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題名 我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究 作者 曹慧玲 貢獻者 黃國隆
曹慧玲日期 1988 上傳時間 4-五月-2016 14:23:03 (UTC+8) 摘要 論文摘要 參考文獻 參考書目一、中文部分:1.中華民國會計師公會全國聯合會職業道德研究委員會，中華民國會計師職業道德規範，民國72年10月5日公布。2.林清山，多變項分析統計學，台北:東華書局，民國75年12月4版。3.徐瑞，"彈性有效的領導"，天下雜誌，民國72年3月，頁56-57。4.陳義勝，組織行為，台北:華泰書局，民國69年。5.閔由吉，"馱不動的形象包袱"，會計研究月刊，民國75年3月，頁15-17。6.黃國隆，"中學教師的組織承諾與專業承諾"，國立政治大學學報，民國75年5月，頁55-83。7.黃國隆，"激勵與工作滿足"，基層金融，民國72年3月，頁115-125。8.彭剛力，"認識「組織承諾」"，幼獅月刊，民國73年12月，頁33-37。9.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園，社會及行為科學研究法，台北:東華書局，民國75年7月9版。10.張潤書譯，組織行為與管理，台北:五南書局，民國74年1月初版。11.編輯部: "透過會計加強管理"，會計研究月刊，民國76年元月，頁71-74。二、英文部分:(1)書籍──l. Bedeian, G. Arthur & Glueck, F. William, Management,台北:華泰書局, 1984.2. Bonoma, V. & Altman, G. Z., Psychology for Management, 台北:華泰書局,1982.3. Hampton R. David, Contemporary Management, 台北:東華書局，1983.4. Mccormick J. Ernest & llgen R. Daniel, Industrial Psychology,台北:歐亞書局，1981.5. Mowdoy, R. T.; Porter, L. W.; Steers, R. M., Employee-Organization linkage; Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover (N. Y.: Arademic Press Inc. 1982)6. Webber, A. R., Management: Basic Elements of Managing Organizations (Homewood, Ill: Richard D. Irwin, Inc. 1975)7. Wexley, N. Kenneth & Yukl, A Gary, Organizational Behavior and Personnel Psychology,台北:東華書局,1987.(2)期刊l. Abdel-Halim, A. A.,"Interation Effects of Equalization and Subordinate Personality, Job Satisfaction and Performance", Human Relations, Vol. 32, 1979, pp.489-502.2. Angle, H. L. & Perry, L. J., "An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Administrative Science Quarterly, Vol. 26, 1981, pp.1-14.3. Aranya, N. & Ferris, K. R., "A Reexamination of Accountants` Organizational-Professional Conflict`` The Accounting Review, Vol. LIX, 1984, pp.1-15.4. Aranya, N. & Kushnir, T. & Valency, A., "Organizational Commitment in a male-Dominated Profession" Human Relation, Vol. 39, 1986, pp.433-448.5. Bateman, T. S. & Strasser, S., "A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol. 27, 1984, pp.95-112.6. Beehr, T. A., "Perceived Situational Moderators of the Relationship Between Subjective Role Ambiguity and Role Strain", Journal of Applied Psychology, Vol. 61, 1976, pp.35-40.7. Bedeian, A. & Armenakis, A. A., "A Path-Analytic study of The Consequences of Role conflict and Ambiguity", Academy of Management Journal, Vol. 24, 1981, pp.417-424.8. Bruning, N. S. & Snyder, A. R., "Sex and Position as predictors of Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.26 1983, pp.485-491.9. Chusmir, L. H., "Job Commitment and the Organizational Woman", Academy of Management Review, Vol. 7, 1982, pp.595-602.10. Curry, J. P., Wakefield, S. D., Price, L. J. & Mueller, W. C., "On The Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.29, 1986, pp.847-858.11. Ferris, K. R. & Aranya, N., "A Comparison of Two Organizational Commitment Scales", Personnel Psychology, Vol. 36, 1983, pp.87-98.12. Fisher, D. C. & Gitelson, R., "A meta-Analysis of the correlates of role conflict and ambiguity", Journal of Applied Psychology, Vol.68, 1983, pp. 320-333.13.? Hamner, W. C. & Tosi, H. L., "Relationship of Role Conflict and Role Ambiguity to Job Involvement Measures", Journal of Applied Psychology, Vol.59, 1974, pp.497-499.14. House, J. R., & Rizzo, R. J., "Role Conflict and ambignity as critical variables in a model of Organizational Behavior", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.7, 1972, pp.467-505.15. Janch, L. R. , Glueck, W. F. & Osbom , R. N., "Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity", Academy of Management Journal, Vol.21, 1978, pp.84-92.16. Keller, T. R., "Role