employee”, Journal of Applied Psychology, Vol. 58, (1973), pp.67-76.20. Lyons, T. F., "Role Clarity, Need for Clarity, Satisfaction, Tension, and Withdrm1tal", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.6, (1971), PP.99-110.21. Miles, R.H., "An Empirical Test of Causal Influence Between Role Perceptions of Conflict and Ambiguity and Various Personal Outcomes", Journal of Applied Psychology, Vol.60, (1975), PP.334-339.22. Mlichales, C.E. & P.E. Spector, "Causes of Employee Turnover: A Test: of the Mobley; Griffeth; Hand & Megli Model", Journal of Applied Psychology, Vol.67, No.1, (1982), PP.53-59.23. Miller, H.E; K. Ralph ex C.L. Hullin, "An Evaluation of t the Mobley, Horner, Hollingsworth Model of Employee Turnover". Journal of Applied Psychology, Vol.64, No.5, (1979), PP.509-517.24. Misumi, J. & F. Seki, " Effects of Achievements Motivation on the Effectiveness of Leadership Patterns", Admistrative Science Quarterly, Vol.16, (1971), PP.51-59.25. Mobley, W.H. “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover ". Journal of Applied Psychology , Vol.62,(1977),PP.257-240.26. Mobley, W.H.; Horner, S.O. & Hollingsworth, A.T. "An Evaluation of Precusors of Hospital Employee Turnover", Journal of Applied Psychology, Vol.63, (1978), pp.408-41427. Mobley, W.H. ; R.W. Griffeth; H.H. Hand & B.H. Molino, "Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process ", Psychology Bulletin, Vol. 86, No .3, (1979) , PP.516-520.28. Mowday, R.T.; L.W. Porter and R.M. Steers, Employee-Organization Linkage; Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, (N.Y: Arademic Press inc. 1982).29. Senatre, P.T., "Role Conflict, Role Ambiguity, and Organizational Climate in a Public Accounting Firm", The Accounting Review, Vol.LV, (1980), pp.594-603.30. Seashore, B.E.; J.D. Taber, "Job Satisfaction Indicators and their Correlations ", American Behavior Scientists, V.18, (1975), PP.333-368.31. Shott, G.L.; L.E. Albright & J.R. Glennon, "Predicting Turnover in an Automated Office Situation", Personnel Psychology, Vol.16, (1963), PP.213-219.32. Streets, R.N. & L.M. Porter, "Organizational, Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism ", Psychology Bulletin, Vol.80, (1973), PP.151 -176.33. Streets, R.N. & R.T. Mowday, "Employee Turnover and Post-Pecision Accommodation Process", Research in Organization Behavior, Vol.3, (1981), PP.242.34. Bzilagyi, A.D. "Keeping Employee Turnover under Control, Personnel", The Management of People at Work, (1979), pp.42-5235. Wiener, Y. Commitment in Organizations: A Normative View", Academy of Management Review, Vol.7, (1982), PP.418-428.36. Williams, L.J. & J.T. Hazer, "Antecedents and Consequences of Satisfaction Commitment in Turnover Models: A Reanalysis Using Latent Variable Structural Equation Methods ", Journal of Applied Psychology, Vol.71, (1986), PP.219-231.37. Waters, L.K. & D. Roach, "Relationship between Job Attitudes and Two forms of Withdrawal from the Work Situation ", Journal of Applied Psychology, Vol. 55, (1971), PP. 92-94. 描述 碩士
國立政治大學
會計學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005763 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃國隆 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 王照明 zh_TW dc.creator (作者) 王照明 zh_TW dc.date (日期) 1989 en_US dc.date.accessioned 4-May-2016 14:22:23 (UTC+8) - dc.date.available 4-May-2016 14:22:23 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 4-May-2016 14:22:23 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) B2002005763 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90450 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 會計學系 zh_TW dc.description.tableofcontents 目錄第一章 緒論─研究動機………1第二章 文獻探討………3第一節 離職概念………3第二節 工作滿足………26第三節 組織承諾………32第四節 角色壓力………35第五節 領導型態………37第六節 成就動機………43第七節 個人背景變項………45第八節 研究架構與研究目的………45第三章 研究方法………49第一節 抽樣方法………49第二節 測量工具………51第三節 分析方法………56第四章 研究結果………59第一節 因素分析………59第二節 個人背景變項與工作滿足、組織承諾及離職之關係………62第三節 研究變項間之皮爾森積差相關………77第四節 研究變項間之逐步迴歸分析………81第五節 典型相關分析………87第六節 角色壓力、領導型態、成就動機、工作滿足、組織承諾與離職之關係……… 91第五章 結論、討論與建議………93第一節 結論與討論………93第二節 研究限制………104第三節 建議………105參考書目………109附錄………117附錄一………117附錶二………128圖表目次圖2-1 March及Simon─員工參與下之離職模型………10圖2-2 March及Simon─影響「離開組織之可欲性」的主要因素模型………11圖2-3 March及Simon─影響「對離職容易與否的知覺」的主要模式………12圖2-4 Price─離職模型………12圖2-5 Mobley─離職決定歷程模型………14圖2-6 Mobley等人─員工退縮行為模型………15圖2-7 Miller等人─員工退縮行為模型………16圖2-8 Mobley等人─離職過程模型………18圖2-9 Szilagyi─離職過程模型………20圖2-10 Steers及Mowday─離職過程模型………21圖2-11 Bluedorn─離職統合模型………23圖2-12 Arnold及Feldmal1─離職過程模型………24圍2-13 Williams及Hazer─離職過程模型………25圖2-14 公平理論之模式………27圖2-15 Seashore及Taber─工作滿足之前因及後果變項模式………31圖2-16 Mowday，Porter及steers─組織承諾之前因及後果變項模式………35圖2-17 領導行為因素………41圖2-18 本研究之研究架構圖………46表目次表3-1 問卷發出及收回數目統計表………49表3-2 查帳人員基本資料統計表………50表3-3 受試者在角色壓力量表之得分………52表3-4 受試者在領導行為說明量表上之得分………53表3-5 受試者在工作滿足各構面之得分………54表4-1 角色壓力量表之因素分析………60表4-2 組織承諾量表之因素分析………61表4-3 不同性別之查帳人員在依變項之差異顯著性檢定表………62表4-4 不同年齡組之查帳人員在依變項之變異數分析表……… 63表4-5 不同年齡組在工作本身滿足上之平均數差量及多重比較表………64表4-6 不同年齡組在晉昇滿足上之平均數差量與多重比較表………65表4-7 不同年齡組在工作伙伴滿足之平均數差量與多重比較表………65表4-8 不向年齡組在整體滿足之平均數差量與多重比較表………66表4-9 不同年齡組在組織承諾上之平均數差量與多重比較表………66表4-10 不同年齡組在離職上之平均數差量與多重比較表………67表4-11 教育程度不同之查帳人員在依變項之變異數分析表………68表4-12 不同教育程度組在晉昇滿足上之平均數差量與多重比較表………69表4-13 不同教育程度組在整體滿足上之平均數差量與多重比較表………69表4-14 不同職位之查帳人員在依變項之變異數分析表………70表4-15 不同職位組在晉昇滿足上之平均數差量與多重比較表………71表4-16 不同職位組在整體滿足上之平均數差量與多重比較表………71表4-17 不同職位組在組織承諾上之平均數差量與多重比較表………72表4-18 婚姻狀況對查帳人員在依變項之差異顯著性檢定表……… 73表4-19 服務年資對查帳人員在依變項之變異數分析表………74表4-20 不同服務年資組在晉昇滿足上之平均數差量與多重比較表………75表4-21 不同服務年資組在組織承諾上之平均數差量與多重比較表………75表4-22 會計師資格之有無對查帳人員在依變項之差異顯著性檢定表………76表4-23 預測變項間之皮爾森積差相關係數表………78表4-24 效標變項間之皮爾森積差相關係數表………79表4-25 預測變項與效標變項之皮爾森積差相關係數表………80表4-26 以工作本身滿足為效標變項之逐步迴歸分析表………83表4-27 以薪水滿足為效標變項之逐步迴歸分析表………83表4-28 以晉昇滿足為效標變項之逐步迴歸分析表……… 84表4-29 以直屬上司滿足為效標變項之逐步迴歸分析表………84表4-30 以工作伙伴滿足為效標變項之逐步迴歸分析表………86表4-31 以整體滿足為效標變項之逐步迴歸分析表………86表4-32 以組織承諾為效標變項之逐步迴歸分析表………88表4-33 以離職為效標變項之逐步迴歸分析表………88表4-34 典型相關分析摘要表………89表4-35 預測變項與效標變項之典型因素負荷量………90表4-36 離職組與留職組在研究變項間之差異顯著性檢定表………92表5-1 個人背景變項與效標變項問之變異數分析彙總表………94表5-2 預測變項間之相關彙總表………95表5-3 效標變項間之相關彙總表………96表5-4 預測變項與效標變項間之相關彙總表………97表5-5 逐步迴歸分析結果彙總表………98表5-6 離職組與留職組在研究變項間之t檢定結果彙總表………99 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005763 en_US dc.title (題名) 我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目一、中文部分1.丁虹，企業文化與組織承諾之關係研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文，民國76年。2.朴英培，工作價值觀、領導型態，工作滿足與組織承諾關係之研究－－以韓國電子業為例，國立政治大學企業管理研究所博士論文，民國78年。3.余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，國立臺灣大學心理研究所碩士論文，民國69年。4.余杏容，"離職相關因素之探討"，思與言，第五卷第2期，1977年7月，頁1-13。5.林清山，多變項分析統計學，台北:東華書局，民國75年12月出版。6.林良楓，會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。7.林世昌，我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關系，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。8.陳富祥，個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討──金融業為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。9.侯望倫，工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。10.郭崑謨，企業管理，臺北:五南書局，民國75年l月出版。11.郭文祥，大學畢業生離職行為研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69年。12.許彩娥，領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。13.莊書彰，企業家成就動機與新產品創新之關係研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67年。14.曹慧玲，我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國77年。15黃光國，"因素分析"，思與言，第五卷第2期，1977年7月，頁26-32。16.黃國隆，"領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係"國立政治大學「教育與心理研究」，第5期，民國7 1年，頁47-76。