Conflict and Ambiguity: Correlates with Job Satisfaction and Values", Personnel Psychology, Vol.28, 1975, pp.57-64.17. Lee, M. S., "An Empirical Analysis of Organizational identification", Academy of Management Journal, Vol.14, 1971, pp.213-226.18. Marsh, M. R. & Mannari, H., "Organizational Commitment and turnover: A Prediction Study", Administrative Science Quarterly, Vol.22, 1977, pp.57-75.19. Miles, R. H., "An Empirical Test of Causal Influence Between Role Perceptions of Conflict and Ambiguity and various Personal Outcomes", Journal of Applied Psychology, Vol.60, 1975, pp.334-339.20. Misumi, J. & Seki, F., "Effects of Achievement Motivation on the Effectiveness of Leadership Patterns", Admistrative Science Quarterly, Vol.16, 1971, pp. 51-59.21. Morris, J. H. & Sherman, J. D., "Generalizability of an Organizational Commitment Model" , Academy of Management Journal, Vol.24, 1981, pp.512-526.22. Motowidlo, S. J., "Does Job Satisfaction Lead to Consideration and Personal Sensitivity``, Academy of Management Journal, Vol.27, 1984, pp.910-915.23. Mottaz, C., "Gender Differences in work satis faction, work-related rewards and values, and the Determinants of work satisfaction", Human Relation Vol.39, 1986, pp.359-378.24. Nichalson, JR. P. Nova, "The Relationship of Organization Structure and Interpersonal Attitudes to Role Conflict and Ambiguity in Different work Environments " , Academy of Management Journal, Vol. 26, 1983, pp.148-155.25. O`Reilly III, C. & Chatman, J., "Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Comploance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior", Journal of Applied Psychology, Vol.71, 1986, pp.492-499.26. Parasuraman, S. & Alutto, J. A., "Sources and Outcomes of stress in Organizational Settings: To Ward the Development of a structural Model", Academy of Management Jourual, Vol.27, 1984, pp. 330-350.27. Reichers, A. E., "A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment", Academy of Management Review, Vol.10, 1985, pp.465~476.28. Reichers, A. E. "Conflict and Organization Commitment", Journal of Applied Psychology, Vol.71, 1986, pp.508-514.29. Schriesheim, C. A. & C. J. Murphy, "Relationships Between Leader Behavior and Subordinate Satisfaction and Performance: A Test of Some Situational Moderators", Journal of Applied Psychology, Vol. 61 1976, pp.634 - 641.30. Senatra, P. T. "Role Conflict, Role Ambiguity, and Organizational Climate in a Public Accounting Firm", The Accounting Review, Vol.LV, 1980, pp.594-603.31. Smith, J. E.; Carson, K. P. & Alexander, R. A., "Leadership: It can make a Difference", Academy of Management Journal, Vol.27, 1984, pp.765-776.32. Steers, R. M. & Brannstein, D. N., "A Behaviorally-Based Measure of Manifest Needs in work setting", Journal of Vociation Behavior, Vol.9, 1976, pp.251-266.33. Steers, R. M., "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, Vol.22, 1977, pp.46-55.34. Steers, R. M. & Rhodes, S. R., "Major Influences on Employee Attendence: A Process Model" Journal of Applied Psychology, Vol.63, 1978, pp.391-407.35. Stevens, J. M.; Beyer, J. M. & Trice, H. M., " Assing Personal, Role and Organizational Predictors of Managerial Commitment``, Academy of Management Journal, Vol.21, 1978, pp.380-396.36. Tracy, L. & Johnson, T. W., "What Do the Role Conflict and Role Ambignity scales Measure?", Journal of Applied Psychology, Vol.66, 1981, pp. 464-469.37.Valenzi, E. & Dessler, G., "Relationships of Leader Behavior, Subordinate Role Ambignity and Subordinate Job Satisfaction", Academy of Management Journal, Vol.21, 1978, pp.671-678.38. Wanous, J. P. & Lawer, E. E. "Measurement and Meaning of Job Satisfaction``, Journal of Applied Psychology, Vol.56, 1972, pp.95-105.39. Wiener, Y. "Commitment in Organizations: A Normative View", Academy of Management Review, Vol.7, 1982, pp.418-428.40. Williams, L. J. & Hazer, J. T., "Antecedents and Consequences of Satisfaction and Commitment in Turnover Models: A Reanalysis Using Latent Variable Structural Equation Methods", Journal of Applied Psychology, Vol.71, 1986, pp.219-231.