17.黃國隆，"激勵與工作滿足刊"，基層金融，民國72年3月，頁115- 125。18.黃國隆，"中學教師的組織承諾與專業承諾"國立政治大學學報，民國75年5月，頁55-83。19.黃開義，工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響，私立中原大學機械工程研究所碩士論文，民國73年。20.黃健平，會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素與因應方法之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。21.楊國樞、張春興，心理學，臺北：三民書局，民國60年出版。22.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園，社會及行為科學研究法，臺北：東華書局，民國75年7月9版。23.張潤書譯，組織行為與管理，臺北:五南書局，民國74年1月出版。24.張榕枝，我國會計的事務所員工離職意願及離職行為之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。25.鄭得臣，領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾的關係，國立政治大學心理研究所碩士論文，民國74年。26.樊景立，紡織廠女作業員離職行為之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67年。27.潘養源，影響金融機構工作人員積效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68年。28.戴杏芳，領導型態對員工達成預算態度的影響，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國77年。29.蘇慈玲，臺灣會計師事務所員工工作滿足之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國69年。二、英文部分1. Arnold, H.J. & D.C Feldman, "A Multivariate Analysis of the Determinants of Joo Turnover ".Journal of Applied Psychology, (1982), Vol.67, No.3, pp.350-360.2. Aulin, C.L., "Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical Populations", Journal of Applied Psychology, (1966), Vol.50, pp.280-285.3. B1uedorn, A.C., "The Theory of Turnover: Cases, Effect & Meaning", Research in the Sociology of Organizations,(1982), Vol.1, pp.75-128.4. Bruning, N.S. & A.R. Snyder, "Sex and Position as Predictors of: Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.26, (1983), pp.485-491.5. Curry, J.P.; S.D. Wakefield; L.J. Price & W.C. Mueller, "On the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.29, (1986), 22.847-858.6. Farris, G.F. "A Predictive Study of Turnover", Personnel Psychology, Vol.24, (1971), pp.311-328.7. Ferris, X.R. & N. Aranya, "A Comparison of Two Organizational Commitment Scales" Personnel Psychology, Vol. 36, (1983), pp.87-988. Fleishman, E.A. & E.F. Harris, "Patterns of Leadership Behavior Related to Employee Grievances and Turnover", Personnel Psychology, Vol.15 (1962), pp.43-56.9. Gupta, N. &. T.A. Boehm, "Job Stress an Employee Behaviors", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.23, (1979), pp.373-387 10. Hellriegel, D. & G.E. White, "Turnover of Professionals in Public Accounting: A Comparative Analysis", Personnel Psychology, Vol.26, (1973), pp.239-249.11. Houce, R.J., R.S. Schier & L. Eliahu, "Role Conflict and Ambiguity Scales: Reality or Artifacts? ", Journal of Applied Psychology, Vol.68, (1983), pp.334-337. 12. House, R.J. & R.J. Rizzo, "Role Conflict and Ambiguity as Critical Variables in a Model of Organizational Behavior", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.7, (1972), pp.467-505.13. Hulin, C.L., "Effects of Change in Job Satisfaction Level on Employee Turnover", Journal of Applied Psychology, Vol.52.4, (1968), PP.122-126.14. Hulin, C.L., "Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical Population", Journal of Applied Psychology, Vol.50, (1966), PP.280-285.15. Ingham, G., "Size of Industrial Organization and Worker Behavior", Cambridge: Cambridge University Press, 1970.16. Keller, T.R., "Role Conflict and Ambiguity: Correlates with Job Satisfaction and Values ", Personnel Psychology, Vol., 28, (1975), PP.57-64.17. Koch, J.L. & R.M. Steers, "Job Attachment, Satisfaction, and Turnover among Public Sector Employees ", Journal of Vocational Behavior, Vol.12, (1978), PP.119-128.18. Kraut, A. I., "Predicting of Employee from Measured Job Attitudes", Organization Behavior and Human Performance, Vol.13, (1975), PP.233-243.19. 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