三、未出版著作:1.朱曉石，領導型態、認知方式對績效的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69年。2.呂紀嘉，中外銀行員個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71年。3.余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國69年。4李榮讚，台灣地區金融機構人力資源運用－人格特質、個人特徵、人事功能與工作滿足關係之研究，國立台灣大學商學研究所碩士論文，民國73年。5.林良楓，會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。6.林世昌，我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。7.周育文，人格特質、隱涵領導及對領導者評估，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國72年。8.侯望倫，工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。9.唐萍，影響外務人員滿足傾向之個人特質因素之研究，私立文化大學管理研究所碩士論文，民國74年。10.莊振輝，我國財政部所屬國營專業員工工作滿足感之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。11.陳祥澄，我國會計人員在外商企業與本國企業工作滿足感，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國75年。12.陳富祥，個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討－金融業為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。13.陳惠卿，我國會計師社會形象之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。14.陳智瀛，人格特性、主管領導型態對會計師事務所查帳員工作態度與績效的影響，私立東吳大學會計研究所碩士論文，民國75年。15.陸鵬程，大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70年。16.郭延芸，參與管理對員工工作滿足的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70年。17.許彩娥，領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。18.黃瑩宵，台灣省基層主計人員之工作滿足感之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。19.黃瓊慧，企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國74年。20.黃健平，會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素與因應方法之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。21.黃培真，貿易從業人員工作滿足感之研究－五大貿易商實證分析，國立政治大學國際貿易研究所碩士論文，民國72年。22.黃台生，台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國69年。23.黃開義，工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響，私立中原大學機械工程研究所碩士論文，民國73年。24.彭剛力，人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。25.楊啟良，個人特質、組織氣候與組織承諾之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71年。26.廖貴鋒，國中教師角色衝突、角色不明確與工作倦怠之研究，國立師範大學教育研究所碩士論文，民國75年。27.潘養源，影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68年。28.劉茂明，管理，人員之人格特質、工作滿足對流動意願影響之研究，私立淡江大學管理科學研究所碩士論文，民國7J-年。29.蘇慈玲，台灣會計師事務所員工工作滿足之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國69年。 描述 碩士
國立政治大學
會計學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005784 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃國隆 zh_TW dc.contributor.author (作者) 曹慧玲 zh_TW dc.creator (作者) 曹慧玲 zh_TW dc.date (日期) 1988 en_US dc.date.accessioned 4-五月-2016 14:23:03 (UTC+8) - dc.date.available 4-五月-2016 14:23:03 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 4-五月-2016 14:23:03 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) B2002005784 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90468 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 會計學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 論文摘要 zh_TW dc.description.tableofcontents 目錄第一章 緒論－研究動機………1第二章 文獻探討………3第一節 組織承諾………3第二節 工作滿足………11第三節 領導型態………19第四節 角色壓力………24第五節 個人屬性………27第六節 變項間之相關性－實證研究………29第七節 研究架構與研究目的………38第三章 研究方法………40第一節 抽樣方式暨施測過程………40第二節 測量工具………43第三節 分析方法………50第四章 研究結果………52第一節 角色壓力量表的因素分析………52第二節 人口統計變項與依變項之關係分析………54第三節 皮爾森積差相關分析………63第四節 逐步迴歸分析………67第五節 典型相關分析………74第五章 研究討論、限制與建議………77第一節 研究討論………77第二節 研究限制………82第三節 建議………83參考書目………88附錄………102圖表目次圖目次圖2-l 組織承諾之前因及後果模型………10圖2-2 需求層次結構………15圖2-3 傳統與雙因子工作滿足理論之比較………16圖2-4 體恤、結構因子交互作用圖………22圖2-5 本研究之基本架構圖………38表目次表3-1 問卷發出及回收統計表………41表3-2 受測樣本基本資料統計表………42表3-3 受測者在工作滿足各構面之平均數及標準差………44表3-4 受測者在角色壓力量表之平均數及標準差………45表3-5 受測者在外顯需求量表之分數的平均數及標準差………47表3-6 受測者在領導型態量表得分之平均數及標準差………48表4-1 角色壓力量表之因素分析………53表4-2 不同性別之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………54表4-3 不同婚姻狀況之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………55表4-4 不同職位階層之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………56表4-5 不同年齡組之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………58表4-6 不同教育程度之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………60表4-7 不同服務年資之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………61表4-8 不同資歷之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………62表4-9 受測者在預測變項與效標變項問之皮爾森積差相關………65表4-10 受測者在效標變項間之皮爾森相關………66表4-11 以工作本身滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………68表4-12 以薪水滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表表4-13 以晉昇滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………69表4-14 以直屬上可滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70表4-15 以工作伙伴滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70表4-16 以整體滿足為效標變項之逐步趨歸分析摘要表………71表4-17 以組織承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………72表4-18 以專業承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………73表4-19 預測變項與效標變項典型相關分析表………75表4-20 預測變項與效標變項之因素負荷量………76 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005784 en_US dc.title (題名) 我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目一、中文部分:1.中華民國會計師公會全國聯合會職業道德研究委員會，中華民國會計師職業道德規範，民國72年10月5日公布。2.林清山，多變項分析統計學，台北:東華書局，民國75年12月4版。3.徐瑞，"彈性有效的領導"，天下雜誌，民國72年3月，頁56-57。4.陳義勝，組織行為，台北:華泰書局，民國69年。5.閔由吉，"馱不動的形象包袱"，會計研究月刊，民國75年3月，頁15-17。6.黃國隆，"中學教師的組織承諾與專業承諾"，國立政治大學學報，民國75年5月，頁55-83。7.黃國隆，"激勵與工作滿足"，基層金融，民國72年3月，頁115-125。8.彭剛力，"認識「組織承諾」"，幼獅月刊，民國73年12月，頁33-37。9.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園，社會及行為科學研究法，台北:東華書局，民國75年7月9版。10.張潤書譯，組織行為與管理，台北:五南書局，民國74年1月初版。11.編輯部: "透過會計加強管理"，會計研究月刊，民國76年元月，頁71-74。二、英文部分:(1)書籍──l. Bedeian, G. Arthur & Glueck, F. William, Management,台北:華泰書局, 1984.2. Bonoma, V. & Altman, G. Z., Psychology for Management, 台北:華泰書局,1982.3. Hampton R. David, Contemporary Management, 台北:東華書局，1983.4. Mccormick J. Ernest & llgen R. Daniel, Industrial Psychology,台北:歐亞書局，1981.5. Mowdoy, R. T.; Porter, L. W.; Steers, R. M., Employee-Organization linkage; Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover (N. Y.: Arademic Press Inc. 1982)6. Webber, A. R., Management: Basic Elements of Managing Organizations (Homewood, Ill: Richard D. Irwin, Inc. 1975)7. Wexley, N. Kenneth & Yukl, A Gary, Organizational Behavior and Personnel Psychology,台北:東華書局,1987.(2)期刊l. Abdel-Halim, A. A.,"Interation Effects of Equalization and Subordinate Personality, Job Satisfaction and Performance", Human Relations, Vol. 32, 1979, pp.489-502.2. Angle, H. L. & Perry, L. J., "An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Administrative Science Quarterly, Vol. 26, 1981, pp.1-14.3. Aranya, N. & Ferris, K. R., "A Reexamination of Accountants` Organizational-Professional Conflict`` The Accounting Review, Vol. LIX, 1984, pp.1-15.4. Aranya, N. & Kushnir, T. & Valency, A., "Organizational Commitment in a male-Dominated Profession" Human Relation, Vol. 39, 1986, pp.433-448.5. Bateman, T. S. & Strasser, S., "A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol. 27, 1984, pp.95-112.6. Beehr, T. A., "Perceived Situational Moderators of the Relationship Between Subjective Role Ambiguity and Role Strain", Journal of Applied Psychology, Vol. 61, 1976, pp.35-40.7. Bedeian, A. & Armenakis, A. A., "A Path-Analytic study of The Consequences of Role conflict and Ambiguity", Academy of Management Journal, Vol. 24, 1981, pp.417-424.8. Bruning, N. S. & Snyder, A. R., "Sex and Position as predictors of Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.26 1983, pp.485-491.9. Chusmir, L. H., "Job Commitment and the Organizational Woman", Academy of Management Review, Vol. 7, 1982, pp.595-602.10. Curry, J. P., Wakefield, S. D., Price, L. J. & Mueller, W. C., "On The Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment", Academy of Management Journal, Vol.29, 1986, pp.847-858.11. Ferris, K. R. & Aranya, N., "A Comparison of Two Organizational Commitment Scales", Personnel Psychology, Vol. 36, 1983, pp.87-98.12. Fisher, D. C. & Gitelson, R., "A meta-Analysis of the correlates of role conflict and ambiguity", Journal of Applied Psychology, Vol.68, 1983, pp. 320-333.13.? Hamner, W. C. & Tosi, H. L., "Relationship of Role Conflict and Role Ambiguity to Job Involvement Measures", Journal of Applied Psychology, Vol.59, 1974, pp.497-499.14. House, J. R., & Rizzo, R. J., "Role Conflict and ambignity as critical variables in a model of Organizational Behavior", Organizational Behavior and Human Performance, Vol.7, 1972, pp.467-505.15. Janch, L. R. , Glueck, W. F. & Osbom , R. N., "Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity", Academy of Management Journal, Vol.21, 1978, pp.84-92.16. Keller, T. R., "Role Conflict and Ambiguity: Correlates with Job Satisfaction and Values", Personnel Psychology, Vol.28, 1975, pp.57-64.17. Lee, M. S., "An Empirical Analysis of Organizational identification", Academy of Management Journal, Vol.14, 1971, pp.213-226.18. Marsh, M. R. & Mannari, H., "Organizational Commitment and turnover: A Prediction Study", Administrative Science Quarterly, Vol.22, 1977, pp.57-75.19. Miles, R. H., "An Empirical Test of Causal Influence Between Role Perceptions of Conflict and Ambiguity and various Personal Outcomes", Journal of Applied Psychology, Vol.60, 1975, pp.334-339.20. Misumi, J. & Seki, F., "Effects of Achievement Motivation on the Effectiveness of Leadership Patterns", Admistrative Science Quarterly, Vol.16, 1971, pp. 51-59.21. Morris, J. H. & Sherman, J. D., "Generalizability of an Organizational Commitment Model" , Academy of Management Journal, Vol.24, 1981, pp.512-526.22. Motowidlo, S. J., "Does Job Satisfaction Lead to Consideration and Personal Sensitivity``, Academy of Management Journal, Vol.27, 1984, pp.910-915.23. Mottaz, C., "Gender Differences in work satis faction, work-related rewards and values, and the Determinants of work satisfaction", Human Relation Vol.39, 1986, pp.359-378.24. Nichalson, JR. P. Nova, "The Relationship of Organization Structure and Interpersonal Attitudes to Role Conflict and Ambiguity in Different work Environments " , Academy of Management Journal, Vol. 26, 1983, pp.148-155.25. O`Reilly III, C. & Chatman, J., "Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Comploance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior", Journal of Applied Psychology, Vol.71, 1986, pp.492-499.26. Parasuraman, S. & Alutto, J. A., "Sources and Outcomes of stress in Organizational Settings: To Ward the Development of a structural Model", Academy of Management Jourual, Vol.27, 1984, pp. 330-350.27. Reichers, A. E., "A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment", Academy of Management Review, Vol.10, 1985, pp.465~476.28. Reichers, A. E. "Conflict and Organization Commitment", Journal of Applied Psychology, Vol.71, 1986, pp.508-514.29. Schriesheim, C. A. & C. J. Murphy, "Relationships Between Leader Behavior and Subordinate Satisfaction and Performance: A Test of Some Situational Moderators", Journal of Applied Psychology, Vol. 61 1976, pp.634 - 641.30. Senatra, P. T